Delodajalci na razgovoru o delu praviloma vedno pustijo prostor za pogajanja o plači, saj pričakujejo dodatna vprašanja. Če ne barantate, puščate denar na mizi in lahko boste delali za manj denarja kot vaši sodelavci, ki so se trdo pogajali.

Da ne bi imeli najnižje plače v vašem oddelku, na razgovoru o delu vprašajte delodajalca, ali se je pripravljen pogovarjati o plači. Recite na primer, da vas zanima, kdaj bo znova ocenjena višina vaše plače. Če ne dobite jasnega odgovora, je veliko možnosti, da je povišica še zelo daleč, zato se vam res splača pogajati za karseda najboljšo začetno plačo.

Mogoče ne boste dobili odgovora, koliko je letni porast plač v podjetju, a vprašati ni greh. Vprašajte tudi, koliko povišice je v zadnjem letu dobil njihov najboljši zaposleni. Delodajalec bo dobil občutek, da ciljate na najboljše, obenem boste izvedeli veliko o nagrajevanju. Pozanimajte se o dodatkih, tudi, če so vezani na delovno uspešnost.

Če vam na razgovoru za delo ne ponudijo boljše plače, skušajte doseči več nagrad in dodatkov. V vsakem primeru pa vam bodo vprašanja pomagala tudi pri pogajanjih za povišico. Pa srečno!