Veliko večino delodajalcev čedalje bolj zanima, kaj mladi zares znajo, pri čemer ni tako zelo pomembno, kje so pridobili znanje. 70 odstotkom je pomembno tudi neformalno izobraževanje, 22 odstotkom se zdi celo ključno, so odkrili v Zavodu Nefiks po anketiranju 100 delodajalcev iz vseh sektorjev.

Srečen je kandidat, ki se je lahko uspešno predstavil delodajalcem. Največ možnosti za srečanje z delodajalcem ima iskalec, ki se prijavi na razpis za prosto delovno mesto, manj uspeha bo požel s pošiljanjem ponudb za delo ali s priporočilom. Pa tudi slednje ima težo le, če se je kandidat drugje že izkazal. Delodajalci obenem iščejo kandidate, ki znajo komunicirati in so timski delavci. Prednost je tudi, če znajo analitično razmišljati, tržiti in prodajati.

Uroš, ki je kompetence pridobival v Zaposlitvenem klubu za mlade, ki so se v preteklih treh sezonah izkazali za zelo uspešne, saj se je zaposlila več kot polovica aktivnih mladih, je dodal: "Delodajalci iščejo tudi energijo, žar in motivacijo, saj po tem sklepajo, da si se pripravljen učiti in truditi – kar je pomembno za njihov poslovni uspeh."