Ob izpolnitvi pogoja šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta in s tem tudi pravico do celotnega regresa za letni dopust.

Glede na to da Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) določa, da mora delodajalec delavcu izplačati regres najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta, vendar v konkretnem primeru v tem času pogoj šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja še ni izpolnjen, je delavec do 1. julija upravičen do sorazmernega dela regresa, po izpolnitvi navedenega pogoja pa do preostanka do celotnega regresa za letni dopust.

Kaj, če so vas zaposlili v drugi polovici leta, pa prej niste bili zaposleni?

V tem primeru delavec ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta, ampak ima v skladu z ZDR pravico do izrabe dvanajstine (1/12) letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu. Skladno s tem ima delavec pravico le do sorazmernega dela regresa.

Delavec ima v tem primeru pravico do izplačila sorazmernega dela regresa za letni dopust najkasneje do konca koledarskega leta, za katerega mu gre pravica do letnega dopusta in regresa.

Kaj, če sem zaposlen za krajši delovni čas? Bom dobil regres?

ZDR določa, da je delavec upravičen do izplačila regresa za letni dopust sorazmerno z delovnim časom, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi.

Ker ZDR ne določa izrecno, kdaj mora delodajalec izplačati sorazmerni del regresa za letni dopust (ko delavcu delovno razmerje preneha pred 1. julijem), gre določbo razumeti kot zavezo delodajalca, da izpolni obveznost najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.

Vsekakor pa lahko delodajalec izplača regres že pred navedenim datumom, saj s tem seveda ne posega v škodo delavca, pa še ta bo vesel, če bo do dodatnega denarja prišel prej.

Če boste letos ostali brez regresa, upajte, da se bo vaša firma kmalu izkopala iz krize ter vas vsaj ob koncu leta obdarila z božičnico.