Poleg tega spori na delovnem mestu vodijo v večji stres in nezadovoljstvo zaposlenih, delo pa je pogosto opravljeno slabše in počasneje, kot bi bilo, če bi bila med sodelavci pozitivna 'kemija'. Predstavljamo vam nekaj najpogostejših konfliktov med šefi in zaposlenimi in nekaj nasvetov, kako reagirati, da iz srednje velike težave ne nastane nerešljiv problem, ki se konča na zavodu za zaposlovanje.

Problem: Šef nima pojma, kako ravnati z ljudmi. Ima pa neverjetno sposobnost poskrbeti, da so zaradi njega vedno vsi slabe volje, saj pričakuje nemogoče.
V takšnih primerih se ponavadi zgodi, da zaposleni čez šefa družno vedo veliko povedati na kavi ali ob pivu, ko se gospod prikaže, pa mu nežno zrejo v oči in prijazno kimajo. Mnogo bolj produktivna rešitev je, da več zaposlenih na sestanku skupaj izpostavi, da nastaja težava zaradi prevelikih zahtev in natančno obrazloži, kaj bi bilo potrebno, da se težava razreši. Vsekakor pa naj gre na sestanek skupaj več delavcev. Posamezniku namreč pogum pogosto upade takoj, ko prime za kljuko vrat šefove pisarne.

Problem: Ne morete sprejeti, da je vaš nadrejeni prav 'ta človek'
Prepričani ste, da je vaš šef navadna nesposobna lenoba in vam nikakor ni jasno, kako mu je uspelo dobiti službo, ki jo ima, zato ste prepričani, da ga bo najbolje ignorirati in delati po svoje. Niti ne. Težava je namreč v tem, da vi na njegovo postavitev nimate nobenega vpliva in vam zato ne preostane drugega, kot da se s situacijo sprijaznite in skušati najti njene pozitivne plati. Poleg tega vam ostane še manjša tolažba. Če je res tako zelo nesposoben ali len, bo to prej ali slej opazil tudi kdo izmed njegovih nadrejenih.

Problem: Vaš šef zares nima pojma
Po strokovni plati ga močno prekašate. Ker stroke ne obvlada dovolj, vam, ko nastopijo težave, tudi ne more pomagati. Napačna izbira je, da se zato odločite, da boste pač sami poiskali vse rešitve, saj je tako ali tako vseeno, če težavo zaupate še njemu, če pa ne pozna rešitve. Pravilna pot, ki vas bo obvarovala pred konflikti in obtožbami, da ste svojeglavi, je, da mu vseeno predstavite težavo, a ponudite tudi možne rešitve. On pa naj odloči, kako in kaj ali pa to storita skupaj. Tako bo obema stranema jasno, da ste vi strokovnjak, on pa šef.

Problem: Šef nima časa za svoje zaposlene
Vaš šef ves čas teka z enega na drug sestanek in vmes je izgubil pregled tako nad službenim delom kot lastnim življenjem. Kaj šele, da bi opazil svoje delavce! Narobe je, da kot 'pridni delavec' nase prevzemate vse več dela, ker se vam smili. Zato delate dvakrat več kot bi naj, sprejemate pomembnejše odločitve kot vam je v resnici dovoljeno in šefu tega nikoli ne poveste. Vsaj ne, dokler ne nastane resna težava. Resnica je, da ni vaš problem, če si vaš šef ne zna organizirati časa. Naj bo še tako težko, vztrajajte, da vsake toliko vendarle dobite na voljo nekaj njegovega časa za uskladitev misli, nalog in pregled projektov. Tako bo vedel, kaj se dogaja, vi pa boste varni pred stavkom 'Pa kaj, za vraga, ste mislili in zakaj jaz nič ne vem o tem'.

Problem: Šef nima nobenega čuta za pravičnost
Prepričani ste, da svoje delo opravljate dobro, kar potrjujejo tudi rezultati. Nasprotno pa vas šef neprestano kritizira in hvali tiste s slabšimi rezultati. Jeza in razočaranje vam ne bosta veliko pomagala. Najprej še enkrat preverite, kje v vašem delu bi lahko obstajali viri njegovega nezadovoljstva. Nato se skušajte z njim pogovoriti in upoštevajte njegove nasvete. Če postane jasno, da vse skupaj ne vodi nikamor, razmislite o iskanju nove službe.

Problem: Šef ne mara svojih zaposlenih
Zaposleni imate občutek, ali pa je to jasno dokazano, da vas šef ne ceni ne kot ljudi ne kot delavce. Pravzaprav sploh ne mara delati z vami. Tudi tukaj čustva in govorjenje za njegovim hrbtom ne bodo v veliko pomoč. Resnica je, da se ne bi smeli nikoli sprijazniti z delom za človeka, ki vas niti slučajno ne ceni. To slabo vpliva na vašo samo zavest, pa tudi vaša kariera se zaradi tega ne bo premikala po lestvi navzgor, ampak prej navzdol. Če imate občutek, da vaš nadrejeni na tem mestu ne bo ostal dolgo, lahko nekaj časa počakate in potrpite, v nasprotnem primeru pa je bolje, da si ne domišljate, da se bo nekega dne zbudil in pomislil, kako dober delavec ste v resnici. Raje razmislite o novi službi.

Problem: Šef je dobil napredovanje, ki ste ga pravzaprav hoteli vi
S sodelavcem sta se prijavila za isto napredovanje, zmagal je on. Ne vam ne celotni ekipi ne bo koristilo, če boste svojo jezo stresali nanj, mu poskušali uničiti projekte ali nasprotovali vsaki njegovi ideji. Prenesite poraz športno. Čestitajte mu in se lotite dela. Ob tem pa premislite, kaj njegovo napredovanje pomeni za vaš položaj v službi in ali bi morda svoje življenjske cilje lahko bolje izpolnili kje drugje.