Skorajda vsakdo danes že pozna družbeno omrežje LinkedIn, a na spletu so števila druga orodja, ki so na voljo tako tistim, ki iščejo novo delovno silo, kot tistim, ki se potegujejo za novo zaposlitev. Izbor treh najbolj zanimivih povzemamo po spletni strani mashable.com.

1. recmnd.me
Za precej težko izgovorljivim imenom se skriva stran, ki omogoča, da vaša znanja, sposobnosti in izkušnje ocenijo vaši sedanji in bivši sodelavci, kolegi in nadrejeni. Brezplačno si lahko ustvarite profil, vanj vnesete svoje kompetence in nato povabite tiste, katerih mnenje o svojem delu cenite, da vas ocenijo z ena do deset. Opisnega ocenjevanja stran ne dopušča, prav tako pa ne boste dobili vpogleda v to, kdo vas je ocenil s katero oceno. Tako naj bi stran zagotavljala nepristranskost ocen. Za tiste, ki kadre izbirajo, je uporabno predvsem to, da so na strani za posamezne poklice objavljene lestvice kandidatov in njihove ocene, kar naj bi jim olajšalo izbiro.

2. smarterer.com
Na strani smarterer.com lahko preverite in hkrati dokažete nekatera znanja, ki jih delodajalci danes posebej iščejo. Na strani je kar 10 milijonov vprašanj, ki so jih prispevali obiskovalci. Če se želite dokazati in primerjati svoje znanje z drugimi kandidati, odprete profil na strani in se lotite reševanja testov s področja socialnih medijev, powerpointa, excela, css-ja, php-ja ali celo matematike in jezikov. Stopnjo znanja, ki ste jo dosegli pri posamezni temi, lahko delite preko družbenih omrežij, seveda predvsem kariernih. Delodajalci lahko poljubne teste znanj vključijo v razpis in tako dobijo vpogled v sposobnosti kandidatov še pred razgovori.

3. ZAO
ZAO je spletno orodje, ki delodajalcem omogoča, da pri iskanju najbolj primernih kandidatov za zaposlitev uporabijo vse svoje kontakte in tudi njihova poznanstva. Stran celo nagovarja podjetja, ki iščejo nove kadre, naj za tistega, ki bo predlagal kandidata, ki bo na koncu dobil zaposlitev, razpišejo nagrado. Tako podjetje ustvari razpis in ga prek ZAO-ja razpošlje po svoji celotni mreži kontaktov. ZAO naj bi nato vsem, ki so razpis dobili, pomagal pri iskanju med njihovimi kandidati, da lažje ugotovijo, ali poznajo koga, ki bi razpisu ustrezal.