Razen zaslužka so tu še izkušnje, ki jih dijaki in študenti pridobijo med delom. Te so dragocene, saj se dijaki in študenti prvič soočijo z organizacijo in pravili vedenja v podjetjih, spoznajo svoje želje in potenciale. Izredno pomembni in pogosto zapostavljeni so tudi kontakti, ki jih študentje med delom navežejo s potencialnim delodajalcem, saj veliko študentov po opravljeni diplomi nadaljuje delo v podjetju in se tam tudi redno zaposli. Študentom delo preko napotnice pomeni tako možnost za zaslužek kot tudi priložnost, da teoretična znanja prevedejo  v praktično delovno okolje.

Preverili smo, kakšne so spremembe v ponudbi in povpraševanju del v času recesije na slovenskih študentskih servisov, kjer si študenti služijo svoj denar kot osnovni vir preživetja ali pa le kot vir priboljškov.

Povprašali smo, ali na študentskih servisih opažajo razliko v ponudbi del za študente. Se v času krize delodajalci pogosteje ali redkeje odločijo poiskati delovno silo preko študentskih servisov? Zanimalo nas je, kako je z povpraševanjem oziroma iskanjem dela. Ali opažajo, da študentsko delo študentom služi kot glavni vir preživetja ali le kot dopolnilni zaslužek za višjo kakovost življenja v času študija?

Kakšen je trend, prevladujejo enkratna dela ali se študentje raje zaposlijo za daljše obdobje? Gotovo obstajajo bolj iskana dela, nekatera so težavnejša, za nekatera delovna mesta pa težko, če sploh, najdejo ustrezne kandidate. Za konec pa smo povprašali tudi, ali se med ponujenimi deli pojavi tudi kaksno neobičajno delo, ki močno odstopa od večine del, ki so na voljo. Odgovore navajamo v vrstnem redu, kot so prispeli v naše uredništvo, da vam bomo olajšali dostop do informacij, pa smo dodali tudi linke na njihove spletne strani.

Študentski servis Adecco

Direktorica študentskega servisa Adecco Anja Beslič opaža, da se je v primerjavi z lanskim letom število prostih delovnih mest močno znižalo, sama ponudba pa se, z izjemo administrativnih del in del v proizvodnji, po katerih ni toliko povpraševanja, od lanskega leta ni bistveno spremenila. Cilji študentov, ki delajo, so različni, nekaterim študentsko delo zagotovo predstavlja glavni vir preživetja, spet drugim pa služi le kot dopolnilni zaslužek.

Študentje višjih letnikov in absolventi povprašujejo po delih za daljše časovno obdobje, saj že razmišljajo o pridobivanju delovnih izkušenj in navezovanju stikov z morebitnimi prihodnjimi delodajalci. Študentje nižjih letnikov opravljajo predvsem kratkotrajna in malo manj zahtevna dela.

Najbolj iskana dela so zagotovo administrativna dela, delo hostes (za dekleta) in kratkotrajno dobro plačano fizično delo (za fante). Najzahtevnejša dela so predvsem programiranje, prevajanje, delo v računovodstvu. Najtežje pa je najti kandidate za delo v strežbi in trženje po telefonu. Večinoma se študentje odločajo za delo tudi na podlagi urne postavke, zato je v primeru, da delodajalec ne ponuja dobrega plačila, težko najti kandidate za katero koli delovno mesto.

Študentski servis Luna

Na Luni nam je Marjana pojasnila, da razlike v ponudbi del za študente ni, delodajalci pa se vedno pogosteje odločajo poiskati delovno silo preko študentskih servisov. Študentje še vedno veliko povprašujejo po delih, saj tistim, ki živijo doma pri starših, delo navadno pomeni nek zaslužek oziroma zgolj dopolnilo tega. Spet drugi, predvsem tisti, ki študirajo izven domačega kraja, so popolnoma odvisni od zaslužka preko študentskega dela in se z njim tudi preživljajo.

Predvsem v poletnem času prevladujejo enkratna dela, študentje se za daljše obdobje zaposlijo odvisno od svojega statusa, torej ali so redni ali izredni študentje, saj slednji navadno pogosteje iščejo delo za daljše obdobje. Najbolj iskana dela za dekleta so administrativna in dela promotork – hostes, medtem ko fantje iščejo bolj fizična dela. Najtežavnejša so vsekakor dela v nočni izmeni ali pa težja fizična dela, najtežje najdejo kandidate za delo v gostinstvu.

Študentski servis Manpower

Peter Bruvo, direktor PE Ljubljana in vodja študentskega servisa, sporoča, da se na splošno v letošnjem letu kaže trend manjšega povpraševanja po študentih za približno 30 %. V letošnjem letu sicer niso opazili večjih sprememb, saj nikoli niso zapolnjevali množičnih potreb po študentskem delu, ampak so bili vedno usmerjeni v posredovanje študentov za različna področja del, kjer je poudarek na kakovosti in znanju študentov, zato tudi s kandidati izvajajo predhodne selekcijske razgovore. So področja dela, kjer je povpraševanje enako lanskoletnemu, to so predvsem gostinstvo, hostese in selitve, na drugih področjih naj bi se poznal upad predvsem v proizvodnji.

Namen dela je v največji meri odvisen od prebivališča študenta. Študentu, ki ne prihaja iz osrednjeslovenske regije, študentsko delo večinoma predstavlja glavni vir preživetja, medtem ko nekomu iz Ljubljane oziroma okolice, ki praviloma živi pri starših, delo predstavlja dopolnilni zaslužek. Seveda je odvisno tudi od finančnih dohodkov staršev ter dejstva, ali je študent vzdrževan član oziroma se vzdržuje sam.

Največ razpoložljivih del je na področju prodaje, marketinga, računalništva, računovodstva ter seveda gostinstva. Veliko študentov iščejo za delo na recepciji, selitve, komisioniranje, promocije, delo v klicnem centru, anketiranje, čiščenje, razvoz in delo na blagajni. Dekleta večinoma iščejo administrativna dela, promocije, varovanje otrok in prevajalska dela. Fantje iščejo priložnostne selitve, delo v skladišču, najraje s prilagodljivim urnikom, in delo voznika. Veliko povpraševanja študentov je za prevajanje, delo od doma in ob koncu tedna, vendar so takšna dela na voljo le v manjši meri.

Pojavilo se je tudi nekaj neobičajnih del, med drugim prestavljanje cvetličnega korita (za 15 minut dela je plačilo znašalo 12 evrov), delo na višini na koncertu, promocija, kjer so promotorji igrali na bobne in privabljali stranke z megafonom, pa lovljenje perutnine in delo rafting inštruktorja.

Koprski študentski servis Serving

S Servinga nam je odgovoril Borut Stantič, ki ugotavlja, da se je ponudba vseh del zmanjšala, prav tako se je skrajšalo trajanje del. Menijo, da se delodajalci redkeje odločajo poiskati delovno silo preko študentskih servisov. Kljub zmanjšani ponudbi del pa se je povpraševanje povečalo v smislu manj del – hitrejši odziv na oglas. Ugotavljajo, da mnogim študentom predstavlja študentsko delo glavni vir preživetja. Večina študentov seveda čaka na dolgotrajna dela, če teh del v ponudbi ni, se odločajo tudi za kratkotrajna dela. Najbolj iskana dela so dela v administraciji, predvsem za dekleta, fantje povprašujejo po kratkotrajnih, bolje plačanih delih, kot so razna fizična dela, enodnevna dela ali selitve.

Pomurski študentski servis Murska Sobota

Darko Kutos navaja, da zaradi krize opažajo zmanjšano povpraševanje naročnikov po delu, opažajo tudi, da si v času počitnic naročniki preko poznanstev najdejo več študentov in dijakov kakor prej. Večja podjetja, ki so med počitnicami dajala možnost dela študentom in dijakom, so zdaj razpisala interne razpise za delo, saj so iskali študente in dijake med otroki zaposlenih.

Na povpraševanje po študentih in dijakih vpliva tudi letni čas, počitnic je konec, študentov in dijakov, pripravljenih za delo, je manj, celo v regiji, ki nima univerzitetnih rezidenčnih programov, za delo so pri njih med letom na voljo le absolventi, ponavljalci in nekaj študentov višješolskih programov, ki se izvajajo v Pomurju.

Zaradi manjše količine denarja v obtoku se tudi delodajalci redkeje odločajo za delo študentov in dijakov, saj najprej poiščejo notranje rezerve. Naročniki ponujajo različna dela, največkrat ob izpadih delovne sile zaradi bolniških dopustov ali spremenjenih razmer v delovnih procesih, sezonskih povečanj proizvodnje oziroma dopustov.

Stalno iščejo dekleta za delo strežbe v lokalih, saj se za to delo odloči le malo deklet. Najbolj so iskana dobro plačana dela (nad 5 evrov na uro), idealno študentsko delo je dobro plačano, omogoča, da študent pusti možgane na pašo in si že na začetku dela izračuna, koliko bo na koncu dela zaslužil.

Pomembno je tudi delo absolventov na področjih, ki so blizu njihovi smeri študija, na ta način podjetja lahko preizkusijo več bodočih kandidatov za delo in ocenijo energije, ki jih nosijo posamezni kandidati za delovni tim, znanje je bolj ali manj enako pri vseh kandidatih z neko končano izobrazbo, saj se izkušnje pridobijo, kandidate razlikuje pa predvsem energija in način, s katerim se lotevajo dela.

E-študentski servis Domžale

Z domžalskega študentskega servisa nam Teja Romšak pojasnjuje, da se trenutna gospodarska kriza močno odraža na področju zaposlovanja dijakov in študentov, saj od novembra lani beležijo upad ponudbe del. Primerjava števila oglasov za avgust 2008 z avgustom 2009 pokaže, da je bil padec kar 37-odstotni, največji upad ponudbe so zabeležili aprila letos, in sicer kar 51-odstotni.

Menijo, da delo preko napotnice študentom predstavlja dopolnilno delo, po drugi strani pa je to nujno. Povprečna štipendija za dijake znaša 130 evrov na mesec, za študente pa okoli 170 evrov mesečno, ker so stroški študija nekajkrat višji, je marsikateri študent prisiljen dodatno zaslužiti, da lahko študira in preživi.

Njihovi člani lahko v dnevno ažurirani ponudbi najdejo vse od pakiranja, deklariranja, lepljenja, administracije, promocij, dela na računalniku, prodaje in dela s strankami. Seveda lahko izbirajo tudi med strokovnimi deli, ki so povezana s smerjo študija, ali s področjem dela, na katerem se želijo zaposliti. To so razna strokovna dela npr. programiranje, lektoriranje, prevajanje, delo v turizmu, marketing, poučevanje, varstvo, delo v zdravstvu.

Ponudba vključuje vsa dela; od najmanj zahtevnih do visoko strokovnih, ki zahtevajo točno določena znanja. Študent/dijak lahko najde delo za dlje časa ali pa izbira med številnimi kratkotrajnimi deli, ki jih ponujajo.

Študenti višjih letnikov in absolventi se zavedajo pomena delovnih izkušenj, pridobljenih preko študentskega servisa pri nadaljnji poklicni poti, zato se pogosto odločajo za dela, ki so povezana s smerjo študija ali s področjem dela, na katerem se želijo zaposliti. To so običajo dela za daljše časovno obdobje.

Podjetja pogosto iščejo študente za tiste vrste del, ki na trgu rednih zaposlitev veljajo za manj priljubljena in je težje najti delavce. To so dela za krajši čas, dela, kjer se zahteva veliko fleksibilnosti predvsem glede delovnega časa in težja fizična dela za kratko obdobje, na primer selitev ali prenos težjih bremen za nekaj ur.

Razen tega se podjetja pogosto srečujejo s situacijami, ko potrebujejo v zelo kratkem času veliko število delavcev za zelo kratek čas, in dela, ki se pojavijo samo občasno. To so na primer: občasne promocije, terenske raziskave, projektno strokovno delo, ki zahteva posebna znanja, enkratna naročila, pri katerih je potreben hiter odziv in podobno.

Pri dekletih je seveda najbolj priljubljena administracija ali delo hostese, pogosto pa povprašujejo tudi po lažjih delih, kot so pakiranje in lepljenje. Fantje največ povprašujejo po dobro plačanih kratkotrajnih delih, selitvah, po delu na računalniku in delu v proizvodnji. Študente višjih letnikov in absolvente bolj zanimajo dela, ki so povezana s smerjo študija.

V času, ko je ponudba manjša, so opazili, da njihovi člani posegajo tudi po delih, ki so jih v preteklih obdobjih težje oddali. Najteže oddajo dela, kjer je predvideno plačilo po učinku, denimo akviziterstvo, direktna prodaja in pa visoko strokovna dela, kjer se kaže deficit tudi na trgu rednih zaposlitev, torej računalniško programiranje, delo na področju tehnike in naravoslovja.

Pogosto delodajalci objavijo oglase, ki so nekoliko nenavadni, recimo sprehajanje po ulicah Ljubljane v kostumu iz prejšnjega stoletja, izdelovanje odtisov rok z voskom, kovanje kovancev v kovnici, delo pomočnika pri demonstraciji delovanja bolnišničnega aparata, lovljenje kokoši ali čakanje na banki.

Po podatkih naše ankete je za 55 odstotkov študentov, študenstko delo glavni vir zaslužka. Toda kaj storiti, ko življenjske okoliščine na nas nenadoma zgrnejo velike stroške, hkrati pa nam onemogočijo opravljanje dela.