S kakšnimi sodelavci najraje delate? Katero kakovost pri zaposlenih cenite?
Z vprašanjem boste pokazali, da vas zanima, kako bi se ujeli v novem delovnem okolju ter da ste se pripravljeni prilagoditi. Hkrati boste tudi sami dobili občutek, ali ste primerni za ponujeno delo ali ne.

Opazil sem vas na okrogli mizi, sejmu, televizijskem nastopu, predavanju. Počnete to pogosto? Kakšna je bila vaša izkušnja?
S tem boste pokazali, da se za podjetje ne zanimate zgolj zaradi dela, ampak ga spremljate že dalj časa. Hkrati si boste pridobili nekaj točk pri sogovorniku, saj vsak rad vidi, da je bil njegov javni nastop opažen. Če nastopa dejansko niste videli v živo, si pred razgovorom priskrbite posnetek, kajti ni hujšega, kot če vas dobijo na laži.

Kdo bo moj neposredni nadrejeni?
S tem boste pokazali, da vas zanima notranja struktura podjetja, hkrati pa se boste lažje predstavili kot idealen kandidat, kandidatka za prosto delovno mesto.

S kakšnimi težavami se sooča vaše podjetje in kaj trenutno delate, da bi jih rešili?
Ob takem vprašanju obstaja velika verjetnost, da se bo vaš sogovornik razgovoril, s čimer boste lahko lažje ocenili, za kakšnega človeka gre in kako se mu približati. Pokazali boste tudi, da ste človek, ki rešuje težave.

Kako poteka trženje v vašem podjetju? Na kakšen način pridobivate nove stranke?
Ne glede na to, za katero delovno mesto kandidirate, pokažite zanimanje za trženje – verjemite, to radi vidijo v vsakem podjetju. Vsakdo, ki lahko pripomore k večji prodaji ali novim strankam, ima vedno odprta vrata.

Mislim, da ste opazili, da si zelo želim to službo. Kakšni naj bodo moji naslednji koraki?
S tem vprašanjem boste zelo hitro izvedeli, kako ste opravili razgovor. Če boste dobili konkretna navodila, ste naredili dober vtis, če vas zgolj napotijo na čakanje njihovega odgovora, vam je šlo malce slabše. Hkrati boste z vprašanjem pokazali, da ste za to, da bi službo dobili, pripravljeni narediti več kot drugi.