Poskusno obdobje je priložnost, da novega delodajalca prepričate v pravilnost njegove izbire in se pokažete v najboljši luči. Poleg tega morate za uspešno nadaljnje delo navezati stik s sodelavci. Tukaj je še posebej pomemben prvi vtisi, ki ga bodo dobili o vaši sposobnosti in predvsem vaši osebnosti. Česa torej v tem času ne počnite?

“V mojem prejšnjem podjetju smo pa delali takole ...”  Vse skupaj izpade približno tako, kot bi med mašo v katoliški cerkvi molili hindujske molitve. Podjetja so namreč neke vrste verske ustanove, ki jih poganja “vera” zaposlenih in nadrejenih, da delajo dobro in prav. Če torej ne želite, da vas že na začetku prepoznajo kot heretika, se prilagodite novemu sistemu. Časa za dodajanje osebne note bo še več kot dovolj.

V vsakem podjetju obstajajo ustaljene navade. Mogoče je bilo v vašem prejšnjem podjetju normalno, da ste si sredi dneva vzeli skoraj eno uro odmora za “kofetkanje” s sodelavci, a precej verjetno je, da v novem ni tako. Potrudite se, da že v prvih dneh spoznate ritem dela in druženja.

Gotovo poznate naslednjo situacijo. Vsi se med seboj kličejo po imenih in tikajo, le vas nagovarjajo z 'gospod' ali 'gospa'. Ne zagrešite napake in takoj vsem ponudite, da vas tikajo. Počakajte toliko časa, da svoje nove sodelavce nekoliko bolje spoznate. Z večjim številom medosebnih stikov bo tikanje postalo samoumevno.

Z vse večjo uporabo množičnih medijev se spreminja tudi jezik, ki ga uporabljamo v vsakodnevnem ali poslovnem življenju. V jeziku ljudi se zato predvsem pojavljajo angleški izrazi, ki pa lahko koga izredno motijo. Tudi vaše stranke in sodelavce. Vklopite svoja ušesa in prisluhnite jeziku, ki ga v medsebojnem pogovoru in na poslovnih sestankih uporabljajo vaši kolegi.

Za vsakega novinca v podjetju obstaja vsaj en motivator. Oseba, ki vas je zaposlila in bo po končanem poskusnem obdobju tudi odločila, ali boste svoje delo obdržali ali pač ne. Po navadi gre za šefa. V odnosu do njega naj velja, da se nikar ne prisesajte nanj, vsekakor pa poskusite ostati opaženi in izkoristite možnosti, da ga že v prvih tednih opozorite na svoje dosežke. Če so vaša vprašanja res pomembna, ga tudi kaj vprašajte, nikakor pa naj to ne bo vprašanje, kako se na pisemsko ovojnico pravilno nalepi znamko.

V vsakem podjetju se delavci delijo na skupine, ki se intenzivneje družijo. Takšne 'združbe' so tudi pogosto vir sporov, govoric in podobnega, zato je dobro, da vam čim prej postane jasno, kdo je čigav prijatelj.

Če ste v podjetju novi, je pač dejstvo, da imate veliko vprašanj. Ne poznate sistema dela, niti imen sodelavcev, imate težave s tehničnimi pripomočki? Zberite vsa vprašanja in se nato pogovorite s sodelavci. Seveda je dovoljeno spraševati tudi sproti, vendar se zavedajte, da imajo vaši sodelavci poleg tega, da v delo uvajajo vas, tudi svoje delovne obveznosti, zato jim ne težite po nepotrebnem.

Nikoli ne razjezite šefove tajnice. Zakaj ? Tajnice so v podjetju vedno osebe, ki imajo na eni strani stik z zaposlenimi, na drugi pa so desna roka vašega šefa. Tudi ostali nadrejeni prav z njimi pogosto govorijo o delovni uspešnosti zaposlenih. So neke vrste “tihi šefi”, zato si pri njih ne želite pasti v nemilost.

In še zlato pravilo. Čeprav obstaja precejšnja možnost, da vaš odhod od prejšnjega delodajalca ni bil prijateljski, pred novimi sodelavci nikar ne kritizirajte prejšnje službe, šefov in sodelavcev. Izpadli boste kot zagrenjeni prišleki. Simpatij si ne boste nabrali, prijateljev tudi ne, kvečjemu bodo novi sodelavci menili, da boste ob prvi priložnosti – že na popoldanski kavi s prijatelji – kritizirali tudi njih!