Cekin.si
Zaposleni ali iskalec službe se nekaterim pravicam ne more odpovedati ne pisno ne ustno.

Kariera

Tega vas na razgovoru za službo ne smejo vprašati

Špela Zupan
20. 07. 2015 10.43
45

Bralko so na razgovoru za delo vprašali, ali bi delala nadure brez plačila. "Me lahko sploh to vprašajo? Kako naj odgovorim, da me ne bi takoj odpisali?" se je vprašala.

Neizbrani kandidat, ki meni, da ni bil enako obravnavan kot drugi iskalci zaposlitve, lahko zahteva sodno varstvo pred delovnim sodiščem.

Potencialni delodajalci ne smejo nikoli zastaviti vprašanj ali zahtevati dokazil, ki se ne nanašajo na podatke v neposredni zvezi s službo. Med drugim so prepovedana vprašanja ali zahteve po dokazilih o družini, načrtovanju družine, zakonskem stanu, nosečnosti. Prav tako potencialni delodajalec ne sme pogojevati zaposlitve s prepovedjo nosečnosti ali odlogom materinstva. Tudi preizkus znanja ali ugotovitev zdravstvene zmožnosti se ne smeta nanašati na okoliščine, ki niso neposredno povezane z delom, so pojasnili na inšpektoratu za delo.

Zaposleni ali iskalec službe se nekaterim pravicam ne more odpovedati ne pisno ne ustno.
Zaposleni ali iskalec službe se nekaterim pravicam ne more odpovedati ne pisno ne ustno.FOTO: Thinkstock

Na razgovoru za delo so z vidika zagotavljanja minimalnih pravic sporna vprašanja, ki namigujejo na možnost kršitve zakonodaje v primeru zaposlitve. Če kandidat na razgovoru vendarle odgovori na sporna vprašanja, se z ničemer ne zaveže. Nekaterim pravicam se namreč ne more odpovedati ne pisno ne ustno, saj je delodajalec v vsakem primeru dolžan vsem zagotavljati minimalne pravice, tudi ob morebitni privolitvi zaposlenega v nasprotno. In na primer tudi ne velja izjava o odpovedi do dopusta, neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se zaposleni in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust.

Na razgovoru za delo so z vidika zagotavljanja minimalnih pravic sporna vprašanja, ki namigujejo na možnost kršitve zakonodaje v primeru zaposlitve.

Nadure morajo biti vedno plačane in izjemoma lahko zaposleni poda soglasje za dodatne ure, od 170 do 230 ur letno. V primeru odreditve nadur, ki presegajo 170 ur, pa mora delodajalec pridobiti pisno soglasje zaposlenega, ki v primeru odklonitve ne sme biti izpostavljen neugodnim posledicam. Ob vprašanju neplačanih nadur na razgovoru za delo bi moral kandidat takoj vprašati, koliko ur tedensko. Če bi ostal brez odgovora, je to znak za alarm in verjetno pokazatelj, da jih bo veliko.

V vsakem primeru pa se je treba zavedati, da ob iskanju službe tudi vi izbirate in ne čakate zgolj, da boste izbrani. Tudi, če že dolgo časa iščete.

UI Vsebina ustvarjena brez generativne umetne inteligence.

Komentarji (45)

Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.

PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV
Oglaševanje Uredništvo PRO PLUS Moderiranje Piškotki Politika zasebnosti Splošni pogoji Pravila ravnanja za zaščito otrok
ISSN 2630-1679 © 2025, Cekin.si, Vse pravice pridržane Verzija: 795