Tudi druga tehnološka podjetja, med njimi Google in Microsoft, imajo številne teste in vprašanja, s katerimi se prepričajo, da bodo zaposlili res najboljše.

Tudi pri Applu natančno vedo, kakšne ljudi želijo zaposliti, zato so oblikovali vprašanja, iz katerih odgovorov sklepajo, ali je kandidat primeren za njih.

To so vprašanja:

- Na katero stvar ste še posebej ponosni?

- Naštejte vaše največje neuspehe in kaj ste se iz njih naučili?

- Opišite težavo iz prejšnje službe in nam razložite, kako ste jo rešili.

- Kako bi osemletniku razložili, kaj je usmerjevalnik in kako deluje?

- Zakaj ste se prijavili za delo pri Applu?

- Ali se kdaj niste strinjali z nadrejenim? Kako ste pristopili k težavi? Navedite konkreten primer in končni izhod.

- Ste ustvarjalni? Opišite, kaj je za vas ustvarjalnost.

- Imate dve jajci in želite izvedeti, kakšna je največja višina, iz katere je možno vreči jajce, da se ne razbije. Kako bi to izvedli?

- Zakaj bi zaposlili ravno vas?

- Kaj je bolj pomembno: reševati težave uporabnikov ali pridobivanje novih izkušenj?

- Dajete vtis pozitivne osebe. Kaj vas spravi v slabo voljo?

- Kako bi kupcu samo z besedami pokazali, da ste mu na voljo?

- Opišite najboljši in najslabši dan, ki ste ga doživeli v zadnjih treh mesecih.

- Koliko otrok se rodi vsak dan na svetu?

Poznate odgovore na vprašanja? Ali mislite, da bi vas pri Applu izbrali?