Delodajalci se v Sloveniji soočajo s številnimi ovirami, je opozoril podpredsednik upravnega odbora Gospodarske zbornice Slovenije (GZS) in direktor Gen Energije Martin Novšak. Obremenitev dela v Sloveniji presega tisto v drugih razvitih državah. "Dobrega zaposlenega je težko nagraditi, ker si država vzame velik kos pogače," je bil kritičen.

Dobri delavci so obremenjeni več kot 50-odstotno, zato najboljši kadri uhajajo v tujino, ugotavlja. Spomnil je tudi na potrebo po prenosu kapitala, znanja in kadrov v izvozno razvojno gospodarstvo. Zato je ključen preskok v razmišljanju, ki mora biti ambiciozen. "Gospodarstveniki zmoremo prevzeti odgovornost za poslovanje, vendar pa rabimo aktivno sodelovanje z vlado," je še dodal.

Na dnevu delodajalcev so slovesno podpisali memorandum z naslovom iniciativa za zdrava delovna mesta. Tako želijo na GZS s svojim projektom krepiti strateško partnerstvo za izboljšanje zdravja zaposlenih pri delodajalcih v Sloveniji. Ambasadorji iniciative, ki so podpisali memorandum, so Adecco, Polycom, Atotech, Karmen, Saubermacher komunala, Steklarna Hrastnik in Ekonomski institut Maribor.

Vsi na poseben način skrbijo za zdravje svojih zaposlenih in so dober zgled. "Ključen namen projekta je spodbuditi vodstva družb, da prepoznajo promocijo zdravja kot pomemben element svoje poslovne politike strategij in da elemente promocije zdravja ponotranjijo," je pojasnil Igor Knez z GZS. Med drugim želijo povezati gospodarstvo, da bo čim več podjetij prepoznalo in se zavezalo k višji stopnji spoštovanja oziroma upoštevanja načel promocije zdravja. Sporočilo bo pri zaposlenih, poslovnih partnerjih in v širšem družbenem okolju najprej širilo sedem prej omenjenih ambasadorjev. Cilj projekta pa bo doseči, da se iniciativi pridružijo tudi ostali delodajalci.

V Steklarni Hrastnik med drugim približno 60 zaposlenih vsako leto pošljejo na petdnevni preventivni oddih, svojim kadrom nudijo brezplačne obiske savn, bazenov in dvakrat tedensko tudi telovadbe. Obenem promovirajo zdrav način življenja in prehrane. "To je nujno ob proizvodnji, kakršna je pri nas, saj naš delovni proces traja 24 ur na dan, 356 dni na leto, kar je še posebej obremenjujoče za zaposlene," je izpostavil vodja njihove kadrovske službe Soniboj Knežak.

Po njegovih besedah so učinki zgolj pozitivni. "V zadnjih petih letih smo bolniški stalež zmanjšali za preko 30 odstotkov," je izpostavil. Sicer se ukrepi poznajo tudi širše, zaposleni se na primer družijo tudi zunaj delovnega časa, kar pripomore k boljši klimi v podjetju. In stroški niso tako veliki, kot si jih kdo predstavlja, je dodal.

Direktorica podjetja Atotech Mariana Rebernik je ponosna, da lahko podjetje izvaja tako pomemben projekt in aktivnosti za zaposlene. "Atotechu kot svetovni korporaciji, tudi v Sloveniji, zaposleni zelo veliko pomenijo. Psihofizična kondicija zaposlenih pomaga pri doseganju rezultatov in se brez dvoma obrestuje," je poudarila.

V Atotechu za aktivnost zaposlenih na delovnem mestu skrbijo s trim stezo, izvajajo zdravstvene preglede, ki presegajo zakonsko določene, skrbijo za zdrav zajtrk in svoje ljudi dvakrat mesečno razvajajo z masažo. "Prisluhnemo tudi njihovim predlogom za izboljšanje pogojev na delovnem mestu," je dejala. Kot je dodala, bolniških odsotnosti v podjetju skoraj ni, razen seveda različnih viroz in podobnih obolenj. "Sicer pa je odsotnost z dela zelo, zelo majhna," je dejala.

Sicer pa se vlaganje v kadre ne vrača materialno, ampak z zadovoljstvom. Učinki so širši - pogovori o pozitivnih temah, nasmeški na obrazu, določene aktivnosti, kot so zdravo prehranjevanje, pa se prenašajo tudi domov, je še izpostavila.