Predanost cilju podjetja
Vsak član delovne skupine mora razumeti, da je skupina uspešna šele takrat, ko se člani zavedajo ciljev organizacije, ki jih je moč doseči le z njihovo predanostjo delu in medsebojnim sodelovanjem. Sem spada tudi požrtovalnost pri ključnih točkah oziroma prelomnicah, ki lahko nakazujejo, ali bo tim uspešen ali ne.

Prispevek posameznika za uspeh delovne skupine
Uspešen tim zagotovo ne bo nikoli uspešen brez medsebojnega sodelovanja. Člani, ki sestavljajo skupino, morajo imeti različne sposobnosti tako na tehničnem kot tudi na netehničnem področju. Prav tako mora biti prisotna želja po novem znanju in nadgrajevanju že znanega.

Delo mora biti med vse člane pravično in čim bolj enakomerno porazdeljeno. Če bodo prekomerno obremenjeni le določeni posamezniki, bodo kaj kmalu “pregoreli”. To pa pomeni izguba pomembnih členov uspešne skupine, kar pa si zagotovo ne želimo.

Občutek pripadnosti delovni skupini pomeni posledično tudi večji vložek v skupno delo, večji vložek pa pomeni večji izkupiček pri končnem produktu.

Medsebojno sporazumevanje
Da skupina doseže željeno, je znotraj skupine potrebno izražanje lastnega mnenja, sprejemanje kritike ter medsebojnega sporazumevanja. Takšen odnos v skupini pa dosežemo le, če si člani med seboj zaupajo oziroma se le podpirajo.

Pogovor in medsebojna komunikacija naj bo odprte narave, kar pomeni, da se posamezniki pogovarjajo o zadevah in morebitnih problemih korektno in iskreno ter da so pripravljeni sprejeti tako pozitivno kot negativno pripombo.

Soočanje s konflikti
Skoraj nemogoče je, da ne bi nastajali konflikti in nesporazumi v skupini, saj je zaradi večjega števila ljudi možnost za to zelo velika. Negodovanje, obtoževanje in prelaganje krivde na druge člane skupine zagotovo ne sme priti v poštev, saj ne pomagajo na poti h konstruktivnosti.

Problema, ki nastane, se je treba lotiti korektno in na pravi način. V skupino naj se ne vnaša slabe volje ter raznih osebnih zamer, o problemih se mora vsakdo mirno pogovoriti in poskusiti najti ustrezno rešitev.