Povpraševanje podjetij po delavcih se je avgusta glede na mesec prej ponovno povečalo, ugotavljajo na Zavodu za zaposlovanje. V avgustu so delodajalci prijavili 17.237 delovnih mest, kar je skoraj 11 odstotkov več prostih delovnih mest kot julija. Glede na lanski avgust pa se je število prostih delovnih mest povečalo za 15,5 odstotka.

Ob večjem povpraševanju delodajalcev po novih zaposlenih se je avgusta rahlo znižala brezposelnost, saj je bilo na zavodu prijavljenih 106.996 brezposelnih oseb, kar je pol odstotka manj kot julija in osem odstotkov manj kot avgusta 2010. Tu pa je treba vseeno opozoriti, da je brezposelnost v Sloveniji še vedno zelo visoka, kot je razvidno iz spodnejga grafa. Avgusta se je novo sicer prijavilo 6.500 brezposelnih oseb, kar je 11,8 odstotka manj kot v juliju in 10,4 odstotka manj kot avgusta lani.

Registrirane brezposelne osebe po mesecih

Statistični podatki sicer dobro orišejo stanje na slovenskem trgu dela, vseeno pa nam ne povedo s kakšnimi težavami se soočajo delodajalci in delojemalci na trgu dela. Zato smo se odločili poklicati nekaj različnih delodajalcev, ki trenutno razpisujejo prosta delovna mesta, in preverili kakšno je povpraševanje po razpisanih delovnih mestih, kakšne nove zaposlene pričakujejo in kje iščejo nove kadre.

Pri svetovalni agenciji Avalon tim, ki posluje na področju zavarovalništva, so poleti razpisali delovno mesto za zavarovalne zastopnike in pomožne zavarovalne zastopnike. Po besedah vodje kadrovske službe Vesne Ilić so dobili samo sedem prijav in so zato sedaj ponovno razpisali potrebo po zavarovalnih zastopnikih. 'V primeru prostega delovnega mesta na področju administracije dobimo tudi 100 prijav,' je še povedala. Za zavarovalne zastopnike iščejo kandidate z izkušnjami, na drugih delovnih mestih pa tudi zaposlujejo iskalce prve zaposlitve.

Pri podjetju Najdi, ki ponuja informacijske storitve, trenutno iščejo teletržnika. Po besedah Gašperja Repine iz kadrovske službe so za razpisano delovno mesto teletržnika dobili 29 prošenj v 14 dneh, odkar je oglas objavljen. Za to delovno mesto rabijo kandidata s statusom študenta oziroma statusom samostojnega podjetnika. Takšne zaposlitvene oglase oglašujejo predvsem preko študentskih servisov in preko zaposlitvenih spletnih strani.

V trgovskem podjetju Bauhaus razpisujejo delovno mesto za Asistenta za marketing in nabavo rastlin. Vodja kadrovske službe Andreja Horvat pravi, da je bil odziv na zaposlitveni oglas zelo velik, saj so dobili kar 110 prijav. Delovno mesto so oglaševali preko časopisa in zaposlitvenih spletnih portalov. Opažajo tudi, da je preko interneta na oglas večji odziv. Kako pa je z zaposlovanje prvih iskalcev zaposlitve pri njih? 'Smo mlad kolektiv zato načeloma zaposlujemo tudi iskalce prve zaposlitve brez izkušenj. Pomembno je, da kandidati znajo brati, govoriti in pisati v nemškem jeziku,' je dejala Andreja Horvat. Za takšno delovno mesto potrebujejo strokovnjaka, zato so se odločili, da bodo oglaševali tudi preko časopisa, drugače pa večinoma oglašujejo preko spleta. Sodelujejo pa tudi z Zavodom za zaposlovanje.

V proizvodni družbi Savatech, ki deluje v okviru Poslovne skupine Sava, so razpisali prosta delovna mesta za elektrikarje in elektrotehnike. Direktorica kadrovske službe Mira Rjavec je povedala, da so sicer v letošnjem letu potrebovali več novih sodelavcev za različna področja dela. Dodatne sodelavce za delo v proizvodnji pridobijo na osnovi prošenj oziroma vlog, ki dnevno prihajajo v podjetje in zaenkrat niso imeli potreb, da bi dodatno oglaševali v medijih. Sicer pa se en dan v tednu, imenovan 'sprejemni dan', srečajo s kandidati, s katerimi opravijo razgovor in jim pokažejo proizvodnjo. 'Na objavo za elektrikarja oziroma elektrotehnika pričakujemo vsaj 20 prijav,' nam je še pojasnila Mira Rjavec in poudarila, da je evidentno zaznano pomanjkanje na trgu dela prav poklicev za področje vzdrževanja. Kadar rabijo strokoven kader oglašujejo tudi preko spletnih strani in oglasov v časopisih, kjer je odzivnost precejšnja, odvisno od želenega poklica. Opažajo, da je več prijav za družboslovne poklice in manj pri tehničnih poklicih. Število prijav na zaposlitven oglas pa se pri njih giblje od 30 do 100 prijav. 'Včasih želimo pridobiti nove sodelavce z izkušnjami, včasih pa so še posebej zaželeni začetniki,' še dodaja in nadaljevala, da imajo tudi svoje štipendiste, za enkrat le študente tehničnih fakultet. Dodatne štipendije pa razpisujejo tudi za prihajajoče študijsko leto.

V banki Unicredit trenutno rabijo dva višja svtovalca v novih poslovnih prostorih v Šenčurju. Bojan Šebenik iz službe za upravljanje s človeškimi viri nam je sporočil, da so za to delovno mesto do vključno 6. septembra prejeli 66 prijav. Do konca prijavnega roka pa pričakujejo, da se bo zbralo okoli 100 vlog za zaposlitev. Število prijav je glede na lokacijo zaposlitve v skladu z njihovimi pričakovanji. Na enako delovno mesto v Ljubljani običajno prejmejo med 150 in 200 prijav. Šebenik je tudi razložil, da na razpisana delovna mesta zaposlujejo tako pripravnike kakor tudi delavce z izkušnjami. Profil zaposlenega pa izbirajo glede na zahteve delovnega mesta. 'Kandidate obravnavamo celostno, ne samo za delovno mesto na katerega so se prijavili, ampak tudi, če so primerni za katero drugo delovno mesto v banki,' je še razkril. Največ prijav na prosta delovna mesta prejmejo preko zaposlitvenih spletnih strani in lastne spletne strani. V časopisih oglašujejo le v bolj oddaljenih krajih, kjer so lokalni časopisi zelo priljubljeni. Storitve kadrovskih agencij pa uporabljajo le izjemoma, in sicer kadar iščejo vodilne kadre.

V družbi za turizem Hit Alpinea imajo trenutno potrebo po natakarju in kuharju. Vodja kadrovske službe Andreja Žarn je pojasnila, da so na oglas za natakarja prejeli 10 prijav, za kuharja pa sedem prijav. Od tega je bilo kar šest prijav od tujcev. Opažajo tudi, da se od tujcev na razpisana delovna mesta večinoma prijavljajo državljani iz držav nekdanje Jugoslavije. Andreja Žarn je še pojasnila: 'Trenutno je tega kadra v Sloveniji malo, ker traja še sezona na Obali in Bledu. Več povpraševanja po teh delovnih mestih bo v začetku zimske sezone.' Zaposlitvene oglase objavljajo na svoji spletni strani, ZRSZ, lokalnih radijih in zaposlitvenih spletnih straneh, kjer opažajo tudi največji odziv iskalcev zaposlitve. Za taka delovna mesta iščejo kader z izkušnjami, natakarji pa morajo govoriti tudi dva tuja jezika.