Javni sklad RS za razvoj kadrov in štipendije je 12. avgusta objavil razpis za neposredno sofinanciranje kadrovskih štipendij v višini treh milijonov evrov v študijskem letu 2011/2012. Rok za oddajo vlog je do vključno 30. marca 2012 oziroma do porabe sredstev. Naslednji teden, od 5. do 9. septembra, pa bo predvidoma objavljen še razpis za sofinanciranje izvajanja enotnih regiskih štipendijskih shem za šolsko oziroma študijsko leto 2011/2012.Vrednost razpisa bo predvidoma pet milijonov evrov.

Na voljo tri milijone evrov za neposredno sofinanciranje kadrovskih štipendij

Razpis za neposredno sofinanciranje kadrovskih štipendij v šolskem oziroma študijskem letu 2011/2012 je sklad objavil 12. avgusta 2011, rok za oddajo vlog pa je vključno do 30. marca 2012 oziroma do porabe sredstev. Neposredno sofinanciranje kadrovskih štipendij, kjer je letos na voljo tri milijone evrov, se stimulira neposredno preko sklada za delodajalce, ki niso vključeni v regionalne sheme. Po podatkih sklada se je s tem načinom stimuliranja število štipendij povečalo, delajo pa v smeri, da bo kadrovsko štipendiranje postalo ponovno osnovna oblika štipendiranja v skladu z zahtevami gospodarstva in trga dela.

V študijskem letu 2010/2011 je sklad neposredno sofinanciral 1035 štipendij, od tega po razpisu od šolskega oziroma študijskega leta 2010/2011 dalje 266 štipendistov. V skladu predvidevajo, da bodo delodajalci na letošnji razpis prijavili vsaj toliko štipendistov kot lani oziroma tudi kaj več, saj so delodajalci vsako leto bolj seznanjeni z njihovimi razpisi in s sofinanciranjem.

Sklad za razvoj kadrov in štipendije vsako leto zbira potrebe delodajalcev po kadrovskih štipendijah in jih tudi objavlja na svoji spletni strani v okviru Izmenjevalnice, kjer lahko študenti vidijo seznam delodajalcev, ki so skladu sporočili svoje potrebe po kadrovskih štipendistih. Tu velja še omeniti, da je povprečna štipendija v okviru razpisa za neposredno sofinanciranje kadrovskih štipendij lani znašala nekaj več kot 270 evrov. Na skladu sicer dodajajo, da so lahko štipendije tudi precej višje ali pa nižje od tega zneska.

Kako neposredno sofinanciranje kadrovskih štipendij poteka v praksi? Podjetje javnemu skladu RS za razvoj kadrov in štipendije, ki vsako leto objavi javni poziv delodajalcem za oddajo potreb po kadrovskih štipendijah, sporoči potrebo po kadrovskih štipendistih. Sklad potrebo delodajalca uvrsti v skupni zbir kadrovskih štipendij oziroma Izmenjevalnico. Dijaki in študenti lahko sami izberejo štipenditorje po različnih kriterijih in jih sami tudi kontaktirajo. Podjetje se nato odloči za najprimernejšega štipendista in se z njim prijavi na javni razpis sklada za do 50-odstotno sofinanciranje kadrovske štipendije. Za podeljeno kadrovsko štipendijo delodajalec prejme 50-odstotno sofinanciranje s strani sklada, vendar največ do višine 30 odstotkov minimalne plače. Kadrovska štipendija pa tudi ne sme biti manjša od državne štipendije.

Na skladu še pravijo: 'Študenti se lahko načeloma za kadrovske štipendije prijavijo oziroma dogovorijo s podjetji, ki jih razpisujejo kadarkoli. Svetujemo jim, da spremljajo njihove spletne strani, da pokličejo za informacije. Prav tako lahko v Izmenjevalnici na naši spletni strani, vidijo seznam delodajalcev, ki so skladu sporočili svoje potrebe po kadrovskih štipendistih. Na sklad se za sofinanciranje kadrovskih štipendij prijavijo delodajalci (neposredne) oziroma regijske razvojne agencije (posredne).'

Preko enotnih regijskih štipendijskih shem bo letos na voljo pet milijonov evrov

Naslednji teden, od 5. do 9. septembra, bo predvidoma objavljen še razpis za sofinanciranje izvajanja enotnih regiskih štipendijskih shem za šolsko oziroma študijsko leto 2011/2012.Vrednost razpisa bo predvidoma pet milijonov evrov. Tu poteka sofinanciranje kadrovskih štipendij preko regijskih razvojnih agencij (RRA). Te se na razpis sklada prijavijo s programom, ki ga pripravijo na osnovi predhodno zbranih potreb delodajalcev po kadrih v posamezni regiji. Potrebe po kadrih nosilci zberejo z javnim pozivom delodajalcem za oddajo potreb po kadrih, ki je običajno objavljen vsako letu v marcu ali aprilu.

Razvojne agencije po regijah

Na vprašanje, kakšne so razlike med štipendijo delodajalca, ki je neposredno sofinancirana, in štipendijo delodajalca, ki je sofinancirana preko enotne regijske sheme na skladu odgovarjajo: 'Načeloma za prejemnika kadrovske štipendije ni bistvenih razlik le ta, da pri neposredni kadrovski štipendiji sklene pogodbo o štipendiranju le s podjetjem, ki ga štipendira, pri posredni pa mora skleniti tristransko pogodbo s podjetjem in Regijsko razvojno agencijo. Razlike so še pri načinu določanja višine štipendije. Pri posrednih so RRA-ji in delodajalci vezani na njihov interni Pravilnik o izvajanju regijskih štipendijskih shem, pri neposrednih pa višino štipendije določajo delodajalci sami, pri čemer morajo upoštevati samo omejitev iz Zakona o štipendiranju.' Ob tem pa velja še omeniti, da pri nekaterih regijskih razvojnih agencijah obstaja možnost dodatnih virov sofinanciranja, ker nekatere zagotavljajo tudi sofinanciranje iz občinskih sredstev. S tem se sicer zmanjša le delež, ki ga mora pokriti delodajalec.

V enotne regijske štipendijske sheme je bilo v šolskem oziroma študijskem letu 2010/2011 vključenih 1497 štipendistov, od tega se z razpisom 2010/2011 sofinancira 409 štipendistov. Obveznost dijaka ali študenta, ki prejema kadrovsko štipendijo sofinancirano od državnega sklada je, da uspešno in v roku zaključi izobraževanje. Po končanem izobraževanju pa se mora zaposliti pri štipenditorju (delodajalcu) za najmanj za toliko časa, kolikor časa je delodajalec prejemal sofinanciranje njegove kadrovske štipendije. Delodajalec se lahko s svojim kadrovskim štipendistom dogovori tudi za druge obveznosti, kot so obvezna počitniška praksa, diplomska naloga, vezana na podjetje, in podobno.