Delo od doma omogočajo sodobna komunikacijska orodja, kot so prenosni računalniki, (že pavšalno plačljiva) mobilna in (že brezplačna) internetna telefonija, elektronska pošta, spletna videokomunikacija (spletna kamera in mikrofon) in skener (namesto faksa), ki so cenovno tudi že dovolj dostopna.

Možnost dela od doma je primerna le za tista dela, ki ne zahtevajo osebnega stika s strankami ali sodelavci oziroma proizvodnega dela v poslovnih prostorih podjetja ali na terenu ves čas. Možna je tudi kombinacija, npr. najnujnejših osebnih stikov s stranko v prostorih podjetja in uvodnega ali nadaljevalnega stika s stranko preko telefona in elektronske pošte. Znotraj podjetja pa je stvar čimboljše organizacije kombinacija potrebnega osebnega timskega dela na projektih s sodelavci in nadaljevalnega preko telefona in spletne pošte (ang. webmail) ter tudi že preko spletne videokomunikacije in intraneta oziroma povezave na določene direktorije strežnika podjetja.

Za podjetje, za katerega vsaj nekateri zaposleni lahko opravljajo delo od doma in ne nujno v poslovnih prostorih podjetja, pomeni to:
- zmanjšanje stroškov poslovnih prostorov
Stroški najema, lizinga ali kredita za poslovne prostore in vsi ostali povezani stroški (porabe, vzdrževanja, investicij, varovanja, parkirnin itd.) se zmanjšajo.
- zmanjšanje stroškov prevoza na delo
Velja za vse, še posebej pa za tiste zaposlene, katerih kraj stalnega prebivališča je precej oddaljen od kraja zaposlitve. Zaposleni pa bodo poleg svojega dela stroškov za prevoz bistveno prihranili tudi na času prevoza na delo in z dela, (kot kaže informativni izračun spodaj) ter ta čas lahko koristneje porabili.
- možnost zaposlovanja sodelavcev iz oddaljenih krajev
- izboljšanje produktivnosti zaposlenih
Nihče ne more biti osem ur skupaj ves čas 100-odstotno produktiven. Doma si lahko delovni čas zaposleni prilagodijo bolj ustrezno svojemu bioritmu, počutju in razpoloženju. Doma je možna tudi višja koncentracija zbranosti posameznika, ker je manj motečih dejavnikov iz okolja (npr. telefoni drugih zaposlenih, prihajanje drugih zaposlenih in strank, klepetanje zaposlenih, itd.).

- večje zadovoljstvo in motivacija zaposlenih
Delo od doma omogoča posamezniku ureditev najbolj ugodnega delovnega okolja povsem po lastnem okusu ter fleksibilni delovni čas, zato lahko zaposleni vmes opravijo tudi določene osebne opravke, ki jih sicer ne bi mogli.
- izboljšanje organizacijske klime
Zmanjšanje osebne socialne interakcije z najmanj osem ur vsakodnevno, na sestanek npr. enkrat tedensko in najnujnejšo poslovno komunikacijo dnevno, pomeni manj socialno čustvenih konfliktov, poznavanja in izkoriščanja slabosti in osebnih razmer posameznika.
- zmanjšanje odsotnosti od dela zaradi bolniške in zmanjšanje odpovedi delovnega razmerja zaradi nezadovoljstva
Večje osebno zadovoljstvo zaposlenih, manjša izpostavljenost konfliktom in antipatičnim sodelavcem, prijetnejše delovno okolje, manjša možnost prenašanja bolezni med zaposlenimi v času viroz, itd. pozitivno vplivajo na samozavest in psihofizično stabilnost in zdravje zaposlenih ter posledično na večjo voljo do dela in zadovoljstvo z njim.
- zmanjšanje stroškov dela
V kolikor se je zaposleni po tehtnem premisleku med prednostmi in slabostmi takega dela, odločil, da bo z delom od doma nadaljeval kot samozaposleni in si s tem morda povečal možnost zaslužka z opravljanjem več del, z izjemo drugačnega dogovora, to pomeni, da si bo odslej za višje neto plačilo sam plačeval telefonske stroške, prehrano, prevoz, socialne, zdravstvene in pokojninske prispevke, bolniško, dopust, regres, božičnino, itd.

Za zaposlene, ki svoje delo lahko opravljajo od doma pa to poleg že omenjenih prednosti pomeni še:
- vsakodnevni prihranek v času in denarju za prevoz na delo in z dela, še posebej, če so precej oddaljeni od kraja zaposlitve.
Če računamo samo 1 uro vsakodnevno za prevoz na delo in nazaj domov v 22 delovnih dneh, pomeni to 22 ur v enem mesecu, kar je (*12) najmanj 264 ur v celem letu, kar (/8 delovnih ur) predstavlja 33 delovnih dni! To pomeni, da že v osmih letih za prevoz na delo in z dela, tako 'izgubimo' za eno celo leto (264) delovnih dni.
- manj stresa zaradi čakanja v prometnih konicah in iskanja parkirnega prostora
- zmanjšanje stroškov za poslovna oblačila
- možnost dodatnega dela in zaslužka
Z boljšo izkoriščenostjo in fleksibilnostjo delovnega časa ter povečano produktivnostjo si lahko omogočite možnost za dodatno delo in zaslužek, še posebej, če ste samozaposleni.

Kljub vsem naštetim prednostim dela od doma in današnjim možnostim že precej osebnemu stiku podobne socialne interakcije z npr. videokomunikacijo, pa ni nujno, da delo od doma osebnostno ustreza posamezniku. Za tako delo brez neposrednega nadzora je namreč potrebna precejšnja samodisciplina, zelo dobra samoorganizacija in samoiniciativnost, zato je priporočljivo zaposlenega v tem smislu najprej preveriti.