In to ne le sadje; zaposleni si lahko v brezplačni menzi postrežejo zajtrk, kosilo in celo večerjo, če morajo ostati v pisarni do noči. Hrana je čim bolj zdrava; brezplačno pa so na voljo ves čas tudi kava in sokovi. "Tako prihranim čas in denar," je o tem, kako je zadovoljen, povedal Googlov zaposleni. "In se še podružim s sodelavci."

Skrb za domače ljubljenčke

Lažje delate, če vam ob nogah počiva vaš pes? Zaposlenim je dovoljeno, da s seboj v službo pripeljejo svoje domače ljubljenčke. "To mi je pomagalo tudi zato, ker me je prisililo, da sem vsakih nekaj ur med službo stopil ven in se odpravil na kratek sprehod," opisuje nekdanji zaposleni. "Ko so potrebovali nekaj oddiha, so do mene stopili tudi sodelavci in se ponudili, da odpeljejo psa na sprehod."

V San Franciscu imajo zaposleni celo možnost, da jih na delo pripelje poseben avtobus, kar predvidoma rešuje težavo s parkiranjem. Avtobus ima brezžičen internet, tako da lahko že takoj pričnejo z delom; ker so na vozilu s sodelavci, pa tudi s sestanki.

Možnost športnih aktivnosti pa tudi prhanja

Bi se radi, preden nadaljujete z delom, malo osvežili? Potem lahko uporabite kopalnico. "To mi je bilo recimo v veliko pomoč, ker sem lahko na delo prikolesaril, ne da bi se bal, da se bom preveč prepotil," pove drug nekdanji zaposleni. Pred, med ali po delu pa lahko potelovadite tudi v isti stavbi in tako napolnite svoje zaloge energije. Po želji se lahko celo med samim delovnim časom odpravite v bližnji park in tečete ali se sprehodite.

Daljša odsotnost z dela

Si želite nekaj mesecev potovati ali se posvečati otroku, pa bi radi, da vas ves ta čas vaše delovno mesto čaka? Google naj bi omogočal tudi to. Zaposleni si lahko vzamejo daljši oddih ali se za nekaj časa posvetijo nečemu drugemu, ne da bi se bali za svoje delovno mesto. In za zaposlene z otroki: seveda je v podjetju organiziran vrtec, tako da lahko starši med delom vedno skočijo do svojega malčka.

Pravilo 80 – 20

Še ena zanimiva prednost za zaposlene je pravilo 80 – 20. Pomeni, da lahko 80 odstotkov svojega časa porabijo za delo, ki jim je v službi dodeljeno, 20 pa za delo, ki ga želijo opraviti sami, a menijo, da bi lahko pomagalo podjetju. To je način za spodbujanje kreativnosti!

Možnost, da spoznajo mnoge priznane strokovnjake

Podjetje organizira številna predavanja ljudi, ki so cenjeni strokovnjaki ali pomembni misleci. Tudi to je način, kako spodbuditi zaposlene, da razmišljajo drugače in da širijo svoja obzorja.