Že več kot eno leto aktivno iščem redno službo, a zaman ... Nekateri delodajalci niti ne odgovorijo na prošnje, drugi te vljudno zavrnejo preko pisma ali po elektronski pošti ...
Tudi na razgovor ne pokličejo ... Ali je možno, da za redno službo potrebuješ dobre zveze in poznanstva?
Pa še to, s pisanjem prošenj ali CV ni nič narobe – vse je po standardih ...

Kleka1

Pozdravljeni!

Glede na to, da nimam na razpolago veliko informacij o vas, saj ne poznam vaše izobrazbe niti vaših izkušenj, kompetenc, ambicij, preteklih zaposlitev, niti ne vem, na katere zaposlitve ste se prijavljala, bo moj odgovor dokaj splošen. Kljub temu da z dobrimi zvezami hitreje lahko pridete do zaposlitve, pa to še ne pomeni, da je to edini način. Še zdaleč pa ne pomeni, da bodo zaposleni zadovoljni in da bodo obstali na delovnem mestu, kamor so prišli po vezah.

V naših kadrovskih postopkih, kjer dajemo veliko težo tudi psihološki oceni kandidatov, je velik del našega dela vezan na svetovanje potencialnim zaposlenim, kje so njihova močna področja in kje so priložnosti za razvoj. Kakšno delovno okolje je glede na njihov psihološki profil tudi najbolj ustrezno ipd. Zato so kadrovski postopki lahko tudi priložnost za odkrivanje potencialov in poslanstva zaposlenih. Preko kadrovanja po vezah, tega pogosto ne ugotavljajo, kar dolgoročno gledano tudi ni vedno najbolje – tako za kandidate kot tudi za delodajalce. Zato bodo vedno obstajala delovna mesta, kamor se bodo lahko kandidati prijavljali preko prijav, saj bodo podjetja s tem pridobila tudi psihološki vpogled, kako voditi in motivirati zaposlene pri delu.

Iskanje zaposlitve preko prijav na prosta delovna mesta pa ima določene omejitve, saj so pogosteje vabljeni tisti posamezniki, ki so za delodajalca najbolj zanimivi. Marsikateri kandidat v prijavi opiše vse, kar sam ocenjuje kot pomembno, vendar pa ni vedno nujno, da je to za delodajalca tudi zares pomembno. Redundantne informacije v prijavah za delovna mesto ne pritegnejo pozornosti. Namen prijave pa je zgolj dobiti možnost, da pridete na razgovor. Na razgovore pa bodo najverjetneje vabljeni tisti kandidati, ki imajo čim več doseženih kriterijev, povezanih z delovnim mestom. V večini primerov gre za delovne izkušnje, izobrazbo, hitrost menjavanja zaposlitev, osebnostne lastnosti in dosežki, ambicije, kompetence ipd. Na podlagi prispelih prijav, se kadrovski delavci odločajo, kdo ima več izpolnjenih kriterijev in s tem več možnosti, da pride na razgovor. Delovno mesto pa bo ponujeno tistemu kandidatu, ki bo med vsemi najbolj primeren, o tem pa se bo večina kadrovskih delavcev odločilo po razgovoru s kandidati.

Vprašanje je torej, zakaj vaša prijava ne prepriča ključnih ljudi, da vas povabijo na razgovor?

Da si odgovorite na to vprašanje, je morda najbolje kar poklicati vodje kadrovskih postopkov in jih povprašati. V kolikor vam bo ta informacija na voljo, boste dobili odgovor iz prve roke. V nasprotnem pa je dobro razmisliti, s kakšnimi izkušnjami in znanjem se potegujete za določeno delovno mesto? Ali imate prave izkušnje in izobrazbo, so v vas prepoznali potencialnega lojalnega delavca, kako pogosto ste do zdaj menjali zaposlitev, imate dodatna znanja, ki so lahko prednost pred drugimi, kaj je vaša dodana vrednost pred drugimi, ste mobilni ...? Na omenjena vprašanja sami morda težko najdemo odgovor, ker v resnici nikoli ne vemo, kdo so naši tekmeci za določena delovna mesta.

Zagotavljam pa vam, da se službo lahko dobi, tudi če nimate zvez in poznanstev, vendar pa morajo ključni ljudje prepoznati v vas nekaj, zaradi česar vas bodo pripravljeni povabiti na razgovor. Kako boste opozorili nase in čemu boste dajali poudarek, pa je odvisno samo od vas.