Po podatkih raziskave, ki jo je januarja 2024 opravilo spletno mesto za iskanje zaposlitve Monster, namerava kar 95 odstotkov vprašanih letos iskati novo zaposlitev. Mnogi predvidevajo, da bo iskanje zahtevno. Več kot polovica, 68 odstotkov, jih meni, da jo bo glede na stanje ameriškega gospodarstva težko najti.

Čeprav je lahko iskanje delovnih priložnosti izziv, obstaja še kar nekaj dodatnih ukrepov, ki pot do nove službe še dodatno otežijo.

Ko iskalec zaposlitve deluje obupano

"Obstaja nekaj, čemur pravimo vedenje, ki išče potrditev, oziroma obup," pravi Lindsay Mustain, nekdanja Amazonova kadrovnica in zdajšnja izvršna direktorica podjetja Talent Paradigm, ki se ukvarja s kariernim svetovanjem. Dodaja, da je energija ''prosim, izberi me'' tista, ki dejansko odvrne od priložnosti za zaposlitev.

Trije znaki, na katere naj bodo pozorni delodajalci, in kako naj ne ravnajo iskalci zaposlitve

Oseba, ki se vedno znova prijavlja na razpisana delovna mesta v vašem podjetju

Ali ste zaznali, da se je v kratkem časovnem obdobju ena oseba večkrat prijavila na vaše razpise za prosta delovna mesta?

Če Mustainova vidi, da se je nekdo v zadnjih dveh letih 20-krat prijavil na delovno mesto, pa ga nikoli ni zaposlila (morda ni povabila niti na razgovor), je to zanjo rdeča zastava. Takoj pomisli, da je s tem kandidatom nekaj narobe, da ga do zdaj še niso zaposlili.

Uporaba značke "Open to work" v omrežju LinkedIn

Še ena rdeča zastavica za zaposlovalca je značka "Open to work" (Na voljo za delo) na LinkedInu.

Mustain pravi, da je to signal, da nekaj potrebujete. To pomeni, da morda niste tako izbirčni, ko gre za priložnosti za zaposlitev, da morda ne napredujete v svoji karieri na premišljen način, ki vam pomaga razvijati spretnosti in postajati boljši.

"To zmanjšuje sliko o tem, da ste visokokvaliteten kandidat," pravi. Poleg tega spremeni dinamiko pogovora z vodjo zaposlitve. Zdaj vas ne poskušajo prepričati o odlični zaposlitveni priložnosti, ker si vas želijo v podjetju. Namesto tega ste vi tisti, ki skušate delodajalce prepričati, da vas potrebujejo v podjetju. 

Nolan Church, izvršni direktor tržnice talentov Continuum in nekdanji zaposlovalec v Googlu, se s tem strinja. Uporaba omenjene značke je za zaposlovalca dejansko videti kot dejanje obupa, je dejal za CNBC Make It. 

"To je nekako tako, kot da bi na cesti prosil za miloščino," pravi Mustainova.

Kandidat je na družbenih omrežjih videti zelo ranjeno

"Pravkar so me odpustili, doma imam dva otroka in res potrebujem novo službo čim prej. Zato bi vam bil zelo hvaležen, če me lahko predstavite vsem osebam, ki jih poznate in ki imajo morebitno prosto delovno mesto." To je primer objave na družbenih omrežjih, ki je za delodajalca slab znak. Na žalost je tako. 

Čeprav je žalostno in vzbuja sočutje, se ljudje, ki objavljajo podobne statuse, "kažejo zelo ranjeni in prizadeti", pravi Mustainova. Navsezadnje kažejo šibkost na podoben način kot ljudje, ki na svojih profilih na LinkedInu objavijo napis "Na voljo za delo". Jasno je, da nekaj potrebujejo. Takšna objava ljudi odbija, pravi Mustainova, saj prihaja iz pozicije nemoči.

Če ste bili odpuščeni in želite svetu sporočiti, da iščete nove priložnosti, poskusite situacijo uokviriti kot nov začetek ali priložnost za rast ter delite konkretne primere svojih preteklih prispevkov in uspehov. Prav tako lahko poveste, česa ste se naučili in kako so vas izkušnje usposobile za prihodnje izzive. Vse to potencialnim delodajalcem pokaže prilagodljivost in miselnost, usmerjeno v prihodnost, pravi.

Dejstvo je namreč, da vas delodajalec ne bo zaposlil zato, ker imate doma otroka, temveč zato, ker bo v vas videl delavca, ki je dober v svojem delu. 

Povzeto po CNBC