Ko se prijavite za delovno mesto in pošljete življenjepis, imejte v mislih, da ta mora biti tak, da ga bo kadrovnik nemudoma opazil. Stefanie Fackrell, nekdanja zaposlovalka v Googlu in Nvidii ter sedanja kadrovska svetovalka, je v svoji karieri pregledala na tisoče življenjepisov. Poudarja, da pri prvem pregledovanju prijav vsakemu življenjepisu kadrovnik nameni od 10 do največ 60 sekund. 

Pravi, da je prepričljiva zgodba ter čim bolj jasna in jedrnata predstavitev tisto, kar vas bo naredilo vidne v morju drugih kandidatov. To vključuje navedbo pomembnih dosežkov in omejitev obsega življenjepisa na eno do dve strani, odvisno od dolžine vaše poklicne poti.

Je pa navedla tri pomembne stvari, katerim se morate v življenjepisu izogibati. 

Seznam vaših vsakodnevnih delovnih nalog

Za začetek se izogibajte temu, da pod vsako zaposlitvijo, ki ste jo imeli v preteklosti, navajate prav vse dnevne delovne naloge, za katere ste bili zadolženi. Namesto tega bi moral biti življenjepis seznam vaših dosežkov, pomešan z nekaterimi delovnimi nalogami, ki ste jih opravljali in za katere menite, da so pomembne za delovno mesto, na katero se prijavljate. 

Zaposlovalci ne potrebujejo videti, da ste pisali elektronska sporočila in usklajevali sestanke. Videti morajo, da ste zaključili ključne projekte, prinesli prihodke in na splošno pripomogli k rasti podjetja, je dejala Fackrellova. 

Naštevanje preteklih delovnih nalog lahko kadrovnikom da vtis, da v pisanje življenjepisa niste vložili veliko truda. Zato se lahko upravičeno vprašajo, ali se boste potrudili pri samem delu.

Barvite pisave, grafikoni in diagrami

Še en rdeči alarm se lahko kadrovnikom prižge, če je življenjepis preveč pisan in poln različnih grafik. "Ko sem delala pri Googlu, so ljudje vedno pošiljali umetniške življenjepise z grafi in Googlovimi barvami. Namesto da bi napisali en seznam naslovov in dosežkov, ki bi se raztezal po vsej širini strani, so svoj življenjepis razdelili v stolpce in kvadrante," je dejala Fackrellova. 

Sama svetuje, da naj bo oblika preprosta, vaši dosežki pa naj govorijo sami zase. Z barvitimi življenjepisi tega ne boste dosegli, dodaja. "Nekateri od teh življenjepisov so tudi slabo berljivi, zaradi česar je težje razbrati vaše kvalifikacije. Ko gre za oblikovanje življenjepisa, naj bo dolgočasen," pravi in dodaja: brez barv, preglednic, grafov in slik.

Navedite samo leta zaposlitve

Zadnji element, ki ga Fackrellova opazi v življenjepisu, je način predstavitve datumov. "Pri navajanju trajanja zaposlitve na določenem delovnem mestu nekateri navedejo le leta. Nekdo lahko reče, da je bil v podjetju zaposlen od leta 2021 do leta 2022, vendar je od decembra 2021 do januarja 2022 precej drugače kot od januarja 2021 do decembra 2022, kajne," pravi.

To sicer ne bo čisto pravi rdeči alarm, bo pa zaposlovalce spodbudilo k premisleku in jim dalo misliti, kaj prikrivate, pravi Fackrellova. Zato priporoča, da pri navajanju časovnice preteklih zaposlitev vsakič uporabite mesec in leto.

Nekateri interni prijavni sistemi od kandidata zahtevajo, da navede mesec in leto zaposlitve v prejšnjih podjetjih. V teh primerih se kandidat ne bo mogel izogniti temu, da bi te informacije izpustil iz življenjepisa, je še poudarila. 

Povzeto po CNBC.