Iščete službo in se osredotočate le na naziv oz. položaj, druge aspekte pa kar spregledate? Položaj je seveda najpomembnejši, vendar je dobro pregledati več kot le plačilo in delovne obveznosti. Ni pomembno, kako dobro je delo, če ga ne boste z veseljem opravljali.

Potrebujete namreč službo, ki bo več kot le položaj – naj ustreza temu, kar ste vi, vašemu življenjskemu slogu in stališčem, vašim kariernim interesom in ciljem. 

Kako torej veste, ali naj se na razpis sploh prijavite in ali bi morali sprejeti ponudbo za delo? Upoštevajte spodaj navedene dejavnike in povečajte svoje možnosti za pravilno odločitev.

SESTAVITE SEZNAM, kaj si želite od službe. Spodaj navajamo nekaj stvari, ki jih morate upoštevati pri sestavljanju. 

Delovne naloge: vaše zadovoljstvo z delom bo v veliki meri odvisno od tega, kako spodbudne so za vas dnevne naloge. Tudi najbolje plačana ali najbolj prestižna služba lahko hitro postane dolgočasna in obremenjujoča, če v delu ne uživate. Razmislite, ali boste lahko na izbranem delovnem mestu pokazali in uporabljali veščine, ki jih imate in jih z veseljem uporabljate. Zadovoljen delavec namreč lažje napreduje. Sestavite seznam svojih najpomembnejših veščin in obkrožite tiste, v katerih ste najbolj uživali v preteklih službah, prostovoljnem delu, dejavnostih in akademskih projektih. Nato pa preverite, ali bi te veščine lahko uporabljali tudi na novem delovnem mestu.

Plača: lahko se vam zdi, da ste našli najboljšo službo, ki je ustvarjena za vas, a če s ponujeno plačo ne boste mogli normalno preživeti meseca, potem je bolje, da iščete naprej. Že pred iskanjem nove zaposlitve razmislite, koliko pričakujete in koliko potrebujete, nato pa od svoje zahteve ne odstopajte. Preverite, kakšne so plače v vašem poklicu, zavedajte se svojih prednosti in se pogajajte. 

Nadrejeni: doma razmislite, kakšen je vaš idealni nadrejeni. Nato na razgovoru natančno ocenite osebo, s katero bi sodelovali. Če je možno, se pozanimajte o tem, kakšen je njegov slog vodenja in ali se ujema z vašim. Med zaposlitvenim intervjujem poiščite verbalne in neverbalne namige o tem, kako bi se ujeli. Dobro premislite o sprejetju zaposlitve, če vam oseba, ki bi bila vaš vodja, ni všeč.

Priložnost za napredovanje: če vas zanima napredovanje na vašem področju, boste želeli ugotoviti, kako in kdaj bi lahko napredovali ter na katera delovna mesta. Preverite tudi, kolikšno povišico bi dobili ob vsakem napredovanju.

Lokacija dela: kje se nahaja delovno mesto? Koliko časa boste vsak dan namenili le potovanju v službo in domov? Kako bi se vozili na delovno mesto in koliko bi vas to stalo?

Poslanstvo organizacije: prepričajte se, da boste lahko sledili poslanstvu organizacije in da jih boste z veseljem zagovarjali. Na primer: če ste goreč vegan, najverjetneje ne boste šli delat v mesnico. 

Kultura organizacije: za mnoge delavce je pomembno, kako dobro se kultura podjetja ujema z njihovimi vrednotami in življenjskim slogom. Kakšen je kodeks oblačenja? Ali organizacija ceni inovativnost? Ali odločitve tečejo od najvišjega vodstva navzdol ali je proces bolj demokratičen? Ali se spodbuja ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem oz. ali se od zaposlenih pričakuje, da delajo 60 ur na teden? Ali podjetje skrbi za čisto okolje?

Varnost zaposlitve: zelo pomembno je, da veste, kaj se dogaja s podjetjem in panogo, kjer bi delali. Da ne boste v bližnji prihodnosti odpuščeni, ker bo celotna panoga pokleknila pod težo krize.

Prestiž: nekaterim je izredno pomembno, da delajo za podjetja, ki so uveljavljene blagovne znamke, saj želijo biti del družbene smetane. Če je tudi vam to zelo pomembno, potem preverite, koliko bi ta zaposlitev pripomogla k vašemu statusu v družbi.

ANALIZA SLUŽBE IN DELODAJALCA pa je drugi korak.

Svoja merila ste torej postavili. Sedaj se lotite prebiranja zaposlitvenih oglasov in bodite pozorni na prve občutke, ki jih boste imeli pri tem. Če vas nekaj v oglasu moti in odvrača, potem si prisluhnite. 

Če ste bolj analitičen tip osebe, potem lahko določite lestvico od ena do deset, v katero vpisujete, katere dobre elemente bi vam nova zaposlitev ponujala. Nato preglejte lestvico in se odločite, ali bi bilo to delovno mesto za vas. 

Ne bojte se reči ne

Če oklevate in če je kar nekaj negativnih elementov, ki vas motijo, potem dvakrat premislite, ali se boste res prijavili na to delovno mesto. Nato pa še nekajkrat, preden se odločite, da boste takšno ponudbo tudi sprejeli. Če ste že pred pričetkom dela nezadovoljni s plačilom, načinom dela ali dolgotrajno vožnjo, potem se bo to nezadovoljstvo le še stopnjevalo. Bolje je, da zaposlitev že sedaj zavrnete, kot pa da ste nezadovoljni in znova iščete novo delo. 

Kdaj se umakniti ali zavrniti ponudbo?

Čim prej. Ne hodite na nove kroge razgovorov, če ste že na prvem dojeli, da to ni za vas. Kadarkoli v procesu razgovorov in tudi tik pred samim podpisom pogodbe se lahko vljudno opravičite in zavrnete ponujeno.

Vir: thebalancecareers.com