Britanski podjetnik Ben Askins opozarja iskalce zaposlitve, naj ne nasedajo privlačno oblikovanim oglasom za delo. Pogosto se v njih skrivajo subtilni znaki, ki kažejo na toksično delovno okolje – od preobremenjenosti do slabega vodenja.
Askins, soustanovitelj londonske družbe Gaia in avtor knjig, že leta preučuje korporativno kulturo in vedenje vodstva. Za spletno stran CNBC je razkril štiri ključne opozorilne znake, ki jih je vredno prepoznati v oglasih za zaposlitev. Askins sicer meni, da prisotnost ene od teh postavk ni nujno razlog za črtanje delodajalca s seznama, vendar bi morala zagotovo vzbujati previdnost.
1. Zmeden korporativni žargon
Fraze kot "dinamična ekipa" ali "delo v zahtevnem okolju" se morda slišijo privlačno, a pogosto pomenijo kaotično delovno okolje brez jasnih struktur. Askins opozarja, da nejasne fraze kažejo na pomanjkanje transparentnosti in lahko pomenijo, da podjetje ne razume dobro, kaj pravzaprav išče.
2. Pomanjkanje informacij o plači
Če oglas ne vsebuje podatkov o plači ali vsaj plačnega razpona, je to lahko znak, da podjetje ni pripravljeno na odprto komunikacijo. "To ne pomeni nujno, da je delovno okolje slabo, a je vsekakor razlog za dodatna vprašanja," pravi Askins.
3. Nejasna pričakovanja
Oglasi, ki ne opredelijo jasno nalog, ciljev ali odgovornosti, lahko vodijo v zmedo in frustracije. "Če podjetje ne zna opisati delovnega mesta, to pomeni, da boste imeli spreminjajoče se naloge in težje dosegali uspeh," opozarja.
4. Zakonske obveznosti kot 'ugodnosti'
Če podjetje kot prednost navaja stvari, ki so zakonsko obvezne – kot so plačan dopust, bolniška ali pogodba za nedoločen čas – je to rdeča zastavica. "To ni nekaj, kar si morate zaslužiti, ampak osnovna pravica," dodaja Askins.
Kako se zaščititi kot kandidat?
Askins svetuje, da si pred razgovorom jasno opredelite svoje pogajalske in nepogajalske točke – od plače do fleksibilnosti. Če oglas vsebuje nejasne fraze kot "Iščemo nekoga, ki razmišlja izven okvirjev", je to znak, da morate postaviti veliko vprašanj, da bo jasno, kaj delodajalec sploh s tem misli.
Vir: CNBC in Telegraf Biznis
Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s prijatelji!
Najbolj brane novice:
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV