Zakaj je vedno več lažnih zaposlitvenih oglasov?

V zadnjih letih se na trgu dela vse pogosteje pojavljajo zaposlitveni oglasi, ki v resnici ne predstavljajo pravih delovnih mest. Nekateri delodajalci jih uporabljajo za zbiranje življenjepisov, ustvarjanje vtisa o rasti podjetja ali celo kot marketinški trik.

Čeprav se takšni oglasi na prvi pogled zdijo kot odlična priložnost za delo, se kandidati pogosto znajdejo v slepi ulici, saj se podjetje nikoli ne odzove.

Poglejmo torej, kako prepoznati "ghost" zaposlitvene oglase, zakaj podjetja objavljajo delovna mesta, ki ne obstajajo ter kako se izogniti izgubi časa pri iskanju zaposlitve?

Kaj so "ghost" zaposlitveni oglasi?

1. Lažna delovna mesta in "ghosting" v procesu zaposlovanja

Morda ste že doživeli, da ste poslali prijavo, opravili razgovor, nato pa se delodajalec nikoli ni več oglasil. Ta pojav, imenovan "ghosting", je vse pogostejši v procesu iskanja zaposlitve.

Podjetja včasih objavljajo oglase brez namena, da bi dejansko zaposlila nove delavce. Cilj takšnih oglasov je lahko:

- Zbiranje življenjepisov za prihodnje potrebe.

- Ustvarjanje vtisa, da podjetje raste.

- Testiranje zanimanja kandidatov.

2. Pogost pojav v letu 2024

Nedavna raziskava Resume Builder je pokazala, da je 40 % podjetij v letu 2024 objavilo "ghost" zaposlitvene oglase, medtem ko 30 % delodajalcev trenutno oglašuje neobstoječa delovna mesta.

Podatki iz podjetja Revelio Labs razkrivajo, da je razmerje zaposlitev na objavljen oglas padlo pod 0,5, kar pomeni, da več kot polovica oglasov ne pripelje do zaposlitve.

Zakaj podjetja objavljajo lažne zaposlitvene oglase?

1. Ustvarjanje baze kandidatov

Nekatera podjetja želijo vedno imeti dostop do talentov, tudi ko trenutno ne zaposlujejo. Tako lahko ob nenadni potrebi hitro zapolnijo delovno mesto.

2. Marketinška strategija

Objavljanje zaposlitvenih oglasov ustvari vtis, da podjetje raste in se razvija, kar pozitivno vpliva na ugled podjetja.

3. Motivacija obstoječih zaposlenih

Nekateri delodajalci objavljajo oglase zgolj zato, da motivirajo svoje zaposlene in jim pokažejo, da so v ekipi zamenljivi.

4. Testiranje trga

Podjetja včasih preverjajo, koliko kandidatov bi se prijavilo na določeno delovno mesto, preden dejansko odprejo pozicijo.

PREBERITE TUDI: 

--> Pri naših sosedih ponujajo plače tudi do 3000 evrov

--> Bill Gates: Samo trije poklici bodo preživeli prevzem delovnih mest s strani umetne inteligence

--> Teh vozil si več ne morejo privoščiti niti Nemci

Kako prepoznati lažne zaposlitvene oglase?

Da se izognete zapravljanju časa za neobstoječa delovna mesta, bodite pozorni na naslednje znake:

1. Oglas je star več kot 30 dni

Če je bil oglas objavljen pred več kot mesecem dni in je še vedno odprt, obstaja možnost, da podjetje ne namerava nikogar zaposliti.

2. Oglas ni prisoten na uradni spletni strani podjetja

Vedno preverite, ali je objava aktivna tudi na uradni strani podjetja. Če oglasa tam ni, je to lahko znak, da ni resničen.

3. Pomanjkljiv opis delovnega mesta

Nejasne odgovornosti in nepopoln opis nalog so opozorilni znaki. Resna podjetja jasno opredelijo pričakovane zadolžitve in zahteve.

4. Počasna ali nikakršna komunikacija s strani delodajalca

Če podjetje ne odgovori na prijavo ali je komunikacija izjemno počasna, je možnost, da delovno mesto dejansko ne obstaja.

5. Nenavadno hitri ali dolgotrajni postopki zaposlovanja

Če je postopek preveč hiter in dobite ponudbo brez resničnega razgovora, bodite previdni. Enako velja, če se postopek zavleče brez pravega razloga.

Kaj storiti, če sumite, da gre za lažen oglas?

Raziskujte podjetje. Preverite spletno stran, LinkedIn profil in ocene na zaposlitvenih portalih.

Vprašajte o procesu zaposlovanja. Na razgovoru vprašajte, kdaj se bo delovno mesto zapolnilo.

Opozorite druge. Če odkrijete lažen oglas, ga prijavite na platformi, kjer ste ga našli.

Kako se zaščititi pred lažnimi zaposlitvenimi oglasi?

Lažni zaposlitveni oglasi so v porastu, zato je ključno, da se iskalci zaposlitve naučijo prepoznati opozorilne znake.

Čeprav podjetja uporabljajo takšne oglase iz različnih razlogov, je pomembno, da kot kandidat ne zapravljate časa za neobstoječa delovna mesta. Raziskovanje podjetja, preverjanje avtentičnosti oglasa in postavljanje pravih vprašanj vam lahko pomagajo, da se izognete frustracijam in hitreje najdete resnično priložnost.

Vir: net.hr in Business Insider