Kandidatko zavrnili zaradi igranja videoiger

Na trgu dela, ki je vse bolj zahteven in pogosto že povsem nepredvidljiv, bi človek pričakoval, da se kandidatova zasebnost – še posebej to, kar počne v prostem času – ne more znajti med razlogi za zavrnitev. A prav to se je zgodilo kandidatki, katere zgodbo je razkril zaposleni na Redditu. Šef jo je zavrnil izključno zato, ker po službi rada igra videoigre, kar je danes eden najpogostejših in najbolj razširjenih hobijev. O primeru je prvi poročal YourTango, kjer so opozorili, da je delodajalec kandidatko označil kot "premalo vsestransko", saj naj bi si želel osebo, ki se doma ne ukvarja z igranjem iger. 

Na Redditu je uporabnik zapisal, da je bil razlog za zavrnitev šokanten: šef naj bi dejal, da si želi vsestranske osebe, ne nekoga, ki se takoj po službi posveti igranju iger. Ta komentar je sprožil ogorčenje, saj številni menijo, da zasebni hobiji nimajo nikakršne povezave z delovno uspešnostjo – to poudarja tudi stran YourTango, kjer navajajo, da je tak pristop delodajalca popolnoma neprimeren in posega v osebni prostor zaposlenih.

Primer ni ostal osamljen. Mnogi uporabniki Reddita so zapisali, da so že dolgo previdni pri omenjanju igranja videoiger na razgovorih, ker se bojijo, da bi jih delodajalci obravnavali kot manj resne ali manj produktivne. Eden od komentatorjev je celo poudaril, da na razgovorih raje omeni glasbo in kampiranje, čeprav večino časa igra videoigre, saj je to še vedno družbeno bolj sprejemljivo v očeh številnih delodajalcev. Ta vzorec potrjuje tudi YourTango, kjer navajajo skoraj identične izjave – kandidati pogosto olepšajo svoje hobije, ker želijo ustrezati zastarelim predstavam delodajalcev.

Podobna zgodba je že pred tem postala viralna tudi na portalu TheRandomThoughts, ki je prav tako poročal o šefu, ki ni želel zaposliti kandidatke, ker je v prostem času igrala videoigre. Tudi tam je skupnost opozarjala, da je takšno sklepanje diskriminatorno in brez realne podlage v kompetencah kandidatov. Odkrijte, kako napisati življenjepis, ki pritegne pozornost kadrovnika v manj kot 10 sekundah.

Portal Bored Panda je v preteklosti opisal skoraj identičen primer: kandidatko so zavrnili, ker je po službi igrala igre, šef pa jo je označil kot "premalo vsestransko". Zgodba je sprožila množico odzivov o tem, kako nesmiselni so kriteriji nekaterih delodajalcev in kako pogosto se ocene kandidatov vrtijo okoli stereotipov, ki nimajo nikakršne povezave s sposobnostmi za delo. 

Hkrati Bored Panda navaja rezultate dolgoročnih raziskav o zaposlovanju in ugotavlja, da razgovori v resnici zelo slabo napovedujejo delovno uspešnost. Po njihovem pisanju pogosto celo naključno izbrani kandidati dosegajo primerljive ali boljše rezultate kot tisti, ki so bili izbrani na podlagi "pravilnih" odgovorov in "pravih" hobijev. To dodatno potrjuje, kako neutemeljeno je vrednotenje ljudi na podlagi tega, kaj počnejo po službi. 

Ironija je, da podatki kažejo, da je igranje videoiger razširjeno tudi v generacijah, ki so pogosto kritične do tega hobija. Kot poroča YourTango, je po študiji organizacije Newzoo kar 42 % baby boomerjev – torej generacije, ki med delodajalci pogosto prevladuje – tudi igralcev videoiger. Stereotip, da naj bi bilo igranje iger nezrelo, zato že dolgo ne drži. 

Hkrati številni strokovnjaki za kadrovanje opozarjajo, da so hobiji izjemno slaba merila za ocenjevanje kandidata. Na primer, karierna svetovalka Angela Copeland, ki jo citira YourTango, priporoča kandidatom, naj raje izberejo družbeno sprejemljive hobije, če želijo zmanjšati tveganje diskriminacije – kar kaže, da se problem ne skriva v kandidatih, temveč v obsodbah delodajalcev. 

Skupnost se strinja: kandidatka bi v podjetju, kjer sodijo osebnost na podlagi hobijev, verjetno težko našla zadovoljstvo in zdravo delovno okolje. Več uporabnikov je zapisalo, da bi se takšnemu delovnemu mestu sami izognili, saj lahko vrednotenje hobijev nakazuje še večje težave – od mikroupravljanja do poseganja v zasebnost.

Eden od komentatorjev na YourTango je celo zapisal, da bi njihova pisarna kandidatko z veseljem zaposlila prav zato, ker igra videoigre, saj bi se bolje ujela s podjetniško kulturo. To potrjuje, da je pogosto ključno predvsem najti pravo okolje, ne pa spremeniti samega sebe za delodajalca. 

Zgodba kandidatke ni le anekdota – je simptom širšega problema. Delodajalci se pogosto osredotočajo na nepomembne podrobnosti in hobije, namesto na dejanske kompetence, kar potrjujejo številni tuji mediji. Hkrati pa takšni primeri opozarjajo tudi iskalce zaposlitve, da imajo pravico iskati okolja, kjer jih nihče ne sodi zaradi tega, kako preživljajo svoj dragoceni prosti čas.

Vir: Index, YourTango, Bored Panda, TheRandomThoughts