Zaposlovanje in usposabljanje je včasih lahko drag in dolgotrajen proces. Podjetja znajo za selekcijo in usposabljanje kandidatov porabiti več časa, kot so sprva načrtovala. Da bi zmanjšala stroške na minimum, podjetja uporabljajo psihološko testiranje. Gre za teste, katerih naloga je oceniti potrebne kompetence in hitrost učenja delovnih nalog pri kandidatih za zaposlitev, poroča spletna stran net.hr.

S testom bodo kandidate ocenili, ali so ustrezni za določeno delovno vlogo, in preverili bodo, kako se bodo vklopili v organizacijsko kulturo. Test lahko prav tako pokaže, kako motiviran, proaktiven, iznajdljiv, organiziran in odgovoren je kandidat.

Vrste psiholoških testiranj za delo

Metod, s katerimi delodajalci merijo primernost kandidata za določeno delovno mesto, je veliko. Delodajalec tako pridobi dodatne informacije o vsakem kandidatu, ne le tiste, ki jih je kandidat navedel v življenjepisu. 

Spodnji primeri so med najučinkovitejšimi metodami za merjenje primernosti kandidata za določeno delovno mesto:

Testi kognitivnih sposobnosti merijo sposobnost abstraktnega, numeričnega in verbalnega sklepanja. Uporabljajo naloge in vprašanja, ki merijo hitrost učenja novih delovnih nalog ter iznajdljivost in miselno hitrost.

Osebnostni vprašalniki merijo vestnost pri delu, optimizem, čustveno stabilnost in odpornost na stres. Takšni testi običajno merijo lastnosti, povezane z vedenjem in medosebno komunikacijo, in lahko do neke mere napovedujejo zadovoljstvo pri delu.

Strukturirani intervju zagotavlja informacije o vodstvenih veščinah, timskem delu, ustvarjalnosti in interesih. Pri razgovoru so pomembne izkušnje izpraševalca in spremljanje neverbalnih komunikacijskih signalov kandidata.

Prednosti psihološkega testiranja kandidatov za zaposlitev

Psihološki testi so učinkovit način pridobivanja informacij o kompetencah kandidata. Če se pravilno uporabljajo, lahko napovejo, kateri kandidat bo najboljši za določeno delovno mesto. 

Spodaj nekaj pozitivnih vidikov psihotestov za delo:

So boljši od intervjujev. So popolnoma objektivni, kar zaposlitveni intervjuji nikoli ne morejo biti. Intervjuji so običajno neučinkoviti, ker so ljudje na splošno nagnjeni k pristranskosti in subjektivnemu odnosu pri spoznavanju novih ljudi.    

Pomagajo odkriti morebitne laži v življenjepisu. Prvi podatek, ki ga delodajalec opazi, je podatek, ki ga kandidat zapiše v življenjepis. Vendar pa so življenjepisi lahko nezanesljivi, psihološki testi pa lahko pokažejo popolnejšo sliko o kandidatu.    

Najdejo zahtevane vrline in veščine, potrebne za delo. Psihološko testiranje kandidata omogoča oceno njegovega temperamenta, osebnosti in odpornosti na stres. Ocene nekaterih lastnosti lahko zmanjšajo verjetnost odpuščanja zaradi slabe uspešnosti po zaposlitvi.    

Izločijo neresne kandidate. Če se delodajalec odloči, da morajo vsi kandidati takoj rešiti psihološke teste, lahko prihrani čas in denar za kasnejšo selekcijo. Spletni testi so danes razmeroma poceni in se lahko ob registraciji avtomatsko dodelijo vsakemu kandidatu. Na ta način se prepoznajo kandidati, ki so motivirani za delo in pripravljeni vložiti malo več truda.

Na spletni strani net.hr so nato navedli nekaj primerov: 

Numerični preizkus 1: 

Vsak niz številk je sestavljen po določenem pravilu. Odkriti je treba princip, po katerem je niz sestavljen in zapisati dve števili.

Primer: 16, 12, 20, 8, 24, 4 (čas reševanja: 8 minut)

Rešitvi: 28 in 0. To sta dva niza števil – prvi se poveča za 4, drugi pa zmanjša za prav toliko. 

Numerični preizkus 2:

Od šestih zaporednih številk je ena napačna. Poiščite in prečrtajte število, ki krši smiselnost zaporedja.

Primer: 2, 4, 6, 7, 8, 10 (čas reševanja: 6 minut)

Rešitev: 7 – število odstopa od načela, po katerem se vsako zaporedje števil poveča za 2. 

Test verbalne inteligence:

V nalogi je s krepkimi črkami zapisana beseda (v tem primeru beseda "stavba"), pod katero je šest novih besed. Med njimi je treba najti in obkrožiti črke pred tistimi besedami, brez katerih stavba ne more obstajati. 

Primer: stavba (čas reševanja: 7 minut)

Besede: a) glina, b) beton, c) material, d) les, e) oblika, f) mavec

Rešitev: material in oblika

Osebnostni vprašalnik: 

Poleg preizkusa sposobnosti se lahko kandidati srečajo tudi z osebnostnimi vprašalniki. Spodaj nekaj primerov vprašanj:

Ali ste oseba, ki prva začne pogovor, ko spoznava nove ljudi?    

Mislite, da imate prijatelje, ki vas samo izkoriščajo?    

Kaj vam je ljubše: sanjarjenje ali delo na konkretnem projektu?    

Vas nered moti pri opravljanju nalog?    

Ali je treba vsako delo opraviti enako skrbno?    

Ali radi večerjate sami?    

Ali lahko z neznancem govorite o svojih občutkih?