Nekateri ljudje ure in ure popravljajo svoj življenjepis ali vadijo različna vprašanja, ki bi jim jih lahko zastavili pred pomembnim razgovorom, vendar tega nihče ni mogel predvideti. Nekdo je na Redditu razkril, da je njegov nekdanji šef celoten izid razgovora utemeljeval na nečem, čemur je rad rekel "test soli in popra".

"Podjetje, v katerem sem nekoč delala, opravlja celodnevne razgovore z več ljudmi, eden od njih pa je vedno razgovor za kosilo. Slišala sem za človeka, ki je svojo odločitev v celoti oprl na eno samo stvar – ali je oseba, s katero se je pogovarjal, poskusila hrano, preden je segla po soli, popru, pekoči omaki itd. Če nisi najprej poskusil svoje hrane, te ni spustil naprej," je razkril uporabnik. 

Čeprav nekdanji zaposleni ni bil stoodstotno prepričan, zakaj je njegov nekdanji šef tako izvajal test, je menil, da je morda šlo za to, da najprej moraš oceniti dobljeno, šele nato popravljati. 

"Vesel sem, da nisem opravil intervjuja z njim, ker vedno dodajam poper," je dejal drugi uporabnik. 

Vendar to ni edini šef s čudnimi tehnikami razgovorov.

Nekdanji šef podjetja Xero v Avstraliji Trent Innes je dejal, da je imel tehniko, s katero je moral izvedeti vse o kandidatu. 

V podkastu The Venture je povedal: "Vedno vas bom peljal v eno od naših kuhinj in nekako boste na koncu vedno odšli s pijačo. Nato gremo na razgovor. Ena od stvari, ki jih vedno preverim na koncu intervjuja, je, ali želi oseba, ki opravlja intervju, odnesti prazno skodelico nazaj v kuhinjo," je razkril in dodal, da tako pride do podatka, kakšen odnos ima kandidat do skupnosti.