Bi vas zaposlil eden največjih podjetnikov vseh časov?

Bi šli z njim na pivo? To je odločalo o vaši karieri

Ko greste na zaposlitveni razgovor, se verjetno pripravite na vprašanja, vadite odgovore in razmišljate, kako narediti dober vtis. A soustanovitelj Appla Steve Jobs je imel povsem drugačen pristop – takšen, ki bi marsikaterega kandidata presenetil.

Namesto klasičnega preverjanja znanja je sebe vprašal preprosto vprašanje: ali bi šel s tem človekom na pivo?

'Pivski test': preprost, a zelo učinkovit

Po poročanju ameriškega poslovnega medija Fortune je Jobs pri razgovorih uporabljal t. i. "pivski test", ki ni bil povezan z alkoholom, temveč s pristnostjo in človeškostjo kandidata.

Kandidate je pogosto odpeljal iz formalnega okolja pisarne – na sprehod ali neformalni pogovor – kjer jih je želel spoznati kot osebe.

Zanimalo ga je predvsem:

- ali znajo sproščeno komunicirati,

- ali so prijetni za sodelovanje,

- ali lahko za kratek čas odložijo "naučeno" korporativno masko.

Če je bil pogovor prisiljen, neroden ali izčrpavajoč, je bil to zanj pomemben signal – tudi če je bil življenjepis popoln.

Znanje ni bilo dovolj: odločal je občutek

Steve Jobs je verjel, da o kandidatu največ pove sproščen pogovor, ne pa naučeni odgovori.FOTO: AP

Jobs je odkrito priznal, da samo kompetence niso dovolj. V intervjuju za Fortune leta 2008 je dejal, da je iskanje najboljših zaposlenih "kot iskanje igle v kupu sena" in da proces jemlje izjemno resno.

Do takrat je opravil že več kot 5.000 razgovorov, a je poudaril, da lahko v eni uri o človeku izveste le omejeno.

Na koncu je zato odločal občutek:

- kakšen vtis pusti kandidat,

- kako razmišlja,

- kako reagira v neformalni situaciji.

Zakaj je ta pristop danes še bolj relevanten?

Preberi še

Kritične napake, ki vas lahko stanejo sanjske službe

Jobsov "pivski test" se danes zdi preprost, vendar odraža trend, ki ga potrjujejo številna sodobna podjetja: ujemanje s kulturo podjetja in osebnost sta lahko enako pomembni kot znanje.

Podjetja namreč vedno bolj iščejo ljudi, ki:

- se znajo povezati z ekipo,

- prispevajo k pozitivnemu delovnemu okolju,

- razmišljajo širše od nalog iz opisa delovnega mesta.

Jobs je to razumel že pred desetletji – in prav zato je gradil ekipe, ki so ustvarjale prebojne inovacije.

Kaj to pomeni za vas?

"Pivski test" je razkrival nekaj, česar življenjepis ne more: kakšen človek ste v resnici.FOTO: Adobe Stock

Če se pripravljate na razgovor za službo, je lekcija jasna: ni dovolj, da ste strokovno odlični – pomembno je tudi, kakšen občutek pustite kot oseba.

Z drugimi besedami: delodajalec se ne sprašuje le, ali znate opravljati delo, ampak tudi, ali bi želel z vami preživeti čas. In prav to je vprašanje, ki si ga je zastavljal tudi Steve Jobs.

"Pivski test" sicer danes zveni kot anekdota, a v resnici razkriva bistvo sodobnega zaposlovanja: podjetja ne zaposlujejo več le znanja, temveč ljudi.

Če želite povečati svoje možnosti za zaposlitev, se zato ne osredotočajte le na popolne odgovore, temveč tudi na avtentičnost, sproščenost in sposobnost pristnega pogovora. To je pogosto tisto, kar na koncu naredi razliko.