Dobro je, da na zaposlitvenih razgovorih sprašujete tudi vi. A previdno, katera vprašanja boste izbrali. Morda boste primere vprašanj poiskali na Googlu, vendar lahko s šablonskimi vprašanji pokažete nezainteresiranost.

Poleg tega lahko preveč samozavesten ali neposreden nastop pomeni, da niste primerni za podjetje, saj vas bodo ocenili kor arogantne, poroča spletna stran Metro. 

Strokovnjak za kariero in izobraževanje Robbie Bryant z Open Study College razkriva glavna vprašanja, ki se jim je treba izogniti ob koncu razgovora, in nekaj bolj edinstvenih fraz, s katerimi se lahko namesto tega pohvalite.

'Kaj iščete pri kandidatu?/Kako vas lahko navdušim?'

"To vprašanje je običajno navedeno v razpisu za delovno mesto ali na spletni strani podjetja in je postalo zelo pogosto," pravi Bryant.

Intervjuvanci so se verjetno pogovarjali z več kandidati, zato so najverjetneje že naveličani teh vprašanj.

Če želite izstopati iz množice, Bryant svetuje: "S seznama odgovornosti potegnite nekaj posebnega in na to osredotočite vprašanje. Na primer: "Ena od navedenih odgovornosti je bila vzpostavljanje odnosov s ključnimi zainteresiranimi stranmi, ali bi rekli, da je to najpomembnejši vidik vloge in nekaj, na kar bi se moral še posebej osredotočiti?"

Odgovor bo na koncu enak, vendar s svojimi formulacijami pokažete, da s prijavo mislite resno.

'Ali lahko delam od doma?'

Čeprav se je svet podjetij od pandemije močno spremenil, lahko s tem vprašanjem omejite svoje možnosti za uspeh, saj kaže na to, da vam delo v pisarni ni všeč.

Če podjetje ni izrecno navedlo prožnega, domačega ali hibridnega dela, ki je za vas ključnega pomena, vam delovno mesto morda preprosto ne ustreza. Obstajajo načini, kako lahko to vprašanje preverite, ne da bi ga izrecno izpostavili.

"Vse je odvisno od tega, kako je vprašanje formulirano!" pravi Bryant. "Namesto tega vprašajte bolj splošno o tedenskem urniku, druženju na delovnem mestu in življenju v pisarni," pravi strokovnjak. 

'Kaj mi lahko ponudi vaše podjetje?'

To vprašanje je prepovedano zaradi njegovega tona, saj pomeni, da ste zahtevna oseba ali niste raziskali delovnega mesta.

"Kot potencialnega zaposlenega vas seveda zanimajo vse ugodnosti za zaposlene," pojasnjuje Bryant. "Toda če te informacije niso na voljo na spletu, bi morda vprašanje formulirali drugače. Na primer: "Na katero politiko podjetja ste najbolj ponosni?"

"Tako boste dobili dober občutek o vrsti ponujenih ugodnosti, obenem pa boste še vedno videti resnično zainteresirani. Poleg tega ima intervjuvanec priložnost, da se malo pohvali – in kdo ne želi poudariti svojih pozitivnih lastnosti," pravi strokovnjak. 

'Ali se je mogoče pogajati o plači?'

Vprašanja o plači so pogosto nujna, vendar jih na razgovoru ne sprašujte.

"Priporočam, da najprej opravite razgovor, nato pa pošljete nadaljnje elektronsko sporočilo, v katerem se zahvalite za čas, ki ste ga namenili razgovoru, in vprašate, kakšni so nadaljnji koraki," pravi in svetuje, da je lahko kar nekaj krogov razgovorov in šele ko vam bodo rekli, da si želijo vas, se začnite intenzivno pogajati o plači. 

'Zakaj bi delal pri vas?'

Če ste se prijavili na prosto delovno mesto, ste s tem sporočili, da si želite delati v tem podjetju. Zato je malo nenavadno, da vprašate, zakaj bi vi sploh delali za njih. 

Namesto tega raje vprašajte: "Kaj imajo vaši zaposleni najraje pri delu pri vas?" ali pa bodite bolj natančni in vprašajte o dejavnikih, ki so vas pritegnili na delovno mesto, kot je kultura podjetja.

'Ob kateri uri bom vsak dan končal?'

Vaš cilj na razgovoru je, da se predstavite kot navdušen in predan timski igralec, kar je še posebej pomembno v začetnih fazah.

Toda, kot pravi Bryant, "če želite vedeti, ob kateri uri boste vsak dan doma, to kaže na pomanjkanje zanimanja".

Če želite izvedeti za ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, je treba biti prefinjen, da ne boste videti kot nekdo, ki odšteva sekunde do odhoda domov. 

Bryant priporoča podobno taktiko kot zgoraj, in sicer da vprašate, kaj je po mnenju zaposlenih v podjetju najboljši del njihovega dela. "Odgovori bodo pomagali ustvariti dobro sliko o delovnem okolju," dodaja.

Vas skrbi izgorelost?

Če vas skrbi, da se v podjetju preveč dela in če ne želite izgoreti, potem bodite pozorni na te izjave, ki so lahko opozorilni znaki: "smo kot družina", "trdo delaš, ampak se tudi zabavaš", "lovimo roke" ...

"Ne pripravljajte si preveč vprašanj, za katera menite, da bodo na sogovornika naredila vtis. Najboljša taktika je, da med razgovorom resnično poslušate in ste zanimivi, nato pa na podlagi pogovora postavljate dodatna vprašanja," je zaključil Bryant.

Povzeto po Metro