Kaj delodajalec opazuje na razgovoru?

Ste kdaj pomislili, da bi vaša pristna radovednost lahko bila ključ do sanjske službe, ne pa le brezhibna zbirka naučenih odgovorov? Priprave na razgovor so lahko stresne in zahtevajo veliko časa za raziskovanje podjetja ter urejanje vaših odgovorov. Toda kaj, če vas delodajalec namerno preseneti? Eden izmed šefov je delil nenavaden trik, ki mu pomaga odkriti, ali so kandidati resnično navdušeni nad delom ali pa jih zanima samo plača, poroča spletna stran Mirror. 

Ena od učinkovitih metod je "upping question" – vrsta vprašanj, ki se postopoma stopnjuje z namenom preverjanja odzivov in motivacije kandidatov. To bi lahko prevedli kot "stopnjevalno spraševanje".

Zamislite si scenarij: šef med pogovorom stopnjuje težavnost vprašanj, dokler vas ne pripelje do točke, kjer preprosto ne veste odgovora. Takrat se začne 'pravi test'. Ne gre za vaše znanje, ampak za vašo reakcijo na celotno situacijo. Ko vam pojasni koncept tega spraševanja, natančno opazuje vaše odzive. Če ste nad novim spoznanjem navdušeni, je to zanj izjemno dober znak. "To je bil dokaz, da jih je zares zanimala služba sama, ne samo plača," je dejal. 

Zato nikar ne obupujte, če na razgovoru nečesa ne veste. Pokažite radovednost in željo, da se naučite česa novega. Bodite navdušeni nad novim znanjem, pokažite pripravljenost za učenje ter pokažite, da se sposobni priznati svoje meje znanja, a da kljub temu istajate motivirani za učenje. 

Delodajalci cenijo več kot le obstoječe znanje. Pomembno je:

- hitra prilagodljivost,

- sposobnost učenja,

- iskrena želja po razumevanju.

To je močnejši pokazatelj dolgoročne uspešnosti kot popoln življenjepis.

Spregovorili so tudi kandidati za zaposlitev, ki so bili deležni takšnega zaposlitvenega razgovora. Eden je opisal, kako je skoraj dobil zaposlitev na delovnem mestu, za katerega ni imel ustreznih kvalifikacij. Ni lagal o svojih pomanjkljivostih, a pokazal je izredno odprtost za učenje in usvajanje novih znanj. "Bilo je zares zanimivo in pozneje sem slišal, da bi me zaposlili, saj so menili, da bi se lahko relativno hitro naučil vsega, če jim ne bi kadrovska služba prekrižala načrtov zaradi mojega življenjepisa," je pojasnil. A morda se bodo "omehčale" tudi kadrovske službe ...

Tudi drug uporabnik je dodal, da je pripravljenost za učenje ključna pri vseh razgovorih. "Nikoli ne moreš pričakovati, da bo nekdo vedel vse, ampak sposobnost hitrega učenja je precej boljša od poznavanja vsega." Skratka, bodite radovedni!

Namesto da se na razgovore pripravljate z učenjem na pamet, se posvetite razvoju pristne radovednosti in sposobnosti, da vas novosti navdušijo. Ta metoda ni koristna le za delodajalce, ki s tem prepoznajo najbolj zagnane sodelavce, temveč tudi za vas! Lahko namreč odkrijete službo, ki vam bo resnično v veselje in boste z njo povezani ne zgolj s plačo, temveč z notranjim zadovoljstvom in možnostmi nenehnega učenja in rasti. Bodite pristni in pokažite svojo strast do dela.