Če ste se pravkar prijavili na delovno mesto, potem nekdanji Googlov kadrovnik Nolan Church priporoča, da direktorju podjetja pošljete e-pošto in mu sporočite, da vas zanima delo v podjetju.
Njegov kolega, sicer nekdanji Disneyjev zaposlovalec in avtor Simon Taylor, dodaja: "Če ne najdete njihovih kontaktnih podatkov ali pa vas je nekoliko strah vzpostaviti stik z njimi, lahko naredite še en korak, da vas opazijo: Poiščite zaposlovalca v podjetju na LinkedInu in se obrnite nanj. To zelo priporočam."
Meni, da se boste tako izstopili iz množice prijavljenih kandidatov, delodajalci pa vas bodo opazili in vzeli resno.
Delate jim uslugo
Po besedah Taylorja je navezovanje stikov z zaposlovalcem prek omrežja LinkedIn odličen način, da vas opazi. "Naloga zaposlovalca je, da najde ljudi za ta delovna mesta," pravi. Pri tem morajo pregledati na desetine življenjepisov, včasih celo več. "Če resnično verjamete, da ste usposobljeni za delovno mesto, jim boste naredili uslugo, če jih kontaktirate prek omrežja LinkedIn in se jim predstavite," pravi.
'Pravkar sem se prijavil na XY delovno mesto'
Naj bo vaše sporočilo zaposlovalcu kratko. "Pozdravljeni, pravkar sem se prijavil na delovno mesto X," je Taylor navedel primer sporočila. Dodal je, naj navedete identifikacijsko številko delovnega mesta, na katero ste se prijavili. Nato dodajte kratek povzetek, zakaj ste primerni za to delovno mesto, priložite svoj življenjepis in se zahvalite za njihovo pozornost.
"Skupaj napišite do dva stavka, v katerih povzamete svoje izkušnje in ustreznost za to delovno mesto," pravi Taylor. Če želi zaposlovalec izvedeti več, si lahko ogleda življenjepis, ki ste ga priložili, ali pa vas bo kontaktiral.
Vaše sporočilo bodo posredovali naprej
Včasih je težko natančno določiti, kateri kadrovnik je odgovoren za zaposlovanje na delovnem mestu, na katerega ste se prijavili. V tem primeru, pravi Taylor, se obrnite na tri ali štiri zaposlene v podjetju. Ljudje običajno skrbijo za različne vrste oddelkov, pravi, tako da če nekdo prejme sporočilo od nekoga, ki je videti usposobljen za določeno delovno mesto in ni odgovoren za zaposlovanje za to delovno mesto, ga bo posredoval pravemu vodji zaposlovanja.
"Če se ti trije ali štirje ljudje ne odzovejo, morda niste pravi kandidat," pravi.
Vir: CNBC Make It
