Brezposelnost

Starejši na zavodu do pokojnine? Vlada načrtuje spremembe pravil

STA

10. 04. 2025 08.25

Ali ste vedeli, da vlada pripravlja spremembe, ki vplivajo na vašo upokojitev in finančno varnost? Novi predlogi spreminjajo pogoje za prejem nadomestila za brezposelnost in uvajajo nove ukrepe za starejše delavce. Izvedite, kako te spremembe vplivajo na vas, če ste starejši delavec, in kaj lahko pričakujete v prihodnje.

Vladna izhodišča za spremembe zakona o urejanju trga dela danes romajo na posebno delovno skupino Ekonomsko-socialnega sveta (ESS). Med drugim predvidevajo ukrepe za rušenje mostu do upokojitve. Kaj to pomeni?

Ministrstvo za delo je poseg v zakon o urejanju trga dela, ki skupaj z zakonom o delovnih razmerjih tvori osrednjo delovno zakonodajo, napovedalo že konec leta 2022. V nadaljevanju je pripravilo osnutek novele, o katerem se je tudi pogajalo s socialnimi partnerji, a je postopek priprav konec leta 2023 zastal. Zdaj je pripravilo nekoliko spremenjena in dopolnjena izhodišča, v katerih se v luči zadnjih polemik, denimo glede starejših delavcev in posredovanja tujih delavcev, dotika dodatnih področij.

Rušenje mostu do upokojitve

Osnutek, ki ga je pridobila STA, tako vključuje več predlogov za povečanje delovne aktivnosti starejših brezposelnostih oz. rušenje t. i. mostu do upokojitve. Množično se namreč dogaja, da gredo starejši v pokoj neposredno z zavoda za zaposlovanje.

Danes imajo brezposelni, stari 57 ali več let oz. tisti s 35 let zavarovalne dobe pravico do 25-mesečnega prejemanja nadomestila že na podlagi desetmesečne zaposlitve, zaradi česar prihaja do veriženja te pravice, dokler se ta oseba ne upokoji. To izjemo bi ministrstvo ukinilo.

Preberi še

Nadomestilo za brezposelnost: višji zneski, a strožja pravila vračila

Prav tako je predvideno posebno varstvo pred odpovedjo zaposlitve delavcem, starim 58 let ali več, oz. tistim, ki jim do starostne upokojitve manjka pet let pokojninske dobe, četudi jim je do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino zagotovljena pravica do nadomestila za brezposelnosti.

Predlagano je še, da se starejšim od 59 let, ki se zaposlijo v času prejemanja denarnega nadomestila za čas brezposelnosti – a ne pri svojem zadnjem delodajalcu –, za čas priznanja tega nadomestila, a največ 12 mesecev po zaposlitvi, mesečno izplačuje spodbudo v višini 40 odstotkov mesečnega neto zneska nadomestila.

Kljub drugačnim napovedim v delovnem gradivu ni možnosti razbremenitve starejših delavcev po sistemu 80/90/100, kar bi pomenilo, da ima zaposleni pravico, da po določeni starosti dela z 80-odstotnim delovnim časom, 90-odstotno plačo in 100-odstotno plačanimi prispevki.