Na razgovoru za zaposlitev se marsikdo osredotoči le na to, da bo njegov nastop prepričal delodajalca, da je on prava izbira za prosto delovno mesto. Pri tem pa pozabi, da je dobro imeti široko odprte oči in dobro preučiti delovno okolje, v katerem bi delal. Le tako lahko pravočasno prepoznate prve znake, da to delovno okolje ni za vas. 

Prisluhnite svoji intuiciji

Črv dvoma vrta in vrta ter vam ne da miru. Če je tako, potem si prisluhnite in sledite svoji lastni intuiciji. Najbolje je, da preverite tudi, kako se obnašajo zaposleni: med čakanjem na hodniku jih opazujte, še posebej njihovo komunikacijo. 

Zamujanje, neorganiziranost ...

Na recepciji podjetja sploh ne vedo, da boste prišli. Čakate nekoga, ki vas bo popeljal na razgovor, a zamuja. Ko le pride, ne ve, kam vas mora peljati. Kadrovniki zamujajo na razgovor, ne vedo, kdo sploh ste, in jasno je, da se na razgovor niso pripravili. 

Znaki, da v podjetju vlada kaos in da zaposleni ne vedo, kaj so njihove naloge. 

Sporna komunikacija, vprašanja ...

Ali se vodja na drugi strani mize do vas obnaša arogantno, zajedljivo? Ali se roga vašim izkušnjam, izobrazbi? Ne more skriti sarkastičnega nasmeška, ko mu poveste, kakšno plačo pričakujete? 

Morda vas celo sprašuje nekaj, česar ne bi smel, na primer, ali imate otroke, kdaj jih načrtujete, zanima ga politična opredeljenost ...

Če je tako že na razgovoru, potem si lahko mislite, kaj bo šele, ko boste zaposleni. 

Naveličanost

Ste na razgovoru, a na drugi strani ni nikakršnega odziva, navdušenja, zanimanja za vas kot morebitnega bodočega zaposlenega. Gre za nespoštljivo obnašanje in tudi znak, da v podjetju morda ni prave motivacije za delo. 

Vir: forbes