Brooke Schwartz je ameriška psihoterapevtka, ki je za spletno stran The Muse navedla nekaj jasnih znakov, da v podjetju vlada toksična kultura. Če te znake zaznate že med razgovorom, je to odličen znak, da se še pravočasno rešite in zase najdete primernega delodajalca. 

Tudi sama ima izkušnje z delom v toksičnih delovnih okoljih, kjer so jo krivili za napake, ki so nastale zaradi pomanjkljivih ali nejasnih navodil nadrejenih. Ker je dala odpoved na podlagi pomanjkanja medosebnega razumevanja, so jo označili za neprofesionalno. A sama se je spraševala, ali bi delovno mesto sprejela, četudi bi vedela, da v podjetju vlada toksična delovna kultura?

Če ste že kdaj delali v takem okolju, si iskreno odgovorite na to vprašanje. Večina bi seveda odgovorila negativno, a nekateri bi delo sprejeli. Slednji sicer pravijo, da bi bilo v veliko pomoč, če bi vedeli, kako močno toksična kultura vlada podjetju. Ker dejstvo je, da obstajajo tudi tisti, ki to delo krvavo potrebujejo in ga bodo sprejeli, ne glede na vse. Vnaprejšnje zavedanje, s kakšno mero in primeri toksičnosti bodo imeli opravka, jim olajša predpriprave na delo v takem nezdravem okolju. 

Schwartzova je navedla nekaj znakov, ki kažejo na toksično delovno okolje. To lahko zaznamo že v oglasu za prosto delovno mesto, v povabilu na razgovor, na samem razgovoru in v komunikaciji po njem. 

Od vas zahtevajo, da najprej opravite zajeten kupček nalog, da bi sploh prišli na razgovor

Se vam je že kdaj zgodilo, da so vas povabili na razgovor, na katerem vas je bilo veliko in ste morali ... delati? Ker vas želijo testirati, se prepričati o vaših veščinah, znanju, produktivnosti ... A to delo traja kar osem ur ali celo več dni. Morda morate pripraviti kar cele projekte, napisati predloge, tekste ... Ali pa cel dan delate v proizvodnji. 

In če se to vse dogaja, preden ste sploh prišli do razgovora na štiri oči, je to vsekakor znak, da je nekaj hudo narobe s tem delovnim okoljem. Karierna svetovalka Kristine Knutter opozarja, da gre v tem primeru za nespoštljivo obnašanje do kandidata in njegovega osebnega časa ter morda tudi za diskriminacijo v prid mlajših kandidatov. Slednji imajo namreč čas za celodnevna oz. večdnevna testiranja, saj nimajo zaposlitve ali drugih obveznosti. 

Če ste na testiranju več ur ali dni, potem je to jasen znak, da podjetje izkorišča brezplačno delovno silo, prav tako da je preobremenjenost zaposlenih in nespoštovanje njihovega osebnega časa normalen del kulture podjetja.

Prav tako je to jasen znak, kako vam bo podjetje, če vas bo morda zaposlilo, podelilo delovne naloge. Če so te obsežne in če jih želijo opravljene v najkrajšem možnem času, je jasno, da imajo nerealna pričakovanja, v kolikšnem času bo zaposleni opravil določeno količino dela. 

Zelo dvoumna razlaga delovnih obveznosti

Delo je zelo razgibano – malo boste pakirali, malo čistili, malo v računalnik vnašali produkte, če je treba, boste vskočili tudi za blagajno ... Koliko delovnih mest bo pokrivala ena oseba? Kakšne bi bile torej vaše delovne naloge? Če že na razgovoru ni jasno, koliko in kaj vse bi delali, potem bo v primeru zaposlitve le še huje. 

V primeru, da jih povprašate konkretna vprašanja, dobite pa nekaj neopredeljenega, je to znak, da v podjetju vlada kaos. 

Poglejmo primer, ki smo ga te dni zasledili v eni izmed slovenskih Facebook skupin, v kateri posamezniki iščejo zaposlitev. "Mislim, to res ni več normalno. Že 3 razgovore sem dala skozi, kjer sem se prijavila za delo v administraciji. Pridem tja, pa mi začnejo ponujati delo prodajalke, kuharice (česar nisem res nikoli delala), varnostnice itd.," je zapisala ena izmed uporabnic, ki je še dejala, da so ji na enem razgovoru, ko je poudarila, da se je prijavila za delo administratorja in ne prodajalca, odgovorili, da saj je prodajalec delno administrator. 

"Mislim, to je več kot očitno zavajanje, nespoštovanje mojega časa in ne vem, ali se sploh zavedajo, kako slabo luč mečejo na svojo firmo s takim početjem. Res sem jezna kot ris. To je moj izgubljen čas, moj porabljen bencin in dobesedno žaljenje moje inteligence, ker mislijo, da sem dovolj neumna, da ne vem, kaj dela administrator in kaj kuhar ali prodajalec," pravi besno. 

Kultura "gremo čez vse meje"

Ko kaj takega slišite v podjetju, je jasno, da nekaj ne "štima". Karierna svetovalka in strokovnjakinja za komuniciranje Eloïse Eonnet je pri tem opozorila, da le to, da boste opravili svoje delovne naloge, očitno v tem primeru ne bo dovolj. Če boste želeli postaviti mejo med službenim in zasebnim časom, pa boste najverjetneje tarča pritiskov in odpovedi. 

Tovrsten način dela vnaša tudi nezdravo tekmovalnost med zaposlenimi, nezaupanje, trenja in zavračanje sodelovanja. Pojavljajo se vprašanja: zakaj on lahko to naredi, ti pa ne? V tem primeru gre za to, da en zaposleni pristaja na vse zahteve, drugi pa postavlja zdrave meje. 

Omenjena svetovalka tako pravi, naj boste na razgovorih pozorni na vprašanja, kot so: Kako daleč ste pripravljeni iti, da bi nalogo zaključili? Ali pa: Kaj je tisto, kar bi vas lahko oviralo pri vaših službenih nalogah?

Kadrovnik želi izvedeti, kako tekmovalni ste in ali ste pripravljeni iti "čez trupla". Prav tako skuša s prikritimi vprašanji izvedeti, kakšno je vaše osebno življenje in prioritete – ali imate majhne otroke, hobije, ali cenite svoj prosti čas ...

Bodite pozorni na reakcijo predstavnikov podjetja, ko na razgovoru vprašate po delovnem času, obveznostih, koliko je nadur in podobno. Če pokažejo posmeh, prezir, naredijo grimaso, se prisotni med seboj spogledajo in podobno, je to znak, da želijo delavca, ki gre čez vse razumne meje – tudi za ceno lastnega prostega časa, zdravja, družine in prijateljev. 

"Mi smo družina"

Naj se vam vključi glasen alarm, če vam na razgovoru rečejo, da so v podjetju kot ena velika družina. 

Podjetje, ki se imenuje družina, vam morda sporoča, da ceni delo izven delovnega časa, želi zaposlenega z neomajno predanostjo ali pa briše meje med zaposlenimi oz. službo in domom.  

Po besedah kariernega trenerja Jamieja Terrana bi lahko označevanje delavcev kot družine odražalo tudi "podjetje, ki ceni čas pred produktivnostjo", kar pomeni, da učinkovito in dobro opravljeno delo ni nujno dovolj. Želijo vaš čas – veliko vašega časa. 

Bodite pozorni tudi na izjave, kot so: Smo več kot le sodelavci. Naše delo je naše poslanstvo. Živimo in dihamo za naše poslanstvo. 

Nato bodite pozorni tudi na to, da vam ponujajo brezplačno telovadnico, ki je v stavbi podjetja, druženje po zaključku dela, pijače in večerje, skupne počitnice ...

Gre za sporočilo, da bo podjetje postalo vaš dom, sodelavci pa družinski člani. Pozabite na svoje želje in svoje ljudi – družino in prijatelje. Ves čas boste delali, ko pa ne boste, boste še naprej s sodelavci. 

Kako se obnaša kadrovik

Če vas na razgovoru obnašanje in besede predstavnikov podjetja skrbijo, potem teh skrbi ne potlačite, temveč se vprašajte, zakaj je temu tako. Psihoterapevtka Carrie Covell je za spletno stran The Muse dejala, da nekdo, ki je miren, potrpežljiv, samozavesten in resnično zainteresiran, da te spozna, kaže na to, da skrbi za svoje duševno zdravje. Na svojem položaju se počuti varno in sproščeno, kar pomeni, da mu nadrejeni zaupajo in da v podjetju najverjetneje vladajo dobri in spoštljivi odnosi in pogoji dela. 

Če pa je oseba, ki ima razgovor z vami, vidno zaskrbljena, v stiski s časom, raztresena in če ni samozavestna, ko vas sprašuje, je to morda znak, da je preobremenjena, se boji storiti napako in posledično čuti strah pred kaznijo, zagovorom ali celo izgubo službe. To je morda tudi znak, da jo nadrejeni mikromenedžirajo. 

Zaključek

Ne obstaja recept, s katerim boste takoj prepoznali toksično okolje. Dovolj pa je že, da na razgovoru zaznate določene znake, o katerih lahko premislite in se odločite, ali ste pripravljeni sprejeti službo, kjer vladajo nezdravi odnosi. Morda boste tako lažje obvladovali vse negativne stvari, ki se vam bodo dogajale, in sicer dokler ne boste našli druge in boljše zaposlitve.