O dobrem ujemanju med vašo osebnostjo in kariero lahko govorimo takrat, ko obstaja sinhronost med vašimi nalogami, okoljem, v katerem ste, ter vrednostjo, ki jo zagotavljate in prejemate od svojih odgovornosti.

Raziskave potrjujejo teorijo, da je osebnostno ujemanje z delom ključnega pomena. Študije kažejo, da je delo bolj smiselno, če je vaš poklicni svet skladen s tem, kar ste kot oseba. Učinek je največji, če se vaše delo ujema z vašimi vrednotami in vam prinaša občutek samospoštovanja.

Prilagajanje dela in kariere vaši osebnosti ne pomeni le, da ste bolj prilagodljivi in odporni na spreminjajoče se zahteve, temveč se kaže tudi v boljši uspešnosti na delovnem mestu. Ljudje z najboljšim ujemanjem med svojo osebnostjo in delom so vsako leto zaslužili do ene mesečne plače več, saj so bili srečnejši in bolj produktivni, navaja ameriška spletna stran The Muse. Dobro ujemanje je povezano tudi z večjo zavzetostjo, energijo, navdušenjem in inovativnostjo pri delu.

Če torej na sedanje in potencialne vloge gledate ne le skozi prizmo tega, kar potrebujete za preživetje, temveč tudi tega, kar potrebujete za uspeh, si lahko zagotovite večjo učinkovitost, zadovoljstvo in vpliv na vseh stopnjah svoje kariere.

V nadaljevanju je opisano, kako oceniti, ali je delovno mesto primerno za vas, na podlagi tako imenovane hierarhije poklicnih potreb, ki jo lahko prepoznate kot igro hierarhije človeških potreb Abrahama Maslowa. To strategijo lahko uporabite pri svojem trenutnem delu, da boste razumeli, s kakšnim razkorakom potreb se soočate, in jo lahko uporabite pri iskanju zaposlitve, ko ocenjujete potencialne vloge.

Osnovne potrebe

Maslowova hierarhija potreb ponazarja njegovo teorijo, da lahko posameznik raste in doseže svoj polni potencial le, če so izpolnjene določene osnovne zahteve. Enaka zamisel velja tudi na delovnem mestu, kjer vaše osnovne potrebe spadajo v tri kategorije:

Telesne potrebe

Fizične potrebe so temelj piramide in zajemajo vse vidike vašega dejanskega delovnega prostora, ne glede na to, ali delate doma ali v pisarni. Iskanje najboljše ravni stimulacije vam pomaga, da se počutite stabilno in mirno, hkrati pa ustvarja ambient, ki vam omogoča, da se osredotočite in izkoristite najboljše, kar lahko ponudite.

Vprašanja za razmislek:

- Kako tih ali zaseben je po vašem mnenju vaš delovni prostor?

- Vas navdušuje ali odbija zamisel, da bi delali v okolju z veliko energije?

- Katera vrsta vzdušja vam omogoča, da se počutite zavzeto in prisotno – od barv in poudarkov v prostoru do osvetlitve?

Odnosne potrebe

Ta del piramide vključuje vse medosebne vidike vašega dela, od tega, kako pogosto ste v stiku s sodelavci, do občutka zaupanja in pripadnosti, ki ga čutite na delovnem mestu. Lahko ste introvert ali ekstrovert. Morda vam je všeč timsko delo ali vodenje ljudi, čeprav radi delate tudi sami. V vsakem primeru razmislite o lastnostih svojih poklicnih odnosov, ki vam prinašajo veselje in globoko zadovoljstvo.

Vprašanja za razmislek:

- Kako pogosto želite sodelovati s sodelavci?

- Koliko svojega časa najraje preživite na sestankih ali v sodelovanju z drugimi in kako navdušeni ste zaradi tega?

- Kaj potrebujete od odnosov na delovnem mestu, da bi se počutili sprejete in da jim pripadate?

Organizacijske potrebe

Na tretji stopnji piramide morate oceniti, v kakšnih organizacijah bi želeli delati. Organizacijske potrebe ne vključujejo le načinov delovanja podjetja, kot so njegova velikost, kultura in slog vodenja, temveč tudi to, kaj prinaša svetu, kakšen je njegov ugled in kaj predstavlja na trgu.

Vprašanja za razmislek:

- Katera vrsta vodje vas motivira in ali je za vas bistveno, da se njegove vrednote ujemajo z vašimi?

- Kako pomembno je, da ima vaše podjetje poslanstvo, za katerega ste navdušeni?

- V kakšni organizacijski kulturi uspevate (na primer takšni, v kateri se odločitve sprejemajo s konsenzom ali na podlagi delovne dobe)?

Potrebe po rasti

Ko so osnovne potrebe zadovoljene, lahko začnete razmišljati o potrebah po rasti, ki izhajajo iz želje po osebnem napredku.

Potrebe po zdravju in življenjskem slogu

Razmislite o ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem ter o pogojih, ki zagotavljajo optimalno telesno in duševno zdravje. Ključno je, da prevzamete odgovornost za logistiko in parametre, ki uravnavajo vašo energijo in splošno dobro počutje.

Vprašanja za razmislek:

- Koliko nadzora potrebujete nad načrtovanjem svojega dneva in kako pogosto potrebujete odmore?

- Ob kateri uri bi bilo najbolje priti na delo in ga zapustiti ob koncu dneva?

- Brez katere stopnje prilagodljivosti ne morete živeti?

Potrebe po učenju in uspešnosti

Na vrhu piramide so naloge, spretnosti in prednosti, ki jih želite uporabiti pri svojem delu. Zlatega standarda ni, saj je izpolnjevanje za vsakogar videti drugače. Nekateri lahko svoje potrebe zadovoljijo z opravljanjem dela, ki je njihova strast, medtem ko drugim ni vseeno, ali zaslužijo dovolj, da se lahko ukvarjajo s stvarmi, ki so jim pomembne zunaj dela. Za opredelitev svojih potreb morate razmisliti o tem, kako si želite rasti v prihodnosti.

Vprašanja za razmislek:

- Kaj so po vašem mnenju vaši posebni darovi in talenti?

- Koliko vas ključne naloge, povezane z vašim delovnim mestom, spodbujajo ali izčrpavajo?

- Katere interese ali veščine bi radi izboljšali ali jih uporabljali drugače?

4 nasveti, ki vam bodo pomagali razjasniti vaše potrebe

Opredelitev osnovnih zahtev in idealnih pogojev vam lahko pomaga pri majhnih izboljšavah, ki zagotavljajo boljše prilagajanje – bodisi v trenutni vlogi bodisi pri iskanju naslednjega delovnega mesta. Če niste povsem prepričani, kako ugotoviti, kaj potrebujete in želite v najbolj primernem delovnem mestu ali kako do tam priti, tu je nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali, da se rešite iz zagate.

1. Poglejte v preteklost

Razmislite o svojih preteklih vlogah (lahko tudi o začasnih projektih ali prostovoljnih delih) in o tem, kaj vam je bilo pri njih najbolj všeč. Kaj vas je zares navdušilo? Kaj ste počeli? Kaj si želite, da bi lahko nadaljevali ali razširili? Na drugi strani pa razmislite, s katerimi pogoji dela se ne želite nikoli več ukvarjati.

2. Izberite prednostne naloge pred paralizo

Morda boste ugotovili, da si vaše potrebe v določenih kategorijah nasprotujejo. To je normalno. Uprite se želji, da bi spremenili vse naenkrat. "Če si določena področja konkurirajo, katero je zdaj prednostno? Katera žrtvovanja ste pripravljeni sprejeti, da bi služili svojim prednostnim nalogam?" pravi Pamela Slim, avtorica knjig, ki dodaja, da mora vsak poiskati nit, ki povezuje njegovo lastno zgodbo. Najbolj pomembno je, da kljub vsemu delate na sebi in da ne zmrznete. 

3. Preoblikovanje nalog

Svojo vlogo lahko tudi proaktivno prilagodite, da boste našli več zadovoljstva v karieri. Če uživate v izobraževanju drugih, vendar je vaše delo osredotočeno na izvajanje, lahko na primer poskusite preoblikovati svoje naloge tako, da bodo vključevale ustvarjanje učnih gradiv za druge ekipe.

4. Manjši časovni okvir

Namesto da poskušate izdelati petletni karierni načrt, poskusite s tem bolj obvladljivim miselnim eksperimentom: Predstavljajte si sebe čez eno leto. Kaj bi bilo drugače? Kaj bi ostalo enako? Morda boste morali ta časovni okvir celo zmanjšati na šest ali tri mesece. Kaj vidite?

Povzeto po The Muse