Spodaj navajamo nekaj ključnih povzetkov raziskave, v kateri je sodelovalo 1726 vprašanih. 

74,2 odstotka slovenskih razvijalcev je redno zaposlenih, 17,4 odstotka jih delo opravlja primarno prek s. p., medtem ko 7 odstotkov plačilo prejema prek študentske napotnice. 

Večina, in sicer skoraj 90 odstotkov, je moških. 

Tako so vprašani odgovarjali glede plač

Nosilec raziskave in skrbnik v Facebook skupini "Slovenski developerji", Miha Medven, je zapisal, da so se "plače dvignile". "Za primerjavo dajem razpone plač in odstotek anketirancev, ki so izbrali dotični razpon za zadnja tri leta," je sporočil. 

"Če hočeš biti letos v top 10 odstotkih, moraš imeti BRUTO mesečno plačo 5000 evrov ali več," je še zapisal. 

Na Medvena smo naslovili nekaj vprašanj. Kaj je povedal za Cekin.si, preberite v nadaljevanju članka! 

Glede na aktualne in pretekle rezultate nas zanima, kako bi ocenili stanje v tej panogi? 

S slovensko razvijalsko skupnostjo se aktivno ukvarjam že skoraj desetletje in menim, da je glede na preostale panoge precej dobro razvita. V zadnjih letih beležimo porast zanimanja, kot tudi precej velike premike v plačah. Odprtje svetovnega trga in razvoj dela na daljavo je odprlo nove poti tudi slovenskim razvijalcem. 

V zadnjih letih so se tako slovenska kot tuja podjetja začela aktivno vključevati v slovensko skupnost, saj so se zgradili namenski prostori za meetupe in konference, začele so se pokrivati kotizacije za mentoriranje in izvajati tečaje za začetnike. Vzpostavilo se je tudi dobro sodelovanje na trgu dela, saj smo uspešno uvedli zapis razpona plače v samih ponudbah za delo. S tem se je zgradilo večje zaupanje med podjetji in iskalci zaposlitve. 

Seveda pa obstaja še vedno veliko prostora za rast panoge, saj je večina skrbi za dobrobit še vedno na plečih prostovoljcev, ki v svojem prostem času ustvarjajo vsebino, vodijo meetupe in sodelujejo pri mentoriranju ter izvajanju različnih tečajev. Prav tako še vedno nimamo nekega sistemskega pristopa k reševanju pomanjkanja razvojnega kadra.

Kakšne so razlike med tistimi razvijalci, ki delajo za slovenske naročnike, in tistimi, ki so pri tujih? 

Zaradi narave ankete in pomanjkljivih podatkov težko govorim o razlikah, saj gre za pomanjkljiv vzorec in hitro pripišemo morebitno statistično slučajnost kot dejstvo.

Kje delajo tisti, ki so v skupini top 10 odstotkov zaslužkarjev? 

Največja razlika med top 10 odstotki zaslužkarjev in preostalimi je predvsem v izbiri delodajalca. Top 10 odstotkov zaslužkarjev v večini dela za tujega delodajalca (57,9 odstotka), medtem ko ima preostalih 90 odstotkov le v 17 odstotkih primerih tujega delodajalca.

Katere so težave, ki sicer najpogosteje pestijo slovenske razvijalce? 

Znotraj panoge je predvsem težaven začetek. Ker je razvoj tehnologije veščina, ki se jo pridobi z delom, imajo predvsem začetniki velike težave si najti prve zaposlitve. Slovenska podjetja velikokrat niso v stanju, da bi lahko investirala v razvoj začetnikov, ki tako dobijo premalo priložnosti za vstop v panogo. Zaradi tega imamo tudi precej veliko pomanjkanje izkušenega kadra in na drugi strani veliko začetnikov, ki ne dobijo prvih zaposlitev.