Na Zavodu za zaposlovanje so pod drobnogled vzeli 182 poklicev in ocenili, da: 

- 99 poklicev – primanjkljaj kadra, saj bodo potrebe delodajalcev presegle ponudbo na trgu dela,

- 46 poklicev – ravnovesje med potrebami delodajalcev in ponudbo na trgu dela,

- 37 poklicev – presežek kadra glede na oceno potreb trga dela.

POKLICI V PRIMANJKLJAJU

Kakšni pa so razlogi za ta primanjkljaj? Razlogi so različni: 

- Kandidatov v tem poklicu ni oz. jih je premalo.

- Kader je premalo usposobljen (nima ustreznih kompetenc, znanj, sposobnosti, licenc, izpitov ipd.), zato imajo delodajalci težave z iskanjem kadra v teh poklicih.

- Delovni pogoji (plača, neugoden delovni čas, težko fizično delo ipd.) odvračajo kandidate, da bi iskali zaposlitev v teh poklicih.

- Strukturni dejavniki (povprečna starost brezposelnih oz. iskalcev zaposlitve, dolgotrajna brezposelnost ipd.) vplivajo na pomanjkanje kadra v tem poklicu.

POKLICI V RAVNOVESJU

POKLICI V PRESEŽKU

Vir vseh podatkov: Poklicni barometer 2022, Zavod za zaposlovanje