Nemčija se sooča z velikim pomanjkanjem kvalificirane delovne sile tako rekoč v vseh panogah. Največ težav beležijo na področju socialnega dela. Združenja delodajalcev zahtevajo povečano priseljevanje delavcev, poroča spletna stran Deutsche Welle.

Med julijem 2021 in julijem 2022 je na nemškem trgu dela primanjkovalo več kot pol milijona kvalificiranih delavcev. To je pokazala študija, ki jo je izvedel inštitut za nemško gospodarstvo (IW) v Kölnu. Skupaj je bilo prijavljenih 537.923 prostih delovnih mest.

V zadnjih 12 mesecih je bilo največ težav z zaposlovanjem strokovne delovne sile v dejavnosti socialnega varstva. Tam je nezasedenih 20.578 delovnih mest, kar je nov rekord, trdi IW. 

"Gre za strokovno delovno silo, ki je primanjkuje npr. pri socialnem delu v šolah, pri delu z mladimi, otroki in v domovih za starejše ali v svetovalnicah za odvisnike. Torej na vseh tistih področjih, kjer je potrebna človeška podpora pri reševanju socialnih problemov," pravita avtorici študije Helen Hickmann in Filiz Koneberg.

Pomanjkanje delavcev v številnih sektorjih

Podobno pomanjkanje strokovne delovne sile opažajo tudi v dejavnosti vzgojiteljev – nezasedenih je 20.500 delovnih mest. "To je rekordna številka v tem sektorju," pravi študija IW.

V domovih za starejše primanjkuje 8279 negovalcev, potrebujejo tudi 16.974 elektrotehnikov, še 16.839 delavcev pa v zdravstveni negi. 

Strokovno delovno silo je vedno težje najti tudi za podjetja, ki se ukvarjajo z vzdrževanjem ogrevalnih sistemov ali klimatskih naprav. Manjka jim 14.013 delavcev.

Nemška podjetja prav tako iščejo 13.638 informatikov, 12.060 fizioterapevtov, 11.771 vzdrževalcev motornih vozil in 10.562 poklicnih voznikov. IW za voznike napoveduje dodatno zaostritev razmer na trgu dela glede na dejstvo, "da so zaposleni nadpovprečno stari in glede na pomanjkanje mlajših kandidatov".

Nov zakon o priseljevanju?

Predsednik združenja delodajalcev iz kovinskopredelovalne industrije Stefan Wolf se zavzema za sprejem novega zakona o priseljevanju zaradi pomanjkanja kvalificirane delovne sile. Predlaga zakon, kot ga ima Kanada, je povedal za medijsko skupino Funke. Dodal je tudi, da je treba imigrantom zagotoviti dolgoročno pravico do bivanja v Nemčiji.

V Kanadi so po besedah Wolfa s sprejetjem zakona o priseljevanju rešili številne težave na trgu dela. V Nemčiji pa zakon o priseljevanju kvalificirane delovne sile vsebuje številne zaplete in ovire, pravi. "Tisti, ki pridejo k nam, potrebujejo zavarovanje in vseživljenjsko varnost. Predpogoj za to morajo biti kvalifikacije in znanje jezika," je dejal.

Trenutni nemški zakon o priseljevanju kvalificirane delovne sile je začel veljati 1. marca 2020. Cilj je olajšati prihod kvalificirane delovne sile iz tretjih držav. Glede na nedavno raziskavo, ki jo je izvedla nemška industrijska in gospodarska zbornica (DIHK), 56 odstotkov podjetij v Nemčiji meni, da je pomanjkanje kvalificirane delovne sile zelo nevarno za prihodnost njihovega poslovanja. 

Vir: Deutsche Welle