Še pred leti je bilo v številnih panogah praktično nemogoče dobiti delo, danes je slika povsem obrnjena. Povpraševanje namreč ne dohaja več potreb na trgu dela, kar je pri določenih kadrih posledica upadanja zanimanja za izobraževalne programe pri mladih, svoje je dodala še epidemija. Poslovanje v nekaterih dejavnostih je bilo namreč zaradi omejevalnih ukrepov povsem onemogočeno, zato so se zaposleni prekvalificirali in se usmerili na druga področja dela in sedaj ne vidijo smisla v tem, da bi se vrnili.
Pomemben razlog za pomanjkanje delovne sile so tudi demografske spremembe, saj se je število potencialnih delavcev med 15. in 29. letom zmanjšalo za skoraj sto tisoč, število starejših od 55 let, ki so težje zaposljivi, in starejših od 60 let, ki so praviloma delovno neaktivni, pa se povečuje. Septembra se je sicer brezposelnost v Sloveniji po podatkih Zavoda RS za zaposlovanje ponovno zmanjšala na novo najnižjo raven. Ob koncu meseca je bilo registriranih le 45.999 brezposelnih oseb, kar je 2,9 odstotka manj kot avgusta in kar 11,6 odstotka manj kot pred letom dni. Od tega je neposredno zaposljivih le okoli 7000 prijavljenih.
Preveč delovnih mest, premalo delovne sile – kako pritegniti nove sodelavke in sodelavce?
V prvih devetih mesecih leta 2023 je bilo v povprečju brezposelnih 49.083 oseb, kar je 15,3 odstotka manj kot leto prej, medtem ko so delodajalci Zavodu sporočili kar 129.673 prostih delovnih mest. Iz registra je razvidno, da je največ povpraševanja po delavcih za preprosta dela pri visokih gradnjah, čistilce, strežnike in gospodinjske pomočnike v uradih, hotelih in drugih ustanovah, delavce za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih, voznike težkih tovornjakov in vlačilcev, strokovne sodelavce v zdravstveni negi, prodajalce, elektroinštalaterje, natakarje ter skladiščnike.
Stopnja zaposlenosti pri nas je v primerjavi z Evropsko unijo nadpovprečna, zato delodajalci vsak po svoje poskušajo pridobiti kompetentne kadre in si zagotoviti nemoteno poslovanje.
Slovenski trgovec svojim zaposlenim nudi spodbudne pogoje dela ...
Pri HOFERju se na primer zavedajo, da je za uspeh poleg zadovoljstva kupcev ključnega pomena tudi zadovoljstvo sodelavk in sodelavcev, zato si prizadevajo oblikovati spodbudne pogoje dela ter omogočati usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. HOFER denimo nudi takojšnjo zaposlitev za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev in nadpovprečno plačo v panogi ter več kot FER regres, ki je letos za polni delovni čas znašal polnih 1.800 evrov.
Ob tem sodelavke in sodelavci avtomatično napredujejo skozi plačilne razrede, saj se jim vsako leto zaposlitve plača samodejno zviša, po enem letu zaposlitve pa jim HOFER prične vplačevati še dodatno kolektivno pokojninsko zavarovanje z namenom krepitve finančne varnosti v obdobju upokojitve. Prav tako je poskrbljeno tudi za osebnostni razvoj in rast poklicne sposobnosti sodelavk in sodelavcev, saj imajo na voljo številne možnosti nadaljnjega izobraževanja v okviru HOFER AKADEMIJE.
HOFER svojim sodelavkam in sodelavcem omogoča uspešno usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Septembra 2020 je kot prvi delodajalec na slovenskem trgu oblikoval inovativen zaposlitveni model HOFER (po)polni delovni čas. To je možnost zaposlitve za krajši, v povprečju 30-urni delovnik z vsemi ugodnostmi zaposlitve za polni delovni čas. Tudi nadpovprečno plačo, ki prodajalcem za 30-urni delovnik v 1. letu zaposlitve prinese 1.319 evrov bruto na mesec in v zadnjem, 6. razredu 1.458 evrov bruto na mesec. Najprej so ga uvedli v prodaji in logistiki, nato pa še na področju uprave. Na ta način HOFER sodelavkam in sodelavcem omogoča, da lahko več časa preživijo z družino, se ukvarjajo s prostočasnimi aktivnostmi ali opravljajo še katero drugo dopolnilno dejavnost.
... in kopico dodatnih ugodnosti!
Ob tem HOFER svojim zaposlenim ponuja še mnoge dodatne HOFER ugodnosti, ki ga v panogi uvrščajo med privlačnejše zaposlovalce. Sodelavke in sodelavci imajo tako vedno na voljo brezplačno sveže sezonsko sadje in zelenjavo, prav tako si lahko delovni dan poživijo z brezplačno kavo in čajem. Med odmorom jim je na voljo dobro opremljena kuhinja, kjer si lahko pripravijo več kot odličen obrok. Velik poudarek pri HOFERju dajejo tudi zdravju zaposlenih, zato jim na delovnem mestu nudijo vrsto aktivnosti: Migi minute, namenjene aktivnemu odmoru, Migi šefe, ki skrbijo za izvajanje Migi minut, TransFERzalo - planinsko knjižico ... Prav tako za sodelavke in sodelavce prevzamejo stroške prijavnine za izbrani športni dogodek in jim podarijo športno majico.
HOFER ima polni certifikat Družini prijazno podjetje, kar je še en dokaz več, da odgovornost do zaposlenih jemlje resno in si želi izboljšati kakovost delovnega okolja za boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Sodelavke in sodelavci se družijo na družinskih dogodkih, HOFER pa jim skuša dragocene trenutke, kot so na primer prvi vstop otroka v šolo, jubilej in nosečnost, še dodatno polepšati z darilnimi paketi. Novopečenim staršem po zaključku porodniške odsotnosti ponuja možnost koriščenja neplačane odsotnosti z dela za obdobje do enega leta, dalj časa zaposleni pri podjetju pa lahko izkoristijo tudi možnost daljše odsotnosti z dela, tako imenovani "sabbatical". Vse ugodnosti veljajo za vse zaposlene v podjetju HOFER (ne glede na področje dela).
Sprememba odnosa do zaposlenih je ključnega pomena
Strokovnjaki s področja ekonomije in kadrovanja so si enotni, da bodo vsa podjetja morala nadgraditi svoj odnos do zaposlenih, če želijo premostiti izziv pomanjkanja kadrov. Finančnim analitikom se zdi nujno poskrbeti tudi za ustreznejše razmerje med minimalno in povprečno plačo, saj je zdaj preveč velika skoncentriranost plač blizu minimalne plače, zato delo izgublja na vrednosti. Poleg ustreznega dohodka je treba vzpostaviti tudi boljše pogoje dela, zlasti za mlade. Ti si namreč želijo bolj fleksibilnega delovnega časa, možnost izobraževanja v okviru delovnega procesa, skrb za zdravje na delovnem mestu in ugodno ravnovesje med kariero in prostim časom.
Predvsem pa se mora vsak delodajalec zavedati, da lahko le zadovoljni zaposleni pišejo uspešno zgodbo podjetja, zato je pomembno, da se na delovnem mestu počutijo sprejete, cenjene in spoštovane.
Sponzorirana vsebina
