Čeprav smo komaj dobro zakorakali v mesec marec, je regres že ena glavnih tem pogovorov v javnosti. Zaposleni v javnem sektorju se bodo namreč že ta mesec razveselili dodatka, ki ga je delodajalec skladno z Zakonom o delovnih razmerjih dolžan plačati delavcu s pravico do letnega dopusta. Gre za denar, ki naj bi bil praviloma namenjen počitnicam, na kar nakazuje tudi nemška beseda za regres Urlaubsgeld, torej denar za dopust. Največkrat je izplačan v denarju, z nakazilom na bančni račun, razen če je s kolektivno pogodbo določeno drugače. 

Regres je pravica, ne nagrada

Regres je torej pravica, določena z zakonom, lahko pa delodajalec do neke mere odloča o datumu in višini izplačila. Praviloma mora biti regres namreč izplačan do 1. julija v tekočem letu, v izjemnih primerih (kot so npr. likvidnostne težave podjetja) se lahko rok izplačila podaljša do 1. novembra. Minimalna višina regresa je določena z minimalno plačo. Glede na to, da se je slednja letos zvišala za 4,2 odstotka, je tudi višina minimalnega regresa višja, in sicer za 50,54 evra.

To pomeni, da morate vsi, ki ste zaposleni za določen ali nedoločen čas, celo koledarsko leto dobiti vsaj 1,253,90 evra regresa. Ta znesek ne sme biti obdavčen, saj novela zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju določa, da za regres v višini do 100 odstotkov povprečne plače ni treba obračunati prispevkov za socialno varnost, v skladu z novelo zakona o dohodnini pa se regres do te višine prišteva v davčno osnovo delavca. Če pa bo znesek izplačanega regresa presegel 100 odstotkov zadnje znane povprečne mesečne bruto plače zaposlenih v RS, se obračunajo dohodnina in prispevki. 

Kdaj je lahko regres nižji od minimalne plače?

Glede na trajanje zaposlitve je delavec do regresa upravičen v sorazmernem deležu oziroma enakem deležu, kot je upravičen do dopusta v koledarskem letu, v katerem je zaposlen. Zaposleni, ki je v istem letu zamenjal službo oziroma sklenil pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, dobi izplačan sorazmerni del od prejšnjega in novega delodajalca. Na višino zneska lahko vpliva tudi krajši delovni čas oziroma število ur, kar pa ne velja v primeru starševstva in bolezni, ko delavcu pripada celotni regres.

Ravno bolniška in porodniška pa sta poleg zamika izplačila ter izplačila po delih najpogostejša izgovora, ko delodajalec delavcu ne želi izplačati (celotnega) regresa. Če delavec v tovrstnih primerih ni primerno podučen o svojih pravicah, je lahko hitro opeharjen. Zato je dobro vedeti, da je oseba, ki je na porodniškem dopustu, upravičena do stoodstotnega izplačila regresa, če je v trajanju takega dopusta zaposlena. Enako velja za bolniško odsotnost z dela z enakimi pogoji. Če pa se zaposlitev prekine med delavčevo dolgotrajnejšo odsotnostjo, mu pripada le sorazmerni delež regresa. Ta znaša 1/12 za vsak mesec pogodbe o zaposlitvi v koledarskem letu.

Zaščitite svoje pravice

Kljub temu, da so pravila za izplačilo regresa določena in podrobno pojasnjena v zakonodaji, pa si številni delodajalci (ne)izplačilo regresa razlagajo po svoje in običajno na škodo zaposlenega. Delavec lahko v takih primerih delodajalca prijavi na delovni inšpektorat ali upravičen regres zahteva po sodni poti, a ob tem običajno nastanejo stroški, ki so lahko tudi občutno višji od višine regresa, zato mnogi ne ukrepajo. Kar pa seveda ni prav!

Pred tovrstnimi scenariji se je na srečo mogoče enostavno zaščititi. Kako? Z odločitvijo o zavarovanju pravne zaščite. S sklenitvijo zavarovanja pravne zaščite v paketu Služba pri zavarovalnici ARAG lahko na enostaven način poskrbite za svojo pravno varnost na delovnem mestu. Lahko se denimo zgodi, da vas delodajalec neupravičeno odpusti, vam zniža plačo ali je sploh ne izplača, ne izplača regres, vam ne plačuje prispevkov ali nekdo izvaja mobing. V vseh teh primerih vas zavarovanje pravne zaščite lahko obvaruje pred astronomskimi odvetniškimi in sodnimi stroški, ki jih za vas pokrije zavarovalnica ARAG. 

Kateri stroški vam bodo prihranjeni ob zavarovanju pravne zaščite?

ARAG vam v okviru paketa Služba zagotavlja kritje odvetniških in sodnih stroškov (tudi v primeru izgubljene sodbe), zavarovani pa niste le vi, temveč tudi vaš partner/zakonec. Poleg tega za vas pokrije sodne takse, sodno povprečnino, polog varščine do 100.000 evrov, stroške izvensodnih poravnav, mediacij, prič, tolmačev in od sodišča imenovanih izvedencev. ARAG pri zavarovanju pravne zaščite za vas plača še s sodno odločbo naložene stroške nasprotne strani in potne stroške za morebitno sojenje v tujini. 

Zavarovanje pravne zaščite pri zavarovalnici ARAG je cenovno dostopen način za upravljanje pravnih zadev. Zavarovalnica pri svojem delovanju trdno stoji za načelom ustanovitelja: "Vsak državljan naj ima možnost uveljaviti svoj prav, ne le tisti, ki si to lahko privošči." Prav zato ponuja bogat nabor paketov zavarovanj pravne zaščite, zato si lahko kritja prilagodite tako, kot vam ustreza. Poleg osnovnega paketa Varnost ter paketa Služba lahko svojo pravno zaščito pri ARAG zavarujete še s paketi Družina, Nepremičnine in Promet ter si tako zagotovite mirno in sproščeno prihodnost na domala vseh področjih življenja. 

Sponzorirana vsebina