Britanec Ian Clifford je bil zaposlen v tehnološkem gigantu IBM, septembra 2008 pa je prvič šel na bolniško. Nato pa je na svojem profilu na LinkedIn navedel, da je od leta 2013 "medicinsko upokojen". Tega leta je moški tudi vložil pritožbo proti podjetju, saj v petih letih odsotnosti ni prejel nobenega povišanja plače, poroča spletna stran LADbible.
Clifford je uspel z delodajalcem doseči "kompromisni sporazum", kar pomeni, da je bil vključen v program invalidnosti, to pa je preprečilo njegovo odpoved. Na podlagi tega dogovora je ostal zaposlen pri IBM-u, vendar "brez obveznosti dela".
Nič dela in 62.370 evrov na leto
V skladu s tem zdravstvenim načrtom imajo delavci pravico do treh četrtin dogovorjenega zaslužka. Tako je Clifford prejemal letno plačo v višini 54.028 funtov (62.370 evrov), in sicer do dopolnjenega 65. leta starosti. Neverjetna vsota glede na to, da ni delal ...
Vendar Clifford ni bil najbolj zadovoljen z zneskom, ki se v zadnjem desetletju ni spremenil, zato se je odločil za tožbo. Prepričan je bil, da je upravičen tudi do rednih povišic.
Moški je stavil na inflacijo
Februarja 2022 je podjetje tožil pred delovnim sodiščem zaradi diskriminacije na podlagi invalidnosti. Moški je dejal, da je bil obravnavan "neugodno", saj od leta 2013 ni prejel nobenega povišanja plače, in opozoril, da se bo vrednost plačil kmalu zmanjšala zaradi visoke inflacije.
"Namen načrta je bil zagotoviti varnost zaposlenim, ki ne morejo delati – to pa ni bilo doseženo, če so bila plačila za vedno zamrznjena," je poudaril.
Sodnik odločen: Ne gre za diskriminacijo
Vendar pa stvari niso potekale tako, kot je upal, saj je delovno sodišče v Readingu njegovo tožbo zavrnilo, saj je menilo, da je Clifford prejemal "zelo znatne ugodnosti" in "ugodno obravnavo".
"Aktivni zaposleni lahko dobijo plačne povišice, neaktivni zaposleni pa ne, to je razlika, vendar po mojem mnenju ne gre za škodo, ki bi bila posledica invalidnosti," je v svoji zavrnitvi primera dejal delovni sodnik Paul Housego.
"Pritožba dejansko temelji na tem, da ugodnosti za neaktivne zaposlene v okviru programa niso dovolj velikodušne, ker so plačila od 6. aprila 2013, torej že 10 let, nespremenjena in bodo morda ostala taka. Trditev je, da odsotnost povišanja plače pomeni diskriminacijo invalidov, ker je to manj ugodna obravnava kot za neinvalidne osebe. Ta trditev ni utemeljena," je razložil sodnik in dodal, da tudi če se vrednost 50.000 funtov letno v 30 letih prepolovi, je to še vedno zelo dobra ugodnost.
Vir LADbible
Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s prijatelji!
Najbolj brane novice:
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV