Produktivni in spoštljivi odnosi med vodjo in zaposlenimi so ključni za uspeh vsakega podjetja. Čeprav je šefova glavna prednostna naloga verjetno imeti delavne zaposlene, ki izpolnjujejo njegovo vizijo podjetja, je gotovo, da si želi imeti tudi več kot le površinske odnose z ljudmi, s katerimi vsak dan dela. Navsezadnje s svojimi zaposlenimi verjetno preživijo več časa kot s komer koli drugim.

Seveda imajo od tega koristi tudi zaposleni. Čim bolje pozna vas, vaše delo in delovno etiko, tem večja je verjetnost, da boste nagrajeni.

Zdrav in spoštljiv odnos z vodjo lahko izboljša vašo moralo in produktivnost ter nenazadnje spodbudi vašo kariero. Preverite pet predlogov za vzpostavitev močnejšega zavezništva z nadrejenim.

1. Prevzemite pobudo za vzpostavitev mesečnih sestankov

Tako pravi avtor Jim Belosic, ki je za spletno stran The Muse razkril, da se je, ko je zagnal svoje podjetje, z vsakim zaposlenim srečeval skoraj vsak dan, saj je imel le pet zaposlenih. 

"Zdaj, ko jih imam 19, je težje vsak dan preverjati vsakega zaposlenega in spremljati vse naloge, s katerimi se vsak ukvarja. Zato je pomembno, da moji zaposleni prevzamejo pobudo in se z mano dogovorijo za individualna srečanja skozi mesec. To mi pomaga, da vem, kaj se dogaja v podjetju. S tem mi tudi pokažejo, da jim je mar za njihovo delo ter da imajo v mislih moje cilje in pričakovanja," je poudaril. 

Vaš šef je morda zasut z delom, a kot zaposleni lahko in morate kljub temu prevzeti pobudo za individualno srečanje s svojim šefom vsaj enkrat na mesec. Izkoristite ta čas kot priložnost, da se pogovorite o stanju trenutnih projektov, predstavite svoje zamisli za prihodnost in preverite, ali delujete v skladu s cilji in strategijami svojega šefa.

2. Pokažite svojo inovativnost in iniciativnost

Vsak direktor ali vodja si želi podjetje, polno motiviranih in produktivnih zaposlenih. Če pokažete, da se z veseljem lotevate novih projektov, boste tako vi kot vaš šef uspešnejši.

Če delate v pisarni, kjer ljudje nenehno predlagajo ideje za nove izdelke, storitve, projekte ali izboljšave procesov, se ne bojte dvigniti roke in prostovoljno prevzeti pobude za kakšno stvar. Če nimate pogostih sestankov, potem vse svoje ideje zapisujte in jih predstavite na mesečnih sestankih z nadrejenim.

Inovativnost in prevzemanje pobud nadrejenemu kažeta, da si želite rasti skupaj s podjetjem, kar bo zagotovo pripomoglo k boljšemu odnosu med vama.

3. Prizadevajte si za odprto komunikacijo

Kolikokrat ste svojemu šefu povedali, da ena od njegovih idej ni tako dobra? To je strašljiv pogovor za vsakega zaposlenega, vendar je pomemben.

"Večkrat se je že zgodilo, da sem z zaposlenimi delil ideje, oni pa so se vrnili in dejali – seveda vljudno –, da moja ideja morda ni najboljša pot. Razlog, da se ne razburim, je, da ob zavrnitvi moje zamisli predstavijo tudi predlog za nekaj drugega. Ali, še bolje, razmislijo, kako bi lahko mojo zamisel prilagodili in jo naredili učinkovitejšo," je dejal Jim Belosic. 

Ključno je, da lahko podjetju in nadrejenemu ponudite drugačen pogled, kot ga imajo oni sami. Če se boste počutili dovolj udobno, da se ne strinjate s svojim šefom, in boste imeli odprto komunikacijsko linijo, boste zgradili močan odnos - odnos, v katerem boste vedeli, da bodo najboljše ideje vedno prišle na vrh.

4. Ne pozabite, da je tudi vaš šef človek

Večina vodij prihaja v službo in se vede strogo profesionalno, posvečeni pa so le delu. Vendar tudi vodje cenijo, če jih zaposleni vidijo kot nekaj več kot osebo, ki podpisuje njihove plačilne liste.

Lepo je, ko vodja svojo ekipo vpraša, kako so preživeli vikend, saj bodo tako delavci občutili, da je šefu mar za njih. 

"Vendar menim, da je to smiselno v obeh smereh: Zaposleni bi si morali vzeti čas in svojemu šefu zastaviti vprašanja, kot sta: "Kako si?" ali "Si ta konec tedna počel kaj zabavnega?" Ne gre za to, da bi bili najboljši prijatelji ali da bi imeli občutek, da se morate skupaj družiti zunaj dela – gre za komunikacijo na bolj osebni ravni," je dejal Belosic.

5. Bodite avtentični

Verjetno ste že slišali, da nekateri vaši sodelavci govorijo o svojih "službenih ženah" ali "službenih možeh". Običajno to rečejo v šali, vendar je v tem nekaj resnice – mnogi med nami preživijo več časa s svojimi sodelavci kot s svojimi dejanskimi družinami. Včasih pa lahko ta zavzetost povzroči trenja doma ali nezadovoljstvo na delovnem mestu. A kako naj vaš šef ve, da se v vašem zasebnem življenju pojavljajo težave zaradi dela, če vi ne poveste, da se je meja med zasebnim in službenim zabrisala?

"Vedno raje vidim, da mi zaposleni povedo, ko nekaj v službi ali doma vpliva na preostalo življenje, kot da bi se spraševali, zakaj je njihova produktivnost nenadoma upadla ali zakaj so postali slabo razpoloženi. Če ste starš, katerega delovni čas v službi vpliva na vašo družino, predlagajte urnik, ki vam omogoča delo od doma s krajšim delovnim časom. Če pa ste študent s krajšim delovnim časom, ki med zaključnim tednom potrebuje nekaj dodatnega prostega časa, preverite, ali obstaja možnost, da ta čas nadoknadite drugje v svojem urniku. Zahtevajte, kar potrebujete, in bodite pripravljeni na kompromise, pa bo vaš odnos z vodjo boljši," pravi.

Ne pozabite, da vaš cilj ne sme biti postati najboljši prijatelj z nadrejenim. Namesto tega se osredotočite na vzpostavitev dobrih komunikacijskih spretnosti in zaupanja – in nagrada bo sledila, je še za konec svetoval Belosic.

Povzeto po The Muse