Brskanje po družbenih omrežjih na zasebnem telefonu, rezervacija letov, celo pošiljanje hitrega odgovora z dvignjenim palcem v aplikaciji za sporočanje – vse to običajno ni povezano z delom, ki bi ga morali opravljati. Nekatera podjetja na zasebne pametne telefone gledajo kot na odvračanje pozornosti od dela in delavce celo prisilijo, da svoje naprave pustijo v omarici, preden vstopijo v pisarno ali na delovno mesto v trgovini.

Toda tovrstne prepovedi bi lahko bile kontraproduktivne, trdijo avstralski in irski raziskovalci, ki pravijo, da uporaba zasebnih telefonov v službi ne vpliva na produktivnost in lahko celo zmanjša stres.

Ekipa z Univerze v Galwayu in Univerze v Melbournu je eno leto sledila 40 zaposlenim, ki so imeli dovoljenje za uporabo zasebnih telefonov v evropski podružnici neimenovanega svetovnega farmacevtskega podjetja. Ekipa je to primerjala z drugo skupino subjektov v raziskavi, ki med delom niso smeli uporabljati svojih telefonov.

Ugotovili so, da tisti, ki uporabljajo zasebne telefone, nimajo nič slabših delovnih rezultatov od sodelavcev, ki jih ne uporabljajo, in da se težave zaradi prekrivanja službenega in zasebnega življenja zmanjšajo, ko prepoved uporabe zasebnih pametnih telefonov na delovnem mestu ni več v veljavi. 

Tehnofobija

Anketirani delavci so se pritoževali nad "omejevalnim pristopom" podjetja do uporabe osebnih telefonov. Opozarjali so, da se počutijo "izključene". Podprli so jih nekateri člani vodstva, ki so omejitve ocenili kot "tehnofobične" in neskladne s pravili v drugih podružnicah iste družbe.

"Preprečevanje uporabe telefona na delovnem mestu lahko poveča konflikte med poklicnim in zasebnim življenjem, kar ima posledično pomembne posledice za delovno uspešnost, zadovoljstvo pri delu, odsotnost z dela, namere menjave delodajalca in tudi splošno dobro počutje," pravi Eoin Whelan z Univerze v Galwayu.

Povzeto po Index