Na podlagi nove zakonodaje je odgovor na obe vprašanji jasen: da, zimski regres (oziroma božičnica) pripada vsem zaposlenim, ki so v tekočem letu imeli sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, ne glede na datum zaposlitve ali obstoj podjetja.
Ali pripada božičnica delavcu, ki se zaposli 15. decembra 2025?
Da. Po Zakonu o pravici do zimskega regresa (ZPZR), ki je v veljavi od 20. novembra 2025, je zimski regres obvezna pravica vsakega zaposlenega v Sloveniji. Pravica ni vezana na to, da ste zaposleni celotno leto, temveč na dejstvo, da ste v tekočem letu imeli sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Če se zaposlite 15. decembra, vam pripada sorazmerni del zimskega regresa glede na obdobje zaposlitve pri delodajalcu, pravijo na gov.si.
Višina zimskega regresa za leto 2025 znaša 639 evrov, kar je polovica minimalne plače. Če ste zaposleni le del leta, se znesek izračuna sorazmerno.
Kaj pa delavci v novoustanovljenem podjetju?
Če ste ustanovili podjetje septembra in zaposlujete delavce od oktobra, jim morate izplačati zimski regres. Zakon določa, da je pravica vezana na status delavca, ne na "daljši obstoj delodajalca". Vsak delodajalec je dolžan izplačati sorazmerni del zimskega regresa za obdobje, ko je bil delavec zaposlen.
Ključne informacije za delodajalce in zaposlene
- Višina zimskega regresa: 639 evrov (polovica minimalne plače).
- Sorazmernost: Če ste zaposleni le del leta ali delate s krajšim delovnim časom, se znesek prilagodi.
- Rok izplačila: Do 18. decembra, z možnostjo podaljšanja do 31. marca 2026 ob nelikvidnosti.
- Davčna obravnava: Do višine polovice minimalne plače je znesek oproščen dohodnine in prispevkov.
Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s prijatelji!
Najbolj brane novice:
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV