Prestari za menjavo službe? 50+ dokazujejo nasprotno

Dolga leta je veljalo prepričanje, da je po 50. letu bolje ostati tam, kjer ste. Stabilna zaposlitev, bližajoča se upokojitev in strah pred starostno diskriminacijo naj bi bili dovolj močni razlogi, da se ljudje odpovedo spremembam.

Toda trg dela se spreminja. Vedno več zaposlenih v petdesetih in celo šestdesetih letih razmišlja o menjavi službe, nekateri pa se podajajo celo v povsem nove kariere.

Vprašanje zato ni več, ali je za spremembo prepozno. Bolj pomembno je: ali se vam menjava službe po 50. letu lahko finančno in osebno izplača?

Po raziskavi organizacije AARP, ki spremlja položaj starejših zaposlenih, kar 24 odstotkov zaposlenih, starejših od 50 let, načrtuje menjavo službe. To je občutno več kot leto prej, ko je o tem razmišljalo 14 odstotkov vprašanih. Med glavnimi razlogi prevladuje želja po višjem zaslužku, večji fleksibilnosti in bolj smiselnih delovnih nalogah.

To kaže, da ljudje po 50. letu niso več pripravljeni zgolj "vztrajati do penzije". Mnogi želijo izboljšati kakovost življenja in delovne pogoje še pred koncem kariere.

Strokovnjaki za kariero pogosto opozarjajo, da imajo starejši zaposleni eno veliko prednost: izkušnje.

Medtem ko mlajši kandidati pogosto šele gradijo svojo poklicno identiteto, imajo zaposleni v petdesetih letih za sabo desetletja znanja, mrežo poznanstev, razvite komunikacijske sposobnosti in boljše razumevanje poslovnega okolja. Po navedbah strokovnjakov, ki jih povzema AARP, so prav prenosljive veščine eden ključnih razlogov, da lahko uspešno zamenjajo delovno okolje ali celo panogo.

Za mnoge je menjava službe tudi najhitrejša pot do višje plače. V številnih podjetjih rast plače pri obstoječih zaposlenih poteka počasneje kot ponudbe, ki jih podjetja namenjajo novim kadrom.

Menjava službe po 50. letu ni brez izzivov.

Največja skrb je starostna diskriminacija. Raziskava AARP kaže, da kar 74 odstotkov starejših delavcev meni, da je njihova starost lahko ovira pri zaposlovanju. Mnogi se bojijo tudi vpliva umetne inteligence in hitrih tehnoloških sprememb na trg dela.

Prav zato strokovnjaki svetujejo, da pred menjavo pripravite jasen načrt:

- osvežite življenjepis,

- posodobite profil na LinkedInu,

- poudarite dosežke iz zadnjih let,

- izpostavite digitalna znanja,

- aktivirajte poslovno mrežo poznanstev.

Profesor Peter Cappelli z Whartona, ki ga navaja Marketplace, opozarja, da so osebna priporočila in mreženje še vedno med najučinkovitejšimi načini za iskanje nove zaposlitve.

Strokovnjaki pravijo, da so znaki precej jasni.

Če ste že več let brez napredovanja, če vas delo ne motivira več, če zaostajate za tržno vrednostjo svoje plače ali če se soočate z izgorelostjo, je lahko sprememba smiselna ne glede na starost.

Posebej zanimiv je podatek, da številni zaposleni po 50. letu ne iščejo več zgolj višje plače. Po ugotovitvah AARP jih vse bolj privlačijo fleksibilnost, delo na daljavo, boljše ravnovesje med službo in zasebnim življenjem ter občutek, da njihovo delo nekaj pomeni.

Morda največja ovira ni trg dela, ampak razmišljanje.

Številni ljudje po 50. letu predpostavljajo, da jih delodajalci ne bodo želeli zaposliti ali da je za karierni preobrat prepozno. V resnici se življenjska doba podaljšuje, ljudje pa ostajajo aktivni na trgu dela bistveno dlje kot pred desetletji.

Podatki kažejo, da vse več starejših zaposlenih ne razmišlja le o menjavi službe, temveč tudi o ustanovitvi lastnega podjetja, samostojni poti ali delu s krajšim delovnim časom.

Če ste stari 50 let ali več in razmišljate o menjavi službe, odgovor ni enak za vse. Toda ideja, da je po tej starosti za spremembo prepozno, postaja vse manj aktualna.

Pravzaprav številni strokovnjaki menijo, da so lahko petdeseta leta eno najboljših obdobij za karierni premik: imate izkušnje, znanje, mrežo stikov in pogosto tudi bolj jasno predstavo o tem, kaj si od dela zares želite.

Viri: AARP, Marketplace