Do 90.000 evrov in 61 dni dopusta letno - toliko plača nemški velikan

Aurubis, največji evropski proizvajalec bakra s sedežem v Hamburgu, zaposluje približno 2.800 ljudi, med katerimi je okoli 240 pripravnikov. Zaposleni lahko zaslužijo do 90.000 evrov letne bruto plače in so deležni kar 61 dni dopusta – kar izjemno presega običajne evropske standarde, poroča stran Fenix Magazin. 

- Osnovnih 30 dni dopusta.

- Do 5 dodatnih dnevov – ki jih lahko porabite ali pa izplačate.

- 1 dodatni dan za delavce, ki delajo v izmenah.

- Do 20 dodatnih dni "starostnega dopusta" za zaposlene, starejše od 55 let.

- 5 kompenzacijskih dni za čas, ki ga porabite za pot do delovnega mesta in za preoblačenje v zaščitno delovno obleko, kar priznavajo kot delovni čas. "To pravzaprav ni dopust, temveč je to nadomestilo za čas, ki ga zaposleni porabijo za obvezno zaščitno opremo in dolgo pot do delovnega mesta v našem obsežnem hamburškem obratu, ki meri 870.000 kvadratnih metrov," je dejal Christoph Tesch, vodja korporativnih komunikacij pri Aurubisu.

Ti elementi skupaj omogočajo, da nekateri zaposleni v Aurubisu prejemajo izjemen dopust – več kot tri mesece na leto.

Pripravniki v prvem letu zaslužijo nad 1.000 evrov (kasneje do 1.500 evrov mesečno).

Izkušeni delavci, ob vstopu v podjetje, prejmejo več kot 50.000 evrov letno, medtem ko lahko izmenski mojstri dosežejo do 90.000 evrov.

Poleg plače so vključeni tudi številni bonusi: božičnice, regres, prispevki za zasebno pokojninsko zavarovanje, javni prevoz (Deutschlandticket) in drugi bonusi.

Christoph Tesch poudarja, da tovrsten sklop ugodnosti omogoča družbi, da ostane privlačen delodajalec in privabi ter obdrži kvalificirane sodelavce. Industrijska panoga pogosto zahteva težko fizično delo, zato so visoke plače in dopusti ključni za motivacijo, navaja omenjena spletna stran. 

Aurubis iz Hamburga nudi enega najboljših kombiniranih paketov plač in dopustov v evropski industriji. Z do 90.000 evrov letne plače, kar 61 dnevi dopusta in bogatimi dodatki se podjetje močno loči od konkurence. Gre za primer, kako premišljena kadrovska strategija lahko pomeni ključni instrument v boju za najboljše delavce na trgu.