Nekoč je veljalo, da si predan delavec, če prideš v službo tudi z vročino in kašljem. Danes pa ta miselnost ne drži več. Nova raziskava razkriva, da skoraj tretjina zaposlenih meni, da je bolje ostati doma, če si bolan – tudi pri blažjih simptomih.
Kolektivno zdravje pred individualno odpornostjo
Raziskava podjetja Talker Research, izvedena na vzorcu 2000 Američanov, kaže na pomemben premik v delovni kulturi. Kar 31 % vprašanih meni, da prihod v službo bolan ni več občudovanja vredno dejanje. Le še četrtina jih verjame, da bi takšna poteza naredila pozitiven vtis na nadrejene, poroča Yahoo.
To kaže na večjo ozaveščenost o pomenu zdravja – ne le lastnega, temveč tudi zdravja sodelavcev.
Strah pred okužbo je večji kot želja po dokazovanju
Zanimivo je, da 21 % vprašanih priznava, da so v zadnjem letu kljub bolezni obiskali službo ali družabni dogodek. A hkrati kar 86 % anketirancev izraža zaskrbljenost, ko vidijo sodelavca s simptomi bolezni v pisarni.
To neskladje kaže, da se pravila sicer spreminjajo, a navade še ne povsem.
Pandemija spremenila bonton na delovnem mestu
Čeprav raziskava ne analizira vzrokov za ta premik, je vpliv pandemije očiten. Ozaveščenost o širjenju virusov in pomenu kolektivnega zdravja sta na novo definirala, kaj pomeni biti odgovoren sodelavec.
Tisto, kar je nekoč veljalo za zvestobo podjetju, se danes pogosto dojema kot neodgovorno vedenje.
Nova norma: zdravje ekipe pred dokazovanjem lojalnosti
Delovna kultura se premika v smer, kjer ni več prostora za herojsko prihajanje v službo z vročino. Prednostna naloga postaja ustvarjanje zdravega in varnega delovnega okolja – sprememba, ki jo mnogi zaposleni in delodajalci pozdravljajo.
Vir: net.hr
Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s prijatelji!
Najbolj brane novice:
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV