Slovenci decembra za nakupe po podatkih Statističnega urada porabimo več denarja kot v katerem koli drugem mesecu, največ namenimo za obisk gostinskih obratov in kot turisti za prenočišča. Razlog za večjo zapravljivost so verjetno delno tudi izplačila božičnic, 13. in 14. plač ter nagrad ob koncu leta, ki jih zaposleni običajno prejmejo z decembrskimi plačami. Lani je izredno izplačilo ob izteku leta prejelo 23,4 odstotka vseh zaposlenih, ki so v povprečju prejeli 929 evrov bruto, kažejo podatki SURS.

Izredna izplačila iz naslova uspešnosti poslovanja, kot so denimo božičnica ter 13. in 14. plača, (še) niso obvezna in jih glede na statistične podatke ob koncu leta prejme manj kot četrtina zaposlenih. Številka se zdi dokaj nizka, čeprav so božičnice zadnja leta ugodno obdavčene. Od bruto zneska se plačajo samo prispevki za socialno varnost, medtem ko ni treba plačati dohodnine in se ne prišteje v osnovo dohodka iz delovnega razmerja, če je izplačilo manjše od povprečne mesečne plače v Sloveniji.

Tradicionalno so dokaj visoka izplačila ob koncu leta v farmacevtskih podjetjih in tudi letos bo tako. V novomeški Krki bodo redno zaposleni in agencijski sodelavci 20. decembra prejeli božičnico v višini 2174,70 evra bruto, kar je skoraj 190 evrov več kot lani. Dvakrat letno izplačujejo tudi nagrade za uspešnost; eno so že izplačali, medtem ko bodo drugo predvidoma v začetku prihodnjega leta, če bodo doseženi poslovni cilji.

"V skladu z izjemnimi dosežki in prizadevanji zaposlenih" se je tudi uprava Leka odločila, da tako kot pretekla leta tudi za leto 2023 izplača božičnico. Izplačana bo 15. decembra v višini 1750 evrov bruto, kar je 250 evrov več kot lani. Prejeli jo bodo vsi zaposleni in agencijski sodelavci, če niso bili zaposleni celo leto, bodo prejeli sorazmerni znesek glede na čas zaposlitve v letu 2023. Poleg božičnice imajo z Lekovo kolektivno pogodbo urejeno tudi izplačilo za delovno in poslovno uspešnost, ki se obračunava glede na dejanski doprinos zaposlenega in uspešnost družbe. Izplačilo za delovno in poslovno uspešnost se izvede v začetku leta glede na rezultate in uspešnost v preteklem poslovnem letu, so sporočili iz družbe.

Tudi v Petrolu bodo 15. decembra izplačali nagrado za poslovno uspešnost v višini 1600 evrov bruto na zaposlenega, kar predstavlja najvišji znesek poslovne uspešnosti v družbi doslej.

Pošta Slovenije bo 15. decembra izplačala nagrado za poslovno uspešnost v višini 350 evrov bruto za sodelavce, ki so bili zaposleni celo leto, medtem ko bo za preostale sorazmerna glede na trajanje zaposlitve. Letošnje izplačilo bo sicer za okoli 30 odstotkov višje kot v lanskem letu.

Pri Telekomu Slovenije imajo izplačilo božičnice opredeljeno v kolektivni pogodbi, a v zvezi z letošnjim izplačilom za zdaj odločitev še ni bila sprejeta. Lani pa je bila v decembru izplačana božičnica v višini 70 odstotkov tedanje zadnje znane povprečne plače v Sloveniji, kar je znašalo 1390,77 evra bruto. Izplačilo dela plače za poslovno uspešnost (13. plača) pa je odvisna od doseženih poslovnih rezultatov v posameznem letu, so pojasnili.

V A1 Slovenija nagrajujejo zaposlene na podlagi poslovnih in individualnih dosežkov mesečno ali kvartalno skozi vse leto. "Tudi ob koncu leta bomo tako nagradili zaposlene, ki so v zadnjem kvartalu dosegli nadpovprečne rezultate in so s svojim delom pomembno prispevali k nadaljnjemu razvoju podjetja, medtem ko božičnice ne bomo izplačali," so sporočili.

Zaposleni v Spar Slovenija bodo ob koncu leta prejeli nagrado za poslovno uspešnost v višini 33 odstotkov plače, nekateri pa bodo deležni tudi nagrade za osebno uspešnost. Zneski bodo v povprečju 13 odstotkov višji kot lani in bo skupna povprečna letna nagrada, vezana na uspešnost podjetja, znašala 645 evrov bruto na zaposlenega.

V Mercatorju bodo zaposleni prejeli 240 evrov bruto božičnice. V okviru novoletnega časa vsak zaposleni tradicionalno dobi darilni paket, za otroke zaposlenih pa bodo priredili tudi predbožično zabavo - prisotnih bo okoli 3.000 otrok in zaposlenih.

V Lidlu bodo z izplačilom plače za november 15. decembra prejeli nagrado iz naslova poslovne uspešnosti, ki bo znašala 400 evrov bruto na zaposlenega. Izplačana bo na Lidlovi vrednostni kartici, znesek pa bo enak za vse zaposlene, ne glede na zaposlitev za krajši ali polni delovni čas. Zaposleni bodo tako v letošnjem letu iz naslova poslovne uspešnosti skupno prejeli 750 evrov bruto, kar je za 19 odstotkov več kot lani (en del so prejeli že v marcu).

Izplačilo nagrade iz naslova poslovne uspešnosti bo v Hoferju višje kot prejšnja leta. V decembru bodo vsem zaposlenim izplačali nagrado v vrednosti 300 evrov bruto.

V Tušu, kjer sindikat Tuš – kot je razvidno iz objave na njihovem Facebook profilu – med drugim zahteva višje plače in izplačilo božičnice vsaj v višini minimalne zakonsko določene plače, še ni bila sprejeta odločitev glede morebitnega izplačila ob koncu leta.

Tudi na Darsu še ni znano, ali bo konec leta 2023 dodatno izplačilo. Pogovori s socialnimi partnerji namreč še potekajo in napovedujejo, da bo bo odločitev sprejeta najpozneje do božično-novoletnih praznikov. Sicer pa je vsak zaposlen v prvi polovici januarja letos dobil izplačilo dela plače za poslovno uspešnost za leto 2022 v višini 1250 evrov bruto, pred prazniki pa bodo vsi predvidoma prejeli priložnostno darilo manjše vrednosti. Pri Akrapoviču tudi še ni odločitve o izplačilu božičnice. Bodo pa v začetku prihodnjega leta zaposleni prejeli nagradi za poslovno in delovno uspešnost. Višini obeh nagrad še nista znani, saj poslovno leto 2023 še ni zaključeno, prav tako ocenjevanje letne delovne uspešnosti zaposlenih poteka do konca letošnjega leta.

Božičnica za zaposlene Nove KBM bo izplačana v decembru, pri čemer bodo znesek razkrili v prihodnjih dneh. V NLB ne izplačujejo božičnice, lahko pa skladno s kolektivno pogodbo in odvisno od doseženih rezultatov zaposlenim izplačajo nagrado za poslovno uspešnost. Čeprav poslovnega leta še ni konec, v banki ocenjujejo, "da bodo rezultati matične banke izplačilo tudi letos omogočili, pri čemer bo skupna vrednost izplačila za dobrih 20 odstotkov višja kot lani. Nagrada za poslovno uspešnost bo izplačana zaposlenim na kolektivni pogodbi, ki bodo na dan izplačila zaposleni v banki. Njena višina ne bo za vse zaposlene enaka, saj bo odvisna od posameznikove delovne uspešnosti v letu 2023 in njegove prisotnosti na delovnem mestu." Datum in dejanski znesek izplačila sicer še nista znana.

Izredna izplačila veliko pomenijo zaposlenim. Ne samo zaradi denarja, ampak tudi zaradi priznanja, da so dragoceni za podjetje oziroma družbo. Prakse so različne, nekateri delodajalci ne izplačujejo tovrstnih nagrad, drugi že vrsto let omogočajo visoke božičnice, tretji ponujajo variabilne zneske, četrti prisegajo na nagrade in stimulacije bolj uspešnih in prizadevnih zaposlenih, peti pa še odločajo, ali sploh bodo izplačila.