Kdaj lahko delavec preneha delati, če je preveč vroče?

Lani je Mednarodna organizacija dela (ILO) v svojem poročilu navedla, da je med svojim poklicnim življenjem prekomerni vročini izpostavljenih 2,4 od skupno 3,4 milijarde delavcev. Gre predvsem za sektorje, ki vključujejo delo na prostem, ter delavce v kmetijstvu. Lani so tudi opozorili, da zaradi izpostavljenosti prekomerni vročini na delovnem mestu vsako leto na svetu umre 19.000 ljudi.

Na primer cestni delavci, pa tudi gradbinci, smetarji in urejevalci površin. Vročini so izpostavljeni tudi kuharji, natakarji, gostinski in hotelski delavci ter drugi. Če se zaposleni počuti ogroženo zaradi vročine, lahko odkloni delo, če mu grozi neposredna nevarnost za življenje in zdravje, ker delodajalec ni izvedel predpisanih varnostnih ukrepov, ter lahko zahteva, da se nevarnost odpravi. 

Tako kot nekateri opozarjajo, da bi morali šolske počitnice prilagoditi podnebnim spremembam, se pojavljajo tudi razprave, kako bi lahko med vročinskimi valovi prilagodili delovni čas zaposlenih? 

Nekateri delodajalci v tujini svoje zaposlene opremijo z uniformami, ki nudijo zaščito pred ultravijoličnim sevanjem. V Nemčiji pa že od leta 2015 nekatere oblike kožnega raka priznavajo kot poklicno bolezen. Vemo namreč, da izpostavljenost sončnim žarkom škoduje zdravju. 

Ob visokih temperaturah lahko delodajalec:

- prerazporedi delovni čas,

- uvede krajši delovni čas,

- omogoči pogostejše in daljše odmore,

- ponudi osvežilne brezalkoholne napitke,

- zmanjša intenzivnost dela,

- dolgoročno uredi prezračevanje in klimo.

Skrajni ukrep je lahko tudi prekinitev dela.

Po navedbah Evropske agencije za varnost in zdravje pri delu EU-OSHA je idealna delovna temperatura med 20 in 22 stopinj Celzija. "Z naraščanjem temperature delovna zmožnost upada. Študije kažejo, da se pri temperaturi nad 24 stopinj Celzija delovna zmožnost zmanjša za štiri odstotke z vsako dodatno stopinjo. Če se temperatura dvigne nad 26 stopinj Celzija, pade koncentracija, moč poide, pojavijo se napake, utrujenost in izčrpanost, kar posledično vodi do večjega števila nezgod," opozarjajo.

Konfederacija sindikatov 90 Slovenije (KS 90) je delodajalce pred kratkim pozvala, naj delavcem z ustreznimi ukrepi zagotovijo varno in zdravo delovno okolje. Med drugim naj zmanjšajo intenzivnost dela, skrajšajo delovni čas, uvedejo več odmorov ter zagotovijo osvežilne napitke in prezračevanje prostorov, so nanizali.

Ob preveliki izpostavljenosti toplotno neustreznemu delovnemu okolju je za določeno delovno nalogo potrebnega več časa ali pa mora biti več delavcev dodeljenih isti delovni nalogi, pravijo.

"Prav tako se dela ne more izvajati tako dolgo ali tako intenzivno kot v toplotno ustreznem delovnem okolju, saj visoke temperature povzročajo tako večjo nepazljivost kot tudi večjo verjetnost delovnih nezgod. Še posebej so visoke temperature v delovnem okolju nevarne za zdravje in varnost starejših delavcev, kroničnih bolnikov, nosečnic, delavcev s čezmerno telesno težo ter delavcev, ki delo opravljajo na prostem," so poudarili.

Izpostavili so predvsem dejavnosti gostinstva in turizma, trgovine, kjer opažajo, da določeni delodajalci še vedno izrazito pretiravajo s pretiranim hlajenjem trgovin, gradbeništva, cestnega potniškega in tovornega prometa ter komunale.

Med drugim opozarjajo tudi na težave zaposlenih v industriji, "kjer se proizvodnja opravlja v starih in iztrošenih proizvodnih halah, ki so zelo slabo toplotno izolirane, poleg tega pa k dodatnemu ogrevanju zraka pripomorejo tudi veliko število delovnih strojev in naprav ter nenazadnje veliko število delavcev v premajhnem prostoru".

Delodajalcem predlagajo, da v času visokih temperatur zmanjšajo intenzivnost dela, premaknejo ali skrajšajo delovni čas, uvedejo več odmorov in prijaznejše tehnologije. Prav tako naj zagotovijo hladne cone, osvežilne napitke, prezračevanje prostorov, več pozornosti naj namenijo postavitvi in vzdrževanju klimatskih naprav in osebni varovalni opremi, so nanizali.

"Vedno znova opažamo nesramno in nedopustno varčevanje na račun zdravja in varnosti delavcev, ko delodajalci ne zagotavljajo osnovnih pogojev za varno in zdravo delovno okolje in kjer tudi strokovni sodelavci s področij varnosti in zdravja pri delu ne opravijo svojega osnovnega poslanstva," so ob tem opozorili v KS 90.

Pristojne državne organe so pozvali, naj s ciljanimi nenapovedanimi pregledi v poletnih mesecih pri delodajalcih preverjajo zagotavljanje varnega in zdravega delovnega okolja, še posebej v delovno intenzivnih dejavnostih, v katerih primanjkuje kadra. "Hkrati apeliramo na odločevalce, da zaostrijo delovno zakonodajo v smeri, da bo delavcem zagotavljala varno in zdravo delovno okolje brez izjem," so še poudarili.

Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s svojimi prijatelji!

Najbolj brane novice: