V iskanju zaposlitve, boljše priložnosti ali dodatnega zaslužka se marsikdo znajde v pasti. Na trgu dela tudi v Sloveniji še vedno obstajajo delodajalci, ki izkoriščajo nevednost, stisko ali zaupanje posameznikov. Naj gre za neplačane prispevke, prikrito delo na črno ali zavajajoče pogodbe – nevarnosti ni malo. Spoznajte 10 najpogostejših delovnih prevar in preverite, kako jih prepoznati in se jim izogniti.

1. Neplačevanje socialnih prispevkov

Ena najpogostejših in najbolj nevarnih prevar. Delavec dobi plačo, a delodajalec zadaj ne plačuje prispevkov za pokojninsko in zdravstveno zavarovanje. Posledice: brez dostopa do zdravstva in brez pokojninske dobe.

Primer iz prakse (ZRSZ, 2023):
Delodajalec je mlademu kuharju obljubil plačo "na roke", brez pogodbe, in ga zavajal, da bo prispevke uredil kasneje. Ko je delavec zbolel, je ugotovil, da ni zavarovan.

Kako se zaščitite?
Redno preverjajte v sistemu eDavki ali so prispevki poravnani.

2. Fiktivne pogodbe in delo brez pogodbe

Zaposlitev brez pisne pogodbe ni zakonita. Veliko ljudi kljub temu pristane na "delo na zaupanje", kar jim ne zagotavlja nobenih pravic.

Nasvet:
Nikoli ne začnite delati brez podpisa pogodbe o zaposlitvi, tudi če gre "samo za teden dni".

3. Zavajajoče študentsko delo

Študentski napotnici se pogosto doda dela, ki niso zajeta v dogovoru, ali pa se dogovorjena urna postavka zniža naknadno.

Iz forumov mlad.si:
Študentka je delala 12-urne izmene, čeprav je bilo dogovorjeno 6 ur dnevno. Plačilo je bilo nato obračunano po nižji urni postavki, ker "ni bilo strank".

Kako ukrepate?
Shranjujte vso pisno komunikacijo (e-pošto, SMS) in takoj opozorite posrednika (npr. študentski servis).

4. Zamujanje z izplačili

Redno izplačevanje plač je zakonska obveznost. V praksi pa nekateri delodajalci plačo zamaknejo tudi za več tednov – brez pravne podlage.

Nasvet:
Zamuda 1 ali 2 dni ni kritična, vendar dolgotrajna zamuda pomeni, da se delodajalcu ne gre zaupati.

5. Nerazumno poskusno obdobje

Poskusna doba je običajno do 6 mesecev. Če vam ponujajo daljše obdobje ali nejasne pogoje odpovedi – pozor!

Priporočilo:
Pogodbo preverite z neodvisnim pravnikom (npr. brezplačna pravna pomoč sindikata ali Zavoda za zaposlovanje).

6. Skrivno nadurno delo

Nekateri delodajalci zahtevajo, da zaposleni ostajajo po uradnem koncu izmene, brez dodatnega plačila ali soglasja.

Nasvet:
Vsi nadurni deli morajo biti zabeleženi in plačani v skladu z zakonodajo (Zakon o delovnih razmerjih).

7. Delo na črno

Čeprav vas delodajalec prepričuje, da bo "vse urejeno kasneje", je delo brez pogodbe tveganje: brez zdravstvene varnosti, brez zavarovanja za primer poškodbe in brez prihodnje pokojnine.

8. Lažni oglasi za zaposlitev

Nekateri oglasi služijo zgolj za zbiranje podatkov ali promocijo storitev (npr. "vpišite se v naš tečaj, potem vas bomo zaposlili").

Kako prepoznati past?
Če delodajalec pogojuje zaposlitev s plačilom izobraževanja, previdno – lahko gre za prevaro.

9. Prekarne oblike pod krinko

Namesto pogodbe o zaposlitvi se ponuja s.p., pogodba o avtorskem delu ali podjemna pogodba, čeprav gre za redno, podrejeno delo.

Pozor:
Če delate v prostorih delodajalca, po njegovem urniku in navodilih – gre najverjetneje za prikrito delovno razmerje.

10. Psihični pritiski in izsiljevanje

Pogosta oblika t. i. mehkih prevar: "če ne boš delal več, boš odpuščen" ali "plače ne bo, če ne podpišeš tega".

Kaj lahko naredite?
Vodite evidenco komunikacije, posvetujte se z inšpekcijo, sindikatom ali varuhom pravic.

Kako se zaščititi?

- Vedno zahtevajte pisno pogodbo.

- Redno preverjajte prispevke na eDavki.

- Shranjujte plačilne liste in dogovore.

- Posvetujte se s sindikatom, pravno pomočjo ZRSZ ali inšpektoratom za delo.

Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s svojimi prijatelji! 

Najbolj brane novice: 

- Ali Trump ruši svetovni finančni sistem? Bodo profitirali Kitajci?

- Kaj moramo vedeti o poklicnih boleznih?

- Zdravnica se sramuje plače, ki jo prejema za svoje delo