Mladi zaposleni množično spremljajo oglase za službe. Tudi med delovnim časom

Med pripadniki generacije Z se širi pojav, ki ga v tujini imenujejo "job scrolling" oziroma redno spremljanje zaposlitvenih oglasov. Gre za navado, pri kateri zaposleni redno pregledujejo zaposlitvene oglase in karierne portale, tudi med delovnim časom, čeprav pogosto sploh ne iščejo nove službe.

Po ugotovitvah kariernih strokovnjakov je razlog predvsem občutek negotovosti na trgu dela. Mladi želijo vedeti, kakšne možnosti imajo na voljo, če bi izgubili službo ali se pojavila boljša priložnost.

Ne iščejo nujno nove službe

Preberi še

Kako iskati drugo zaposlitev, ko ste še vedno zaposleni?

Strokovnjaki poudarjajo, da tovrstno brskanje po oglasih ni enako aktivnemu iskanju zaposlitve. Mnogim predstavlja nekakšno varnostno mrežo, saj jim daje občutek, da imajo nadzor nad svojo kariero in da niso ujeti v trenutni službi.

Pojav je še posebej izrazit v času, ko se zaposlovanje v številnih panogah upočasnjuje, podjetja pa so previdnejša pri novih zaposlitvah.

Kaj to pomeni za delodajalce?

Mladi zaposleni vse pogosteje spremljajo zaposlitvene oglase, tudi ko nimajo neposrednega namena zamenjati službe.FOTO: Adobe Stock

Karierni svetovalci opozarjajo, da zaposleni, ki redno spremljajo trg dela, niso nujno tik pred odhodom. Pogosto je to znak, da si želijo več informacij o možnostih razvoja, napredovanja ali večje varnosti v podjetju.

Za delodajalce je zato pomembno, da z zaposlenimi komunicirajo o kariernih priložnostih in prihodnosti v podjetju. V nasprotnem primeru lahko spletno brskanje po zaposlitvenih portalih sčasoma preraste tudi v dejansko menjavo službe.