Na inšpektoratu za delo so v času, ko mnogi delodajalci zaposlenim izplačujejo božičnice oziroma plačila za poslovno uspešnost, spomnili, da takšna izplačila ne smejo temeljiti na diskriminatornih praksah. Ena takšnih je znižanje plačila zaradi bolniške odsotnosti, ki ga je kot sporno zavrnilo tudi vrhovno sodišče.

Vrhovno sodišče je med drugim zavzelo stališče, da znižanje plačila zaradi bolniške odsotnosti ni utemeljeno, saj gre za okoliščino, na katero delavec nima vpliva, so spomnili na inšpektoratu.

Čeprav zakon o delovnih razmerjih delodajalcem niti ne nalaga obveznosti izplačevanja poslovne uspešnosti niti ne določa minimalnega zneska, pa prepoveduje diskriminacijo pri obravnavanju delavcev glede na osebne okoliščine. Delodajalec lahko v primeru takšnih kršitev prejme globo.

Na inšpektoratu so delodajalce tako pozvali, naj pri izplačilih za poslovno uspešnost upoštevajo načelo enake obravnave. "Zagotovijo naj, da njihovi zaposleni ne bodo postavljeni v neenakopraven položaj zaradi okoliščin, na katere nimajo vpliva," so dodali.